招聘與人員選拔復(fù)習(xí)題-資料下載頁(yè)
2025-04-17 00:16本頁(yè)面
【正文】 （核算員1人），上述人員必須在2個(gè)月內(nèi)到崗位，請(qǐng)你為該公司招聘經(jīng)理制定一份可行的招聘計(jì)劃！ 《人員招聘與選拔實(shí)務(wù)》參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共20分，每題2分）1—5BBBDC6—10CADBA二、多項(xiàng)選擇題（共30分，每題3分）ABDADEABABCDACABCBCDBDACDCD三、簡(jiǎn)答題（共20分，每題10分）招聘與選拔的流程是什么？（10分）招聘廣告一般包括哪些內(nèi)容？（10分）（1）廣告題目（2）企業(yè)簡(jiǎn)介（3）審批機(jī)關(guān)（4）招聘崗位（5）人事政策（6）聯(lián)系方試四、案例分析（共10分，每題5分）BCAB五、操作題（共20分，每題20分）（一）招聘計(jì)劃的內(nèi)容獲取人員需求信息，列出招聘人員需求清單，主要內(nèi)容有：招聘崗位名稱、招聘人數(shù)，應(yīng)聘人員的任職資格要求等。人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：（1）人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息；（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；（3）部門經(jīng)理遞交的招聘申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間與發(fā)布渠道；初步確定招聘小組成員，界定各自的職責(zé)和分工；初步確定選擇考核方案；明確招聘預(yù)算；編寫招聘工作時(shí)間表，詳細(xì)的招聘過程及招聘面試或筆試等相關(guān)測(cè)試的具體安排，如出題人、面試小組成員、考場(chǎng)地點(diǎn)、時(shí)間等；草擬招聘廣告樣稿。第 6 頁(yè) （共 4 頁(yè)
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