【正文】 期滿 ，當(dāng)年即可享受探親待遇。 （ 2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。 （ 4）家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工，不享受探親待遇。 3．職工探親假期 （ 1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 30 天。零星加班不累計(jì)存休。 （ 3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為 20 天。 （ 4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。 （ 5）探親假期工資照發(fā)。 4．探親假的管理 （ 1）職工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。 （ 3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。 2．管理人員平日加 班一次 4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足 4 小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。 13 文件名 醫(yī)院考勤制度 電子文件編碼 ZYGL01003 頁(yè)碼 66 4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資。存休不能跨年使用。 第十三條 曠工 1．凡下列情況均以曠工論： （ 1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； （ 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班； （ 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； （ 4）被公安部門(mén)拘留； （ 5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。 第十四條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。 二、職工本人有責(zé)任、有義務(wù)學(xué)習(xí)《醫(yī)院考勤管理制度》。因職工本人對(duì)制度的理解有誤而導(dǎo)致個(gè)人的考勤記錄異常，考勤員有權(quán)不作特例處理，并按相應(yīng)的考勤管理制度執(zhí)行。如因職工本人單據(jù)填寫(xiě)有誤而導(dǎo)致個(gè)人的考勤記錄異常，考勤員有權(quán)不作異常記錄的處理。如果條件允許，職工本人應(yīng)親自填寫(xiě)考勤單據(jù)，不 應(yīng)委托他人代填。因職工個(gè)人原因而使異?？记谟涗浀奶幚頃r(shí)間延滯導(dǎo)致職工本人的經(jīng)濟(jì)損失，考勤員有權(quán)不再處理考勤異常記錄，人力資源部有權(quán)不補(bǔ)發(fā)缺勤扣款。如因職工沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假而導(dǎo)致本人的考勤記錄失真及經(jīng)濟(jì)損失，考勤員有權(quán)不再修改考勤記錄，人力資源部有權(quán)不補(bǔ)發(fā)缺勤扣款。 15 文件名 離退休人員返聘管理規(guī)定 電子文件編碼 ZYGL01005 頁(yè)碼 11 一、返聘條件 ，崗位離不開(kāi)，本人同意返聘者。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。 工作。 ，服從醫(yī)院的工作安排。 三、返聘人員待遇 。 。 ，聘期一般為一年。 ，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。 三、崗前教育要由院方考核，合格者方可上崗。 五、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。 17 文件名 各種休假管理規(guī)定 電子文件編碼 ZYGL01007 頁(yè)碼 41 一、探親假 （指 3 月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè) 白天的），可享受探望配偶待遇，每年 30 天。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。已婚職工探望父母親，每 4 年給假一次，假期為 20 天。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。 ，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。不再另給探望父母假。 3 月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì) 3 個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。 二、病假 ，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。 、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。 ，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假（ 1 個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。 三、事假 職工個(gè)人事情盡量利 用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假?？浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，因公外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。 19 文件名 各種休假管理規(guī)定 電子文件編碼 ZYGL01007 頁(yè)碼 43 四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計(jì)生辦審批，人事科備查。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。確認(rèn)為工傷后，寫(xiě)出書(shū)面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。 ，不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)假日。 ，由本人首先向所在科室提出書(shū)面申請(qǐng)，科室提出意見(jiàn)，報(bào)院人事科批準(zhǔn)后再作具體安排。 ，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無(wú)故曠工處理。如發(fā)現(xiàn)不按批程序擅自安排休假者，扣罰該部門(mén)科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。如確因工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負(fù)責(zé)人向人事科寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。 。 21 文件名 請(qǐng)假休假管理制度 電子文件編碼 ZYGL01008 頁(yè)碼 41 一、本醫(yī)院以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。 。 ，其隔日不予補(bǔ)假。 ：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以 30 天為限；住院者以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 1 年。 (1)職工生育可請(qǐng)假 8 星期，小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 (1)父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8 天 (包括例假日 )； 22 文件名 請(qǐng)假休假管理制度 電子文件編碼 ZYGL01008 頁(yè)碼 42 (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 )。 應(yīng)有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在 3 天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假； 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 四、第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： ，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)； ，假期三天內(nèi)由經(jīng)理 (主任 )核 準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、本醫(yī)院職工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以 1 年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 六、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： ，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò) 30 天者免職或解雇； ，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。 23 文件名 請(qǐng)假休假管理制度 電子文件編碼 ZYGL01008 頁(yè)碼 43 七、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 八、本醫(yī)院職工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 九、本醫(yī)院職工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 十一、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期 請(qǐng)假。 十三、計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 十四、本醫(yī)院職工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 ，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。 25 文件名 職工考核制度 電子文件編碼 ZYGL0100