【正文】 件的。 (4)其它的特殊事項，如加班、惡劣的工作環(huán)境等事項的說明。 (2)工作概要：包括工作范圍、目的、內(nèi)容等基本事項。工作說明書是醫(yī)院制定工作規(guī)范、挑選及培訓(xùn)職工的依據(jù)。 ： (1)對某項工作的要求和工作中的特殊問題進行粗略分析； (2)對工作內(nèi)容、職責(zé)進行詳細(xì)分析，形成工作說明； (3)對完成工作所必需的知識、技能等各種條件進行分析，形成工作規(guī)范； 7 文件名 人力資源確定辦法 電子文件編碼 ZYGL01002 頁碼 22 (4)對該項工作提出培訓(xùn)要求，形成培訓(xùn)方案。 (3)明確提出職工完成該項工作的必備條件。 ： (1)正確、完整地確認(rèn)工作的實體。 6 文件名 人力資源確定辦法 電子文件編碼 ZYGL01002 頁碼 21 一、確定醫(yī)院用人要求是職工挑選工作的第一個階段。 (2)人力結(jié)構(gòu) (年齡、學(xué)歷、工作類別等 )的分析。 企業(yè)應(yīng)對人力的有效運用作出適當(dāng)?shù)挠媱?，使在計劃期?nèi)能對人力的效率有所改進。 (4)一般人員訓(xùn)練計劃。 (2)專業(yè)人員訓(xùn)練計劃。 (5)對所聘請人員如何適當(dāng)引進并安排其工作，以防止其流失。 (3)確定招聘的方式。 針對所需增加或補充的人員，應(yīng)制定對該項人員的招聘計劃，在招聘計劃中應(yīng)包括下列各項目： (1)計算各年度所需人力，可由內(nèi)部晉升、調(diào)補人數(shù)。 (2)因現(xiàn)有人員離職或退休所需補充的人力。 管理者的培育、監(jiān)督者的培育、專業(yè)顧問的培訓(xùn)與醫(yī)院企業(yè)文化的長期教育。 (1)人員長期需求計劃與人員所需短期計劃。 4 文件名 人力資源管理計劃制度 電子文件編碼 ZYGL01001 頁碼 32 ⑦資格制度、升遷制度、人事考核等人事制度計劃。 ⑤就業(yè)管理的計劃。 ③工資、退休金制度計劃、各種津貼管理與生活福利計劃。 (2)醫(yī)院內(nèi)部各執(zhí)行部門的人力計劃： ①人事編制的設(shè)定與維持管理的計劃 。在管理上應(yīng)該貫徹這四個步驟。 ，部分人力出現(xiàn)剩余，應(yīng)加以調(diào)整以降低人力成本。 ，此類人員不需立即向外招聘，必須事前規(guī)劃或培訓(xùn)， 才能得到所需人才。 1 第七篇 醫(yī)院資源管理制度 2 第一章 人力資源管理制度 3 文件名 人力資源管理計劃制度 電子文件編碼 ZYGL01001 頁碼 31 一、人力資源管理計劃的重要性 ，對未來所需人力必須事前妥善規(guī)劃并制定長期或中期人力計劃，否則常因人力不足或剩余，影響該企業(yè)的發(fā)展。 ，此項退休及離職人員的空缺必須有人補充。 ，原有人力已不能配合業(yè)務(wù)的需要，必須對已有人力加以調(diào)整或另予補充。 二、制定人力資源管理計劃 人力管理上有預(yù)測→計劃→實施→評價四個步驟，在不停地循環(huán)著。 (1)制定與基本的經(jīng)營政策有密切關(guān)系的人事政策，以及整個醫(yī)院應(yīng)如何努力的措施。 ②提高職工素質(zhì)與提高業(yè)績的教育訓(xùn)練計劃。 ④醫(yī)院內(nèi)管理、文化、娛樂設(shè)施等的福利計劃。 ⑥安全衛(wèi)生的計劃。 ⑧勞資關(guān)系計劃。 (2)長期教育計劃。 三、人力計劃 的內(nèi)容 人力計劃，是針對醫(yī)院業(yè)務(wù)的需要，按人力未來的需求發(fā)展作出的時期規(guī)劃，其內(nèi)容一般可分為下列四部分： 為配合業(yè)務(wù)發(fā)展，對未來所需人力作適當(dāng)?shù)念A(yù)測，在估算所需人力時，應(yīng)考慮下列各因素： (1)因業(yè)務(wù)的擴展或緊縮所需增減的人力。 (3)因組織變更、技術(shù)改進或設(shè)備更新所需調(diào)整的人力。 (2)計 算各年度必須向外招聘的各類人力數(shù)量。 (4)尋求招聘人力的來源。 5 文件名 人力資源管理計劃制度 電子文件編碼 ZYGL01001 頁碼 33 人員的培訓(xùn)計劃，是人力計劃的重要部分，人員培訓(xùn)計劃可視醫(yī)院業(yè)務(wù)需要及訓(xùn)練的設(shè)備和能力，分別確定下列不同類別的訓(xùn)練： (1)新進人員訓(xùn)練計劃。 (3)各級主管培訓(xùn)計劃。 (5)選送人員進修計劃。人力利用的有效運用除須制定各項配套措施外，在人力計劃中必須提出對各項有關(guān)的人力資料的分析及預(yù)測，作為未來人力運用預(yù)期目標(biāo)的依據(jù)，其分析及預(yù)測項目可包括下列各項： (1)人員生產(chǎn)力分析。 (3)人事經(jīng)費的分析。 二、進行工作分析 通過 觀察和研究，把職工擔(dān)任的每項工作加以分析，清楚地把握該項工作的固有性質(zhì)及其在醫(yī)院內(nèi)部與其他相關(guān)工作之間的關(guān)系，決定職工在履行職務(wù)上所應(yīng)具備的各種條件。 (2)正確記述已確認(rèn)的工作所包括的全部內(nèi)容。 ，一項工作分析要包括以下項目： (1)工作的內(nèi)容； (2)工作的職責(zé)； (3)與醫(yī)院內(nèi)部其他工作的關(guān)系； (4)工作的“應(yīng)知”、“應(yīng)會”； (5)經(jīng)驗、年齡、教育程度的要求； (6)技能的培養(yǎng)； (7)徒工見習(xí)制度； (8)工作環(huán)境條件。 三、制作工作說明書 在工作分析的基礎(chǔ)上，用以載明該項工作的內(nèi)容、職責(zé)、要求等情況及特性的文件，就 是工作說明書。 (1)工作識別事項：如工作名稱、編號、所屬部科等等，以此將它與其它工作區(qū)別開來。 (3)所需完成的具體工作：包括工作的具體目的、對象、方法等內(nèi)容。 四、制定工作規(guī)范 在工作分析的基礎(chǔ)上，可進一步制訂工作規(guī)范。工作規(guī)范的內(nèi)容可包括完成該項工作所要求的職工的智力條件、身體條件、 經(jīng)驗、知識技能、責(zé)任程度等等。 六、醫(yī)院用人要求確定后，應(yīng)優(yōu)先考慮能否在醫(yī)院內(nèi)部找到合適的職工來承擔(dān)此項工作，再去考慮其它招聘方法。 醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。 第二條 考勤員職責(zé) 1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。 3．妥善保管各種休假憑證。 第三條 記載考勤符號： 出勤√、事假、病假△、曠工○、婚假 +、喪假177。 第四條 各部（醫(yī)院）應(yīng)在 25 日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初 4 日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。 、工人請假 3 天內(nèi)，由部長審批， 4 天以上由部門主管總經(jīng)理審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。 9 文件名 醫(yī)院考勤制度 電子文件編碼 ZYGL01003 頁碼 62 3 天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。零星加 班不累計存休。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。 3．到醫(yī)院看 病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。 2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。男女雙方都達到晚婚年齡（男26 歲、女 24 歲）增加婚假 7 天?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷。 第九條 喪假 職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假 2 天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 2．符合晚育年齡（女 24 歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為 72 天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方 15 天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。 5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 第十一條 探親假 1．享受探親假的范圍條件： 11 文件名 醫(yī)院考勤制度 電子文件編碼 ZYGL01003 頁碼 64 （ 1）工作滿 1 年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。 （ 3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。 （ 5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。見習(xí)