【導(dǎo)讀】定長期或中期人力計劃，否則常因人力不足或剩余，影響該企業(yè)的發(fā)展。及離職人員的空缺必須有人補(bǔ)充。立即向外招聘，必須事前規(guī)劃或培訓(xùn)，才能得到所需人才。，原有人力已不能配合業(yè)務(wù)的需要，必須對已有人力加以調(diào)整或另予補(bǔ)充。以降低人力成本。在管理上應(yīng)該貫徹這四個步驟。①人事編制的設(shè)定與維持管理的計劃。②提高職工素質(zhì)與提高業(yè)績的教育訓(xùn)練計劃。③工資、退休金制度計劃、各種津貼管理與生活福利計劃。④醫(yī)院內(nèi)管理、文化、娛樂設(shè)施等的福利計劃。⑥安全衛(wèi)生的計劃。⑦資格制度、升遷制度、人事考核等人事制度計劃。⑧勞資關(guān)系計劃。因組織變更、技術(shù)改進(jìn)或設(shè)備更新所需調(diào)整的人力。對所聘請人員如何適當(dāng)引進(jìn)并安排其工作，以防止其流失。人力利用的有效運(yùn)用除須制定各項配套措施外，在人力計。等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。核算工資獎金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，

　　

【正文】 單位以下人員交接時可由該單位主管人員監(jiān)交。 六、本醫(yī)院職工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 七、主管人員移交應(yīng)于交接之日將第三條規(guī)定的事項移交完畢。 八、經(jīng)管人員移交應(yīng)于交接日將第四條規(guī)定的事項移交完畢。 32 文件名 交接管理制度 電子文件編碼 ZYGL01012 頁碼 22 九、主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三 日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 十、經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 十一、各級人員移交應(yīng)親自辦理，因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 十二、各級人員過期不移交或移交不清者可責(zé)令于 10 內(nèi)交接清楚，缺少公物或致醫(yī)院受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 33 文件名 離職財務(wù)結(jié)算管理辦法 電子文件編碼 ZYGL01013 頁碼 21 一、財務(wù)結(jié)算 職工辦理完 工作移交、離職結(jié)算手續(xù)后，憑工資科結(jié)算、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)的《離職手續(xù)表》到財務(wù)部相關(guān)部門辦理安全退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶等結(jié)算手續(xù)，后轉(zhuǎn)交財務(wù)部綜合業(yè)務(wù)處，由其根據(jù)醫(yī)院有關(guān)制度辦理離職財務(wù)結(jié)算，結(jié)算辦理完畢后，到職工基金會辦理銷戶。 二、需離任審計者，財務(wù)部將其擔(dān)保金額結(jié)算后全部轉(zhuǎn)入內(nèi)部基金會，并按銀行的活期利息計息，待其審計期滿，持審計部批準(zhǔn)的《審計合格通知書》到職工基金會提取其擔(dān)保金額，或財務(wù)部將此款轉(zhuǎn)入其指定賬號。 、除名 對于此類人員，醫(yī)院不再為其結(jié)算獎金。股金按本人在醫(yī)院的承諾自動 轉(zhuǎn)在其個人賬戶。 、合同期滿不再續(xù)簽、勸退、辭退 按醫(yī)院規(guī)定正常辦理完離職手續(xù)，符合獎金評定條件者，由其離職前所在管理部在第二年獎金評定后，書面通知財務(wù)部，由財務(wù)部根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定結(jié)算后，將其獎金轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬號。 三、各類人員的補(bǔ)助或罰金 、辭退 按醫(yī)院規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，醫(yī)院根據(jù)職工在醫(yī)院的連續(xù)工作年限，不滿半年者發(fā)給半個月工資的補(bǔ)助金，超過半年不到一年者，發(fā)給一個月工資的補(bǔ)助金，每滿一年者，發(fā)給一個月工資的補(bǔ)助金，但最多不超過 12 個月工資。 包括醫(yī)院有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)暗示，而職 工自己提出辭職的，享有同等補(bǔ)償金。 34 文件名 離職財務(wù)結(jié)算管理辦法 電子文件編碼 ZYGL01013 頁碼 22 。 按醫(yī)院規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，醫(yī)院可發(fā)給一個月工資的補(bǔ)助金。 、合同期滿職工提出不再續(xù)簽勞動合同。 此類情況，醫(yī)院不發(fā)補(bǔ)助金，若辭職有違職工最初對醫(yī)院的承諾，并對醫(yī)院造成損失者，醫(yī)院有權(quán)收取違約金，具體金額以職工當(dāng)時所簽合約為標(biāo)準(zhǔn)。 、自動離職 醫(yī)院不發(fā)補(bǔ)助金，并視造成的損失情況收取一定罰金。 