20xx06考試批次人員選拔與聘用管理(結(jié)課作業(yè)-閱讀頁(yè)
2024-09-25 08:53本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)主要的工作來(lái)抓。組建兩支銷(xiāo)售小組，分別利用不同渠道開(kāi)展銷(xiāo)售工作。 銷(xiāo)售管理是企業(yè)的老大難問(wèn)題，銷(xiāo)售人員出勤，見(jiàn)客戶(hù)處于放任自流的狀態(tài)。強(qiáng)化銷(xiāo)售人員的執(zhí)行力，從而提高工作效率。 培養(yǎng)銷(xiāo)售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題目的在于提高銷(xiāo)售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的檔次。 把握好現(xiàn)有的保險(xiǎn)公司與證券公司這一金融行業(yè)渠道，做好完善的計(jì)劃。 5）銷(xiāo)售目標(biāo) 今年的銷(xiāo)售目標(biāo)最基本的是做到月月都有進(jìn)帳的單子。并在完成銷(xiāo)售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。我將帶領(lǐng)銷(xiāo)售部全體同仁竭盡全力完成目標(biāo)。工作中出現(xiàn)分歧時(shí)，要靜下心來(lái)互相協(xié)商解決，以達(dá)到一致的處理意見(jiàn)而后開(kāi)展工作。我相信，就一定能有一個(gè)更高、更新的開(kāi)始，也一定能做一名合格的管理人員。當(dāng)下打好 XX年公司銷(xiāo)售開(kāi)門(mén)紅的任務(wù)迫在眉睫，我們一定全力以赴。提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個(gè)良好的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和有一個(gè)好的工作模式與工作習(xí)慣是我們工作的關(guān)鍵。尤其是對(duì)主要招聘市場(chǎng) —— 校園招聘項(xiàng)目先后停頓。沒(méi)有大規(guī)模裁員打算的公司，也有的宣布中止 20202020年全年的大規(guī)模招聘計(jì)劃。 第二步，減薪。這個(gè)主要是很多企業(yè)尤其是效益較好的企業(yè)，前幾年工資增幅很大。 第三步，自然淘汰。因?yàn)樵囉闷谌藛T本身就可以隨時(shí)解約，而合同到期人員不予續(xù)簽也是一個(gè)無(wú)須太多溝通成本的辦法，但是均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前很多企業(yè)采取的發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)性裁員方式有 2種： （ 1）整個(gè)部門(mén)裁撤。很多要保留的員工則進(jìn)行內(nèi)部招聘方式解決。 （ 2）強(qiáng)制比例裁減。在國(guó)內(nèi)企業(yè)采納此做法比較多，因?yàn)閲?guó)內(nèi)企業(yè)大多實(shí)行的是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制下的考核，所以文化上容易接受。 ： （ 1）尚在懷孕、生育、哺乳期的女員工 （ 2）工傷治療期內(nèi)的員工 （ 3）非因公負(fù)傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工 （ 4）除工作表現(xiàn)不佳外，家中有直系親屬或供養(yǎng)關(guān)系的親屬在公司上班且已經(jīng)被納入裁員名單的生活困難員工 （ 5）其他法律規(guī)定不能解除合同的情形 （ 1）女員工若績(jī)效表現(xiàn)不佳，則可以在其規(guī)定的三期保護(hù)結(jié)束后予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式協(xié)商解除，或支付其三期應(yīng)得待遇現(xiàn)在進(jìn)行解除。 （ 3）其他。 四、裁員精簡(jiǎn)工作主要流程： ，到人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)； ，人力資源部將當(dāng)場(chǎng)核發(fā)其當(dāng)月工資和有關(guān)補(bǔ)償金； ，人力資源部負(fù)責(zé)當(dāng)場(chǎng)做出解除合同證明和轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。 按在公司工作的年限，每滿(mǎn) 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 =提前通知金。 支付標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指員工之前十二個(gè)月的平均工資，月工資高于市上一年度社會(huì)平均工資 3倍的，按照 3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 6個(gè)月內(nèi)，若參加原所在崗位招聘，在同等條件下優(yōu)先獲得錄用權(quán)利。 ，可依法提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。 ，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備、建筑物、車(chē)輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，違者除立即開(kāi)除，依據(jù)法律規(guī)定開(kāi)除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償公司全部財(cái)產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理。 若有對(duì)公司決定不服，可以在辦理完成離職手續(xù)后向市勞動(dòng)局申訴。 ，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來(lái)的工作交接、包括材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接。 ，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害，以及人員離開(kāi)公司后的門(mén)禁工作。 九、離職手續(xù)辦理（時(shí)間表） 由于目前公司仍存在部分崗位空缺，根據(jù)崗位性質(zhì)，將對(duì)各部門(mén)調(diào)出人員進(jìn)行分流處理： 對(duì)于一線生產(chǎn)員工： 離職談話 一線生產(chǎn)員工由人力資源部通知所在部門(mén)，由所在部門(mén)主管或安排其他科級(jí)人員負(fù)責(zé)帶到人力資源部指定場(chǎng)所做離職談話，用人部門(mén)代表在場(chǎng)陪同，并且統(tǒng)一口徑為：執(zhí)行公司決定。 爭(zhēng)議及糾紛處理 辭退員工不服從公司決定者，可在現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)律師或提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司將發(fā)布內(nèi)部崗位競(jìng)聘通知，并在 **月 **日截止報(bào)名，并在 ***日安排面試，面試結(jié)果公布后，未競(jìng)聘成功人員及不愿意參加競(jìng)聘員工則解除合同，并辦理離職手續(xù)。 一線員工由車(chē)間逐個(gè)通知攜帶員工 卡到人力資源部進(jìn)行離職談話，辦理離職手續(xù)完后，如需回部門(mén)拿個(gè)人用品者，用人部門(mén)應(yīng)派人監(jiān)督，避免突發(fā)狀況發(fā)生。 財(cái)務(wù)部應(yīng)事先核查本次辭退員工中是否存在帳款問(wèn)題，行政部請(qǐng)核查電話托收費(fèi)用等情況。 由于員工辭退期間需要加強(qiáng)保安力量，所以保安的離職談話應(yīng)安排到最后或暫緩辭
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