【正文】 景工程項目部舉行“安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)栈顒郁邉趧痈傎悊觾x式”。以有獎問答的形式，使施工人員的安全意識得到進一步提高。在活動中邀請了在集團安全生產(chǎn)演講比賽中獲得第一名的團委書記屈伽 澤為參加活動的施工人員進行了“生命的呼喚”主題演講。目前，集團公司各單位正在全面總結(jié)安全月活動的經(jīng)驗，結(jié)合《安全生產(chǎn)法》的實行，廣泛開展學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》的活動，強化企業(yè)安全生產(chǎn)的組織管理，強化企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度的貫徹落實，強化生產(chǎn)作業(yè)人員遵章守紀的自覺性。 1．“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”競賽活動取得較好成效。集團公司團委、化工廠團委、昊煜工貿(mào)公司的王志明還分獲北京市共青團“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”競賽活動優(yōu)秀組織獎、五四紅旗團委和優(yōu)秀共青團員的稱號。在集團公司團委開展的 2021 集團公司學(xué)習(xí)型團青組織建設(shè)先進單位和優(yōu)秀工作項目的評選活動中，表彰了 6 個學(xué)習(xí)型組織建設(shè)先進單位和 8 個優(yōu)秀工作項目，昊煜工貿(mào)公司煤矸石熱電廠開展的“‘ OMARC’學(xué)習(xí)型團組織”和職防所開展的“抓好英語學(xué)習(xí)服務(wù)青春奧運”兩個工作項目被 評為北京市學(xué)習(xí)型團青組織建設(shè)優(yōu)秀工作項目。 二、以構(gòu)建團青文化體系為契機，提升團青工作水平 按照集團公司黨 委進一步推進企業(yè)文化建設(shè)的精神和要求，集團公司團委、青年工作部通過深入基層進行調(diào)查研究、專題討論，傾聽團員青年對集團公司團青組織、團青工作、團青活動的建議和意見，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的文化狀況及影響團青文化的各種因素，培育提煉出集團公司團青文化。 三、以“青”字號系列活動為載體，全面促進青年成長成才 “青”字號活動是推動企業(yè)青年成長成才的重要載體，也是新時期集團公司團委、青年工作部團青工作的重要內(nèi)容，隨著企業(yè)改革和發(fā)展的進一步深化，其活動形式和活動效果愈發(fā)顯示出實效性和時代特征。 4 月份，集團公司團委 、青年工作部開展了 2021“青年安全衛(wèi)士安全生產(chǎn)示范崗”及“青年安全衛(wèi)士之星”的評選活動，評選出 10 個“青年安全衛(wèi)士安全生產(chǎn)示范崗”、 25 個“青年安全衛(wèi)士之星”和 3 個青年安全衛(wèi)士活動優(yōu)秀組織獎。以崗位文明、崗位技能、崗位貢獻為主要考核內(nèi)容，開展了青年崗位能手的評選活動，命名表彰了 8 名 集團公司青年崗位能手，職防所劉衛(wèi)東等 6 名同志獲得 2021 北京市青年崗位能手稱號。 4．切實開展青年志愿者活動。此項活動已取得階段性成果，并被團中央評為“全國青工技能振興計劃示范單位”。 2．搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，加強各單位青年之間的溝通。集團公司團委、青年工作部在 2021 年深入開展團青工作調(diào)研活動，堅持深入基層，始終貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的工作方針，取得了實實在在的效果。開展集團公司團青組織調(diào)研工作，各級團干部積極開展廣泛深入的調(diào)研，共形成調(diào)研報告 40 余篇。制定出臺《 2021年集團公司團青宣傳工作意見》，重申了團青宣傳工作的重要性和必要性，進一步深化團青宣傳工作的內(nèi)容，規(guī)定了基層單位每月信息上報量，并建立了信息報送積分獎勵制度，與年終各項考核評比掛鉤。在肯定成績的同時，我們必須清醒的認識到我們的工作中存在的問題和不足，團青組織自身的建設(shè)需要進一步加強，我們的工作方式方法需要適應(yīng)新的形勢發(fā)展，我們的品牌工作需要進一步整合提升等等。 第三條創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎每兩年評選表彰一次。 優(yōu)秀人才獎分三個等級：第一等級控制在 6 人左右，一次性獎勵3 萬元；第二等級控制在 12 人左右，一次性獎勵 萬元；第三等級控制在 30 人左右，一次性獎勵 6000 元。 第三章組織領(lǐng)導(dǎo) 第八條集團公司成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)創(chuàng)新成果獎和優(yōu)秀人才獎的審批。 各專業(yè)評審委員會負責(zé)人挑選專業(yè)水平高、作風(fēng)正派的人員組成本專業(yè)評審委員會。 第十一條凡符合下列條件之一的，可按規(guī)定參加創(chuàng)新成果獎或優(yōu)秀人才獎的推薦和評選。 解決了集團公司經(jīng)營管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出重大貢獻，年增利節(jié)支 150 萬元以上的攻關(guān)項目。 