20xx年助理人力資源管理師考試考前沖刺模擬試題及答案-資料下載頁
2024-09-05 13:18本頁面
【導讀】青年人人力資源考試網(wǎng)：。青年人人力資源管理考試網(wǎng)：117408197. 最新助理人力資源管理師考試模擬試卷。―――――――――――――――理論部分――――――――――――――。請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，面的字母填寫在括號當中。B、勞動報酬預警預報制度。C、職業(yè)技能開發(fā)制度。D、就業(yè)促進制度。益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。B、由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理。C、交由法院處理。D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理。A、統(tǒng)計預測方法和概率預測方法。B、雙方商議決定。策法規(guī)、勞動力市場狀況等。日內(nèi)由企業(yè)、一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。C、工資水平預測預警和最低工資標準
【正文】 人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標 C、 培訓時間長、內(nèi)容廣 D、 培訓后必須進行考核 E、 多種培訓方法并用 2 培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四 個級別，即（ BCDE ）： A、 培訓課程本身的評估 B、 培訓前對培訓效果得跟綜和反饋 C、 培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋 D、 培訓效果評估 E、 培訓效率評估 以上 1821 題共四分為培訓與開發(fā)內(nèi)容 2 科學的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個方面的工作，即（ AD ）等。 A、 確定工作要項 B、 確定考核辦法 C、 確的考核人員 D、 確定績效標準 E、 確定考核系統(tǒng) 以上 22 題共一分為考核與評價內(nèi)容 2 我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等。 A、 確保薪酬 水平具有競爭力 B、 激勵和保留員工 C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展 D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 E、 合理控制成本 2 崗位評價的工作程序是（ ABCE ）： A、 制定崗位說明書 B、 確定基準崗位，并進行崗位評價 C、 確定薪酬評價方法 D、 檢驗薪酬評價方法的科學性 E、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價 2 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）。 A、 確定要評價的崗位，搜集崗位信息 B、 確定基準崗位 C、 選擇并界定薪酬要素 D、 確定要素等級 E、 確定 要素的相對價值 2 如果要進行工資獎金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ ABCD ）： A、 獎勵性調(diào)整 B、 生活指數(shù)調(diào)整 C、 工齡工資調(diào)整 D、 特殊調(diào)整 E、 經(jīng)營性調(diào)整 2 按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括（ ABCDE ）： A、 公共設(shè)施 B、 財政補貼 C、 居民住房 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 D、 生活補貼 E、 集體福利 2 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額（ CE ）： A、 沒有住房 B、 失業(yè) C、 離休退休 D、 為朋友購買住房 E、 自建住房 以上 2328 題共六分為薪酬 與福利內(nèi)容 2 草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內(nèi)容：（ BDE ）等。 A、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定 B、 使用政府推薦的勞動合同示范文本 C、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求 D、 勞動合同的法定條款不可或缺 E、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）： A、 內(nèi)容合法原則 B、 平等合作原則 C、 兼顧勞資雙方利益的原則 D、 維護正常生產(chǎn)工作秩序原則 E、 符合地方勞動力市場供需原則 以上 2930 題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 三、 判斷正誤（每題 1 分 ,共 10 分） 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇 A，如果錯誤，請您選擇 B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 B F、 正確 B、錯誤 以上第 1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。 B A、 正確 B、錯誤 以上第 2 題為人力資源規(guī)劃題目 功能性工作分析，是進行員工個人素質(zhì)測評的一種科學的方法。 B A、 正確 B、錯誤 以上第 3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部 門進行。 B A、 正確 B、錯誤 招聘活動可以不經(jīng)過評估。 A A、 正確 B、錯誤 以上第 45 題為培訓與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。A A、 正確 B、錯誤 以上第 6 題為考核與評價題目 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。 B A、 正確 B、錯誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多 5%。 B 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 A、 正確 B、錯誤 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè) 的員工 工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。 A A、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。 B A、 正確 B、錯誤 以上第 710 題為薪酬與福利題目
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