35 文件名 薪資發(fā)放制度 電子文件編碼 ZYGL01014 頁碼 21 一、人事單位應(yīng)于每月 25 日整理上月 26 日以后到職的新進(jìn)人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 二、人事單位應(yīng)于每月 25 日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 三、經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會 計單位作業(yè)。 四、核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。 五、除人事單位應(yīng)備一份全醫(yī)院人員薪資名冊外，各級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。 六、薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。 36 附表： 薪資通知單 填單： 年 月 日 此致 會計科 通 知 事 項 停 薪 通 知 □ 初任核薪 □調(diào)職 (不調(diào)薪 ) □試用期滿 (調(diào)薪 ) □調(diào)職 (調(diào)薪 ) 原 總 薪 □該員曠工三天，自然免職。 □該員試用不合格通知停職。 □該員已提出辭呈。 □該員已奉準(zhǔn)離 職。 以上生效日 ： 年 月 日 截止計薪日： 年 月 日 奉 核 準(zhǔn) 職 薪 姓名 婚姻 □ 已 □ 未 等 級 新 任 原 任 本薪 職務(wù)津貼 生活津貼 技術(shù)津貼 外勤津貼 其他 合計 單位 職稱 單位 職稱 備注 批示： 單位 主管： 人事： 37 文件名 職工保險制度 電子文件編碼 ZYGL01015 頁碼 11 一、人員于報到日時，由人事單位登記辦理投保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 二、人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報“投保薪資調(diào)整單”。 四、人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)職工有需要時，可持私章索取。 五、職工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。 六、人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。 38 文件名 人事資料管理制度 電子文件編碼 ZYGL01016 頁碼 11 一、各種人事命令、 通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證 (申請單或簽呈 )合并歸檔。 二、每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。 三、人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查 (如未異動可具文報備 )。 四、職工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。 五、人事單位應(yīng)備檔案包括下列： 。 。 。 。 。 。 。 利案。 。 。 。 39 文件名 職工人事檔案管理制度 電子文件編碼 ZYGL01017 頁碼 21 一、人事檔案的內(nèi)容。 職工人事檔案是關(guān)于職工個人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其內(nèi)容主要包括： 、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳材料； ，對其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核材料； 、甄別與復(fù)查的人事材料； 錄關(guān)于職工在所工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料； 表彰、獎勵的人事材料。 二、人事檔案保密規(guī)定。 醫(yī)院人事部對接收職工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。 三、職工個人情況變更規(guī)定。 ，由職工本人填寫《職工登記表》，其內(nèi)容包括職工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、個人興趣愛好、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能 、獎懲記錄等項目。 ，職工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確地向人事部報告，以便使職工個人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保人事部掌握正確無誤的資料。 40 文件名 職工人事檔案管理制度 電子文件編碼 ZYGL01017 頁碼 22 四、職工人事檔案的使用。 職工人事檔案為醫(yī)院管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。醫(yī)院人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)的變動情況，為制定醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。醫(yī)院要認(rèn)真做好職工檔案材料的收集、鑒別、整理 、保管和利用，充分發(fā)揮職工檔案材料的作用，為醫(yī)院人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎(chǔ)。