完成集團公司確定的重大科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤 120 萬元以上的科技成果。 解決了集團公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的重要技術(shù)難題并有推廣價值，年創(chuàng)利潤 80 萬元以上的科技成果。 （二）優(yōu)秀人才獎參評條件： 第一等級 １、獲得國家專利或國家、北京市技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)技術(shù)進步獎的主要完成人。 獲得省部級以上榮譽稱號或在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進步等方面做出重大貢獻的人員。 解決了集團公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的重要技術(shù)難題并有較大推廣價值，年創(chuàng)利潤 80萬元以上的科技成果主要完成人。 在技術(shù)改造、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、引進技術(shù)的消化吸收、設(shè)備維護使用和運行保障等方面，掌握了關(guān)鍵技能，解決較大技術(shù)難題，為消除安全質(zhì)量隱患、降低成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量做出突出貢獻的操作崗位技能人員。 完成集 團公司確定的重點科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤 40 萬元以上的科技成果主要完成人。 獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種第 6— 10 名或煤炭 行業(yè)工種第 3 名的操作崗位技能人員。第十五條各專業(yè)評審委員會組織相關(guān)專家對申報材料的真實性進行認真審核。 第十八條召開各專業(yè)評審委員會會議，評審本專業(yè)的創(chuàng)新成果獎和優(yōu)秀人才獎。公示期間，任何單位和個人如對公示名單有異議，應(yīng)署名向集團公司評審工作辦公室提出，逾期或匿名不予受理。 第二十一條創(chuàng)新成果獎獲獎項目和優(yōu)秀人才獲獎?wù)?，以集團公司黨委和行政名義頒發(fā)榮譽證書，按規(guī)定給予獎勵，并擇優(yōu)推薦參加北京市有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理人才和高技能人才評選。 。 第七章附則 第二十三條本辦法由集團公司黨委組織部人才開發(fā)辦公室負責(zé)解釋。對單位或個人提出的異議問題，評審工作辦公室負責(zé)會同相關(guān)部門對異議進行核查，核查結(jié)果及處理意見報集團公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 第十九條集團公司評審工作辦公室負責(zé)將評審后的創(chuàng)新成果項目及優(yōu)秀人才名單在《京煤工人》和《京煤人才網(wǎng)》上公示。副處職及以上領(lǐng)導(dǎo)人員不參加優(yōu)秀人才獎的評選。 第十三條各單位在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，通過組織遴選或自薦方式，經(jīng)本單位黨組織研究審核后，擇優(yōu)推薦上報集團公司評審工作辦公室，并按照規(guī)定提交《京煤集團公司創(chuàng)新成果獎申報表》、《京煤集團公司優(yōu)秀人才獎申報表》、評選工作報告及相關(guān)附件材料。 在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進步等方面做出貢獻的人員。 第三等級 １、獲得北京市專項管理工作獎的主要完成人。 解決了集團公司經(jīng)營管理中的某個關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出較大貢獻，年增利節(jié)支 80 萬元以上的管理人員。 獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種前 3 名或煤炭行業(yè)工種第 1名的操作崗位技能人員。 ３、完成集團公司確定的重大科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤 120萬元以上的科技成果主要完成人。 解決了集團公司經(jīng)營管理中的某個業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出貢獻，年增利節(jié)支 80萬元以上的攻關(guān)項目。 在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進步等方面取得的創(chuàng) 新成果，在集團公司范圍內(nèi)具有較大推廣價值。第二等級 獲得北京市專項管理工作獎 ，且年創(chuàng)利潤 80 萬元以上的創(chuàng)新項目；或年創(chuàng)利潤 120 萬元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項目。 