【正文】 項(xiàng)考核評(píng)比掛鉤。通過(guò)多種形式的宣傳報(bào)道，擴(kuò)大了團(tuán)青組織活動(dòng)的影響，提升了團(tuán)青活動(dòng)的品牌效應(yīng)。截止 2021 年底，在《京煤工人》刊載了 81 條信息；在團(tuán)市委刊物和網(wǎng)站上刊載了 60 條信息及 5 篇理論文章，在團(tuán)市委網(wǎng)站基層信息上報(bào)積分排行榜上，京煤集團(tuán)團(tuán)委在企業(yè)系統(tǒng)宣傳工作排名第 3 位。 2021 年，在 團(tuán)市委和集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司經(jīng)理層的大力支持下，在各級(jí)團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的共同努力下，集團(tuán)公司共青團(tuán)的事業(yè)有了新的可喜發(fā)展。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到我們的工作中存在的問(wèn)題和不足，團(tuán)青組織自身的建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，我們的工作方式方法需要適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展，我們的品牌工作需要進(jìn)一步整合提升等等。這些問(wèn)題和不足需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真分析，加強(qiáng)研究，努力解決，從而進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)公司共青團(tuán)工作邁上新臺(tái)階。 第五篇：北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng) 北京京煤集團(tuán)有限責(zé) 任公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第一章總則 第一條為推動(dòng)集團(tuán)公司黨管人才工程的深入開(kāi)展，不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持，經(jīng)集團(tuán)公司黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。 第二條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)是以集團(tuán)公司黨委、行政名義評(píng)選表彰的人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。 第三條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次。 第四條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的評(píng) 選應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。 第二章獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 第五條設(shè)立創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。 創(chuàng)新成果獎(jiǎng)分三個(gè)等級(jí)：第一等級(jí)控制在 6 項(xiàng)左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5 萬(wàn)元；第二等級(jí)控制在 12 項(xiàng)左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 3 萬(wàn)元；第三等級(jí)控制在 30 項(xiàng)左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元。 優(yōu)秀人才獎(jiǎng)分三個(gè)等級(jí)：第一等級(jí)控制在 6 人左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3 萬(wàn)元；第二等級(jí)控制在 12 人左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 萬(wàn)元；第三等級(jí)控制在 30 人左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 6000 元。 第六條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金從集團(tuán)公司 人才獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取。創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金由各單位自主分配，創(chuàng)新成果主要完成人所獲獎(jiǎng)金原則上不低于獎(jiǎng)金額的 60%。 第七條對(duì)集團(tuán)公司的改革發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的特殊人才，集團(tuán)公司將視情況給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 第三章組織領(lǐng)導(dǎo) 第八條集團(tuán)公司成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的審批。 組長(zhǎng)：倪文駒于新華 成員：付合年白書(shū)元張強(qiáng)耿養(yǎng)謀范路 張可生潘振芳王建昌張恒躍 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評(píng)審工作辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部人才開(kāi)發(fā)辦公室。辦公室主任：陳志棟副主任：金文達(dá) 第九條成立三個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的材料審核和評(píng)審工作。安全生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，由總工程師王建昌和集團(tuán)顧問(wèn)張可生負(fù)責(zé)；經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，由副總經(jīng)理范路、潘振芳和總會(huì)計(jì)師張恒躍負(fù)責(zé)；黨建與思想政治工作專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，由黨委副書(shū)記付合年、白書(shū)元和工會(huì)主席張強(qiáng)負(fù)責(zé)。 各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人挑選專業(yè)水平高、作風(fēng)正派的人員組成本專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由 7 人或 9 人組成，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，評(píng)委會(huì)成員可以進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)。評(píng)審委員會(huì)成員名單報(bào)黨委組織部備案。 第四章評(píng)選范圍和條件 第十條為深化企業(yè)改革、提高效益，推動(dòng)科技創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新、黨建和思想政治工作創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展發(fā)揮重要作用的創(chuàng)新項(xiàng)目和做出突出貢獻(xiàn)的各類人員均可參加評(píng)選。 第十一條凡符合下列條件之一的，可按規(guī)定參加創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的推薦和評(píng)選。 （一）創(chuàng)新成果獎(jiǎng)參評(píng)條件： 第一等級(jí) 獲得國(guó)家專利或國(guó)家、北京市技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的創(chuàng)新項(xiàng)目；或年創(chuàng)利潤(rùn) 150 萬(wàn)元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項(xiàng)目。 解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有重大推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn) 150 萬(wàn)元以上的科技成果。 完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn) 150 萬(wàn)元以上的科技成果。 解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出重大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支 150 萬(wàn)元以上的攻關(guān)項(xiàng)目。 在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng)新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有重大推廣價(jià)值。第二等級(jí) 獲得北京市專項(xiàng)管理工作獎(jiǎng) ，且年創(chuàng)利潤(rùn) 80 萬(wàn)元以上的創(chuàng)新項(xiàng)目；或年創(chuàng)利潤(rùn) 120 萬(wàn)元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項(xiàng)目。 解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有較大推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn) 120 萬(wàn)元以上的科技成果。 完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn) 120 萬(wàn)元以上的科技成果。 解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出較大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支 120 萬(wàn)元以上的攻關(guān)項(xiàng)目。 在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng) 新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有較大推廣價(jià)值。第三等級(jí) 獲得北京市專項(xiàng)管理工作獎(jiǎng)的創(chuàng)新項(xiàng)目；或年創(chuàng)利潤(rùn) 80 萬(wàn)元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項(xiàng)目。 解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的重要技術(shù)難題并有推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn) 80 萬(wàn)元以上的科技成果。 完成集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn) 80 萬(wàn)元以上的科技成果。 解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的某個(gè)業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支 80萬(wàn)元以上的攻關(guān)項(xiàng)目。 