印刷質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲條例-資料下載頁(yè)
2025-08-28 10:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】視其情況在100元內(nèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)。況給予100—500元的獎(jiǎng)勵(lì)。給予責(zé)任人30元罰款。并由其承擔(dān)直接損失的35%。分別另給予罰款和直接損失總額的10%的經(jīng)濟(jì)處罰。數(shù)量較多但在印刷工序被質(zhì)檢員發(fā)現(xiàn)后借紙。入裝訂工序且因形成成品而造成的封面補(bǔ)印。有依規(guī)定進(jìn)行標(biāo)識(shí)等。處理報(bào)告并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行全廠通告處理。10元—50元罰款。部做出行政處理，同時(shí)對(duì)車間當(dāng)班主任處以200元罰款。確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批，由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。與之相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
【正文】 凡被客戶投訴的，無(wú)論何種原因均給予責(zé)任人 30 元罰款。 5 無(wú)法確定責(zé)任人的質(zhì)量問(wèn)題，由本工序或相關(guān)工序共同承擔(dān)。 〈六〉 質(zhì)檢人員的處罰 1. 對(duì)于漏檢但沒(méi)有造成直接損失的質(zhì)量問(wèn)題，視其情況給予責(zé)任人10 元 — 50 元罰款。 2. 對(duì)于漏檢但造成直接損失的質(zhì)量問(wèn)題，視其情況給予責(zé)任人 50元 — 100 元的罰款。 3. 由于質(zhì)檢人員的問(wèn)題造成重大損失的（＞ 2020 元），分別給予主任和組長(zhǎng) 30 元 — 100 元罰款。 四 質(zhì)量問(wèn)題的判定依據(jù) 1. 本廠所執(zhí)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2. 本廠對(duì) 顧客所承諾的特殊要求。 五 其它 1. 對(duì)于不承認(rèn)既成事實(shí)的質(zhì)量問(wèn)題且態(tài)度惡劣的責(zé)任人，由行政人事 部做出行政處理，同時(shí)對(duì)車間當(dāng)班主任處以 200 元罰款。 2. 本規(guī)定由行政人事部和品管部負(fù)責(zé)解釋。 六 實(shí)施 1. 所有質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)由車間填寫(xiě)《質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》報(bào)品管部，品管部核實(shí)后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批，由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 2. 所有質(zhì)量罰款由品管部統(tǒng)計(jì)并填寫(xiě)《質(zhì)量處罰通知單》，經(jīng)相關(guān)部門(mén) 確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批，由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 3. 所有罰款由行政人事部從責(zé)任人當(dāng)月工資中扣除。 七 本條例自公布之日起實(shí)施，自實(shí)施之日起，原各部門(mén)所實(shí)行的各種 制度與之相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 附表：《質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》 《質(zhì)量處罰通知單》 編制 管剛 審核 批準(zhǔn)
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