20xx06考試批次人員選拔與聘用管理(結(jié)課作業(yè)-資料下載頁
2024-09-05 08:53本頁面
【導(dǎo)讀】（屆時(shí)平臺(tái)自動(dòng)關(guān)閉，逾期不。綜合題（本大題共10小題,請(qǐng)任選其中四道題作答,答題時(shí)請(qǐng)注明題號(hào)。設(shè)計(jì)一份面試計(jì)劃。司最終決定錄取了3人，復(fù)試階段共有12人。根據(jù)公司招聘制度的規(guī)定，對(duì)錄用和未被錄。作，并計(jì)劃讓被錄取的人員下周二來上班。目前A公司已經(jīng)形成了員工近800人、年銷售額為5億元的規(guī)模。名，其中銷售類50人，技術(shù)類100人，下周即將全部辦理入職手續(xù)。你現(xiàn)在是公司的人力資源主管，早上小張向你咨詢了有關(guān)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的流程，私。下里你也向財(cái)務(wù)部經(jīng)理溝通過，他對(duì)小張的工作基本滿意。接下來你如何對(duì)小張進(jìn)行試用期。的綜合問題，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋；
【正文】 （ 1）尚在懷孕、生育、哺乳期的女員工 （ 2）工傷治療期內(nèi)的員工 （ 3）非因公負(fù)傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工 （ 4）除工作表現(xiàn)不佳外，家中有直系親屬或供養(yǎng)關(guān)系的親屬在公司上班且已經(jīng)被納入裁員名單的生活困難員工 （ 5）其他法律規(guī)定不能解除合同的情形 （ 1）女員工若績(jī)效表現(xiàn)不佳，則可以在其規(guī)定的三期保護(hù)結(jié)束后予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式協(xié)商解除，或支付其三期應(yīng)得待遇現(xiàn)在進(jìn)行解除。 （ 2）醫(yī)療期內(nèi)的員工，應(yīng)該在治療結(jié)束和醫(yī)療期終止后進(jìn)行協(xié)商解除合同，或支付其醫(yī)療期應(yīng)得待遇進(jìn)行協(xié)商解除。 （ 3）其他。 ，應(yīng)該在固定期限合同員工裁減之后再按順序執(zhí)行協(xié)商解除合同。 四、裁員精簡(jiǎn)工作主要流程： ，到人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)； ，人力資源部將當(dāng)場(chǎng)核發(fā)其當(dāng)月工資和有關(guān)補(bǔ)償金； ，人力資源部負(fù)責(zé)當(dāng)場(chǎng)做出解除合同證明和轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案為： N+1 =經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按在公司工作的年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的 ，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 =提前通知金。 公司要求被裁減立即辦理手續(xù)的，公司予以支付其一個(gè)月工資。 支付標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指員工之前十二個(gè)月的平均工資，月工資高于市上一年度社會(huì)平均工資 3倍的，按照 3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 六、被裁減員工權(quán)利： 。 6個(gè)月內(nèi)，若參加原所在崗位招聘，在同等條件下優(yōu)先獲得錄用權(quán)利。 ，可報(bào)名參加內(nèi)部公開的崗位競(jìng)聘權(quán)利。 ，可依法提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。 七、被裁減員工義務(wù)： ，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機(jī)報(bào)復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成他人身體、財(cái)產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機(jī)關(guān)處理。 ，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備、建筑物、車輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償公司全部財(cái)產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理。 ，不得故意拖延交接工作，不得 借機(jī)利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財(cái)產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。 若有對(duì)公司決定不服，可以在辦理完成離職手續(xù)后向市勞動(dòng)局申訴。 八、裁員勸退工作涉及各部門職責(zé)： 、做好離職人員談話，核算人員工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理合同解除證明和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接。 、過失賠償?shù)扔涗?，以及?zhǔn)備好離職人員的工資發(fā)放（現(xiàn)金）。 ，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作。 ，做好心理輔導(dǎo)。 九、離職手續(xù)辦理（時(shí)間表） 由于目前公司仍存在部分崗位空缺，根據(jù)崗位性質(zhì)，將對(duì)各部門調(diào)出人員進(jìn)行分流處理： 對(duì)于一線生產(chǎn)員工： 離職談話 一線生產(chǎn)員工由人力資源部通知所在部門，由所在部門主管或安排其他科級(jí)人員負(fù)責(zé)帶到人力資源部指定場(chǎng)所做離職談話，用人部門代表在場(chǎng)陪同，并且統(tǒng)一口徑為：執(zhí)行公司決定。 員工在解 除勞動(dòng)合同通知上簽字，并現(xiàn)場(chǎng)辦理離職手續(xù)。 爭(zhēng)議及糾紛處理 辭退員工不服從公司決定者，可在現(xiàn)場(chǎng)咨詢律師或提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 其他員工： 在接到人力資源部通知后，各部門主管應(yīng)找本部門辭退人員做勸退談話。 公司將發(fā)布內(nèi)部崗位競(jìng)聘通知，并在 **月 **日截止報(bào)名，并在 ***日安排面試，面試結(jié)果公布后，未競(jìng)聘成功人員及不愿意參加競(jìng)聘員工則解除合同，并辦理離職手續(xù)。 十、注意事項(xiàng) 安全保衛(wèi)：離職面談現(xiàn)場(chǎng)、及員工辦完離職手續(xù)后，均需保安陪同下取個(gè)人用品并離開。 一線員工由車間逐個(gè)通知攜帶員工 卡到人力資源部進(jìn)行離職談話，辦理離職手續(xù)完后，如需回部門拿個(gè)人用品者，用人部門應(yīng)派人監(jiān)督，避免突發(fā)狀況發(fā)生。 人力資源做離職談話前，先行沒收員工卡。 財(cái)務(wù)部應(yīng)事先核查本次辭退員工中是否存在帳款問題，行政部請(qǐng)核查電話托收費(fèi)用等情況。 保安應(yīng)加強(qiáng)門崗力量，被沒收員工卡的員工不得進(jìn)入公司，以避免惡性事件發(fā)生。 由于員工辭退期間需要加強(qiáng)保安力量，所以保安的離職談話應(yīng)安排到最后或暫緩辭退。
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