在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng)新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有推廣價(jià)值。 （二）優(yōu)秀人才獎(jiǎng)參評(píng)條件： 第一等級(jí) １、獲得國(guó)家專利或國(guó)家、北京市技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人。 ２、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有重大推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn) 120 萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。 ３、完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn) 120萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。 解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出重大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支 120 萬(wàn)元以上的管理人員。 獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面做出重大貢獻(xiàn)的人員。 創(chuàng)造了先進(jìn)的操作法，大幅度提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率或主持、主要參與某項(xiàng)重大技術(shù)或工藝革新并在其中發(fā)揮了重大作用的操作崗位技能人員。 獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種前 3 名或煤炭行業(yè)工種第 1名的操作崗位技能人員。 第二等級(jí) １、獲得北京市專項(xiàng)管理工作 獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要完成人。 解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的重要技術(shù)難題并有較大推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn) 80萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。 完成集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn) 80 萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。 解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的某個(gè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出較大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支 80 萬(wàn)元以上的管理人員。 獲得北京市相關(guān)部門(mén)表彰的榮譽(yù)稱號(hào)或在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面做出較大貢獻(xiàn)的人員。 在技術(shù)改造、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、引進(jìn)技術(shù)的消化吸收、設(shè)備維護(hù)使用和運(yùn)行保障等方面，掌握了關(guān)鍵技能，解決較大技術(shù)難題，為消除安全質(zhì)量隱患、降低成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量做出突出貢獻(xiàn)的操作崗位技能人員。 獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種第 5 名或煤炭行業(yè)工種第 2 名的操作崗位技能人員。 第三等級(jí) １、獲得北京市專項(xiàng)管理工作獎(jiǎng)的主要完成人。 ２、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的技術(shù)難題并有推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn) 40萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。 完成集 團(tuán)公司確定的重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn) 40 萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。 解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的某個(gè)業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支 40萬(wàn)元以上的管理人員。 在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面做出貢獻(xiàn)的人員。 發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和帶頭人作用，培養(yǎng)技能人才，將個(gè)人絕招絕技傳授給他人，所帶徒弟多人成為技能骨干并在各級(jí)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的操作崗位技能人員。 獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種第 6— 10 名或煤炭 行業(yè)工種第 3 名的操作崗位技能人員。 第五章推薦方法及程序 第十二條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的推薦評(píng)選工作，由集團(tuán)公司黨委、行 政下發(fā)通知，進(jìn)行部署。 第十三條各單位在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，通過(guò)組織遴選或自薦方式，經(jīng)本單位黨組織研究審核后，擇優(yōu)推薦上報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室，并按照規(guī)定提交《京煤集團(tuán)公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)表》、《京煤集團(tuán)公司優(yōu)秀人才獎(jiǎng)申報(bào)表》、評(píng)選工作報(bào)告及相關(guān)附件材料。 第十四條集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室匯總各單位推薦材料，并進(jìn)行資格審查，確定符合推薦條件的參評(píng)項(xiàng)目及人選，提交各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。第十五條各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)組織相關(guān)專家對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真審核。 第十六條為避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，申報(bào)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人不能同時(shí)申報(bào)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)，其它完成人也不能以同一項(xiàng)目?jī)?nèi)容申報(bào)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)。副處職及以上領(lǐng)導(dǎo)人員不參加優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的評(píng)選。 第六章評(píng)審及表彰 第十七條集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室根據(jù)申報(bào)情況與各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人研究確定評(píng)選名額報(bào)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，評(píng) 審領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議研究確定后將評(píng)選名額分配到各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。 第十八條召開(kāi)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，評(píng)審本專業(yè)的創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)。出席人數(shù)至少為全體評(píng)委的三分之二方可召開(kāi)會(huì)議，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，贊成票超過(guò)參加表決評(píng)委的三分之二即為通過(guò)。 第十九條集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室負(fù)責(zé)將評(píng)審后的創(chuàng)新成果項(xiàng)目及優(yōu)秀人才名單在《京煤工人》和《京煤人才網(wǎng)》上公示。公示期為15 天。公示期間，任何單位和個(gè)人如對(duì)公示名單有異議，應(yīng)署名向集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室提出，逾期或匿名不予受理。 評(píng)審辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并做到嚴(yán)格保密。對(duì)單位或個(gè)人提出的異議問(wèn)題，評(píng)審工作辦公室負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)異議進(jìn)行核查，核查結(jié)果及處理意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 第二十條對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的，由評(píng)審工作辦公室報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)表彰。 第二十一條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和優(yōu)秀人才獲獎(jiǎng)?wù)?，以集團(tuán)公司黨委和行政名義頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并擇優(yōu)推薦參加北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理人才和高技能人才評(píng)選。 第二十二條各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定本單位的相關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，但 獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上不得高于集團(tuán)公司同等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 第七章附則 第二十三條本辦法由集團(tuán)公司黨委組織部人才開(kāi)發(fā)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，原《北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（京煤發(fā) [2021]37 號(hào)）同時(shí)廢止。