【導讀】勞動合同規(guī)定處理。假日、國定假日和臨時休假。為保障公司各項財產(chǎn)及人員安全特訂定之。由總裁室核準后公布實施之。曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除,或未經(jīng)批準擅自離職者。受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者?;加芯癫』騻魅静≌摺R暳Ξ惓?,不適工作者。面試或考試日期、地點及通知方式。事異動表】,經(jīng)權(quán)責主管核準后﹐人事部憑此通知報到。學歷證件、身份證之正本及影印本各一份。其它指定應(yīng)交之證件。該通知因而失去效力。格者將停止試用或視情形延長其試用期;對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。受記過及以上之處分者。請事假超過3天﹐或病假超過3天﹐或遲到早退超過3次者。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者?;加袊乐貍魅静』蚣膊∮械K工作或公共衛(wèi)生者。其它應(yīng)予辭退之事實者。發(fā)現(xiàn)個人資料不真實,有欺騙公司之行為者。準權(quán)限呈請主管核準后﹐送交人事單位。二聯(lián)注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準后送交財務(wù)單位。