【正文】 9 頁(yè)碼 31 一、醫(yī)院職工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核四種。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。延長(zhǎng)試用不得超過(guò)三個(gè)月。 (1)各級(jí)主管對(duì)于所屬職工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲； (2)主管人事人員，對(duì)于職工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (1)職工于每年 12 月底舉行總考核一次； (2)考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 三、有下列情況者不得參加考核。 四、前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 六、考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。其程序另定。 九、年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。 十、年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 十一、任職未滿(mǎn)一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 二、各單位主管應(yīng)就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 四、職工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車(chē)證明支給交通費(fèi)。 29 文件名 職工辭職管理制度 電子文件編碼 ZYGL01011 頁(yè)碼 21 一、正式任用 的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15 天前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 三、人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)： 。 ，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案。 30 附表： 辭職申請(qǐng)審批表 編號(hào)： 申請(qǐng)類(lèi)型：辭職□ 停薪留職□ 解除合同□ 姓 名 性別 工號(hào) 學(xué)歷 進(jìn)醫(yī)院時(shí)間 部門(mén) 崗位 職務(wù) 醫(yī)院經(jīng)歷 申請(qǐng)理由： 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日 離職原因及處理 意見(jiàn)： 所在部門(mén)主管： 年 月 日 部門(mén)管理部 年 月 日 二級(jí)人力資源委員會(huì) 年 月 日 人力 資源部 調(diào)配科： 年 月 日 人力資源總監(jiān)： 年 月 日 31 文件名 交接管理制度 電子文件編碼 ZYGL01012 頁(yè)碼 21 一、本醫(yī)院職工交接分： ； 。 三、主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： ； ； 。 五、一級(jí)單位主管人員交接時(shí)應(yīng)由醫(yī)院負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交接時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 七、主管人員移交應(yīng)于交接之日將第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 32 文件名 交接管理制度 電子文件編碼 ZYGL01012 頁(yè)碼 22 九、主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三 日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 十一、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 33 文件名 離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理辦法 電子文件編碼 ZYGL01013 頁(yè)碼 21 一、財(cái)務(wù)結(jié)算 職工辦理完 工作移交、離職結(jié)算手續(xù)后，憑工資科結(jié)算、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)的《離職手續(xù)表》到財(cái)務(wù)部相關(guān)部門(mén)辦理安全退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶(hù)等結(jié)算手續(xù)，后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部綜合業(yè)務(wù)處，由其根據(jù)醫(yī)院有關(guān)制度辦理離職財(cái)務(wù)結(jié)算，結(jié)算辦理完畢后，到職工基金會(huì)辦理銷(xiāo)戶(hù)。 、除名 對(duì)于此類(lèi)人員，醫(yī)院不再為其結(jié)算獎(jiǎng)金。 、合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽、勸退、辭退 按醫(yī)院規(guī)定正常辦理完離職手續(xù)，符合獎(jiǎng)金評(píng)定條件者，由其離職前所在管理部在第二年獎(jiǎng)金評(píng)定后，書(shū)面通知財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定結(jié)算后，將其獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬號(hào)。 包括醫(yī)院有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)暗示，而職 工自己提出辭職的，享有同等補(bǔ)償金。 按醫(yī)院規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，醫(yī)院可發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金。 此類(lèi)情況，醫(yī)院不發(fā)補(bǔ)助金，若辭職有違職工最初對(duì)醫(yī)院的承諾，并對(duì)醫(yī)院造成損失者，醫(yī)院有權(quán)收取違約金，具體金額以職工當(dāng)時(shí)所簽合約為標(biāo)準(zhǔn)。 35 文件名 薪資發(fā)放制度 電子文件編碼 ZYGL01014 頁(yè)碼 21 一、人事單位應(yīng)于每月 25 日整理上月 26 日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 三、經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì) 計(jì)單位作業(yè)。 五、除人事單位應(yīng)備一份全醫(yī)院人員薪資名冊(cè)外，各級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。 36 附表： 薪資通知單 填單： 年 月 日 此致 會(huì)計(jì)科 通 知 事 項(xiàng) 停 薪 通 知 □ 初任核薪 □調(diào)職 (不調(diào)薪 ) □試用期滿(mǎn) (調(diào)薪 ) □調(diào)職 (調(diào)薪 ) 原 總 薪 □該員曠工三天，自然免職。 □該員已提出辭呈。 以上生效日 ： 年 月 日 截止計(jì)薪日： 年 月 日 奉 核 準(zhǔn) 職 薪 姓名 婚姻 □ 已 □ 未 等 級(jí) 新 任 原 任 本薪 職務(wù)津貼 生活津貼 技術(shù)津貼 外勤津貼 其他 合計(jì) 單位 職稱(chēng) 單位 職稱(chēng) 備注 批示： 單位 主管： 人事： 37 文件名 職工保險(xiǎn)制度 電子文件編碼 ZYGL01015 頁(yè)碼 11 一、人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。 五、職工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。 38 文件名 人事資料管理制度 電子文件編碼 ZYGL01016 頁(yè)碼 11 一、各種人事命令、 通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證 (申請(qǐng)單或簽呈 )合并歸檔。 三、人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查 (如未異動(dòng)可具文報(bào)備 )。 五、人事單位應(yīng)備檔案包括下列： 。 。 。 。 。 。 職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料。 二、人事檔案保密規(guī)定。 三、職工個(gè)人情況變更規(guī)定。 ，職工應(yīng)以書(shū)面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部報(bào)告，以便使職工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保人事部掌握正確無(wú)誤的資料。 職工人事檔案為醫(yī)院管理的決策部門(mén)提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料。醫(yī)院要認(rèn)真做好職工檔案材料的收集、鑒別、整理 、保管和利用，充分發(fā)揮職工檔案材料的作用，為醫(yī)院人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實(shí)的基