解決了集團公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有重大推廣價值，年創(chuàng)利潤 150 萬元以上的科技成果。評審委員會成員名單報黨委組織部備案。辦公室主任：陳志棟副主任：金文達 第九條成立三個專業(yè)評審委員會，負責(zé)創(chuàng)新成果獎和優(yōu)秀人才獎的材料審核和評審工作。創(chuàng)新成果獎的獎金由各單位自主分配，創(chuàng)新成果主要完成人所獲獎金原則上不低于獎金額的 60%。 第二章獎項設(shè)置及獎勵標(biāo)準 第五條設(shè)立創(chuàng)新成果獎和優(yōu)秀人才獎兩個獎項。 第五篇：北京京煤集團有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎 北京京煤集團有限責(zé) 任公司創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎評選獎勵辦法 第一章總則 第一條為推動集團公司黨管人才工程的深入開展，不斷完善人才激勵機制，鼓勵自主創(chuàng)新，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為實現(xiàn)集團公司跨越式發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持，經(jīng)集團公司黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，結(jié)合實際，特制定本辦法。截止 2021 年底，在《京煤工人》刊載了 81 條信息；在團市委刊物和網(wǎng)站上刊載了 60 條信息及 5 篇理論文章，在團市委網(wǎng)站基層信息上報積分排行榜上，京煤集團團委在企業(yè)系統(tǒng)宣傳工作排名第 3 位。 七、以加強團青工作信息化建設(shè)為手段，提高團青工作宣傳力度 2021 年，集團公司團委、青年工作部在加大青年工作信息化建設(shè)方面取得了豐碩的成果，對團青工作的對外宣傳起到了直接的推動作用。 2021 年，集團公司團委、青年工作部進一步加大了團青工作調(diào)研力度，通過與基層團員青年座談等形式，用最直接的方式了解青年對共青團工作的意見和建議，傾聽青年的呼聲，為更好的開展共青團工作，更好的服務(wù)青年、凝聚青年，打下了堅實的基礎(chǔ)。目前，“京煤青年之家”共有成員 120 多人；京煤青年在線論壇注冊用戶也有 100 余人。近年來，集團公司不斷加強青年人才的引進和培養(yǎng)力度，廣大青年在各自崗位上，為集團公司的發(fā)展做出了積極的貢獻。 四、以推進青工技能振興計劃為切入點，推動青年人才工程深入實施 根據(jù)團市委、市勞動局等有關(guān)單位的工作要求，集團公司團委、青年工作部在 4 月召開青工技能振興計劃推進會，開展“京煤青工技能振興計劃”暨“京煤青年之星”評選活動，全面推進青工技能振興計劃的實施。根據(jù)《共青團北京市委辦公室關(guān)于開展全市青年文明號‘文明迎奧運真情促和諧’活動的通知》，積極組織開展青年文明號“文明迎奧運真情促和諧”系列活動，豐富了青年文明號的文化內(nèi)涵，擴大了 青年文明號的影響力。 2．繼續(xù)深化青年崗位能手活動。青年安全衛(wèi)士活動作為團青組織參與企 業(yè)安全管理工作的有效載體，今年在全面開展青年安全衛(wèi)士活動的基礎(chǔ)上，深入貫徹企業(yè)安全觀，將青年安全衛(wèi)士活動范圍擴展到集團公司所有團青組織中，以“企業(yè)安全我為先、我為企業(yè)安全效益作貢獻”為總體活動主題，開展?fàn)幃?dāng)青年安全衛(wèi)士之星、爭創(chuàng)青年安全衛(wèi)士生產(chǎn)示范崗活動、安全生產(chǎn)情景動畫制作比賽以及舉辦“企業(yè)安全生產(chǎn)我為先、我為企業(yè)安全效益作貢獻”主題論壇等活動。 通過建立團青文化，進一步梳理我們的工作，總結(jié)提升我們的工作經(jīng)驗，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。 3．創(chuàng)新團干部培訓(xùn)形式。 2．加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。 2021 年初，集團公司團委部署了 2021“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”競賽活動，各級團組織按文件要求立足實際，強化基礎(chǔ)建設(shè)，豐富活動內(nèi)容。 一、以“黨建帶團建”為抓手，加強團青組織的自身建設(shè) 2021 年，集團公司團委、青年工作部始終堅持黨建帶團建，不斷深化團建創(chuàng)新，擴大團組織的覆蓋面和影響力，切實加強團組織的自身建設(shè)。在演講結(jié)束后，施工人員紛紛表示，演講這種形式不枯燥而且感人至深，在工作中一定要自覺遵章守紀，多學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識和安全操作規(guī)程，提高自身安全生產(chǎn)意識，做到三不傷害的同時幫助提醒身邊的人員，做到人人都安全，爭創(chuàng)零事故施工現(xiàn)場。 安裝公司在順義麗來花園別墅區(qū)工程舉辦了安全月咨詢?nèi)栈顒?。通過一線 工人代表發(fā)言，表達了現(xiàn)場一線施工人員堅決完成好工程建設(shè)的決心和信心。 六建公司在郭莊子兩限房工地，組織進行“安全咨詢?nèi)铡被顒?。同時，三建公司共有 17 個單位，通過開展知識競