【導(dǎo)讀】公會(huì)研究決定，特制定以下績(jī)效考核與分配制度改革方案。（一）經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)%，達(dá)到萬(wàn)元。（二）門診、住院人次在上年基礎(chǔ)上遞增%。（三）各類醫(yī)療質(zhì)量達(dá)到或超出“二甲”標(biāo)準(zhǔn)。保持薪酬分配的正確導(dǎo)向，體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性；貢獻(xiàn)，合理拉開(kāi)分配差距；和諧的發(fā)展機(jī)制。根據(jù)醫(yī)院目前支付能力，職工的各類社會(huì)。保險(xiǎn)、各類崗位補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)及福利保持不變，口腔科）、皮膚科、理療科、麻醉科、中醫(yī)科。診察費(fèi)等計(jì)入臨床接診科室。麻醉科按收記賬麻醉費(fèi)95%記收入?？瓢幢壤齽潛苡?jì)入操作科室為收入。賬藥費(fèi)總額5%記收入。消毒費(fèi)、院內(nèi)感染監(jiān)測(cè)費(fèi)、直接報(bào)銷的各項(xiàng)費(fèi)用等100%列入。位所占比例分配攤銷。院按日均工資直接扣發(fā)；準(zhǔn)調(diào)整，一年一公布，并保持相對(duì)穩(wěn)定。院方將及時(shí)調(diào)整。政后勤科室績(jī)效工資平均值，計(jì)算該科室績(jī)效工資。導(dǎo)下，自主決定發(fā)放。作量小的科室，可在院方政策指導(dǎo)下，

　　

【正文】 未標(biāo)識(shí) 、使用及保存不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一件一次扣責(zé)任科室獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 10元。 （ 31） 清創(chuàng)、縫合、換藥、輸液等無(wú)菌操作時(shí)，不遵守操作原則，未穿工作服、戴帽子、口罩、洗手（或戴手套），發(fā)現(xiàn)一次者扣責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 10 元。 （ 32） 重點(diǎn)病人感控措施落實(shí)不到位，一人不符合扣責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 10 元。 （ 33） 生活垃圾、醫(yī)療廢物分類、處置不符合要求，一處扣責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 10 元。造成流失、泄露、擴(kuò)散和意外事故按情節(jié)輕重扣 100500 元獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。 （ 34） 感染病例使用抗菌素 前有樣未采，一例扣 10元。 （ 35） 圍手術(shù)期預(yù)防用藥≥ 50%的科室，每月獎(jiǎng) 50 元。＜ 17 50%的科室，每月扣 50元。 控感科將檢查結(jié)果及時(shí)反饋給各臨床科室，各科室接到通知后如有異議須在三天內(nèi)與控感科聯(lián)系，否則，控感科則將檢查結(jié)果交考評(píng)辦予以獎(jiǎng)罰。 以上扣罰扣完當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼為止，設(shè)計(jì)到醫(yī)院規(guī)定的單項(xiàng)處罰的，遵其規(guī)定從其它工資宏扣除。 九、 傾斜政策 為體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，在繼續(xù)執(zhí)行旬醫(yī)發(fā)[2020]5 號(hào)《病歷質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，增加手術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼 和護(hù)理床位周轉(zhuǎn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，優(yōu)先在月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額中計(jì)提發(fā)放。 （一） 、 手術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼分配辦法 附： 年 月 日科手術(shù)津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 津貼補(bǔ)助人員 手術(shù)級(jí)別及手術(shù)津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 甲級(jí) 乙級(jí) 丙級(jí) 丁級(jí) 術(shù)者 15 10 5 0 第一助手 10 5 3 0 責(zé)任麻醉師 10 5 3 0 手術(shù)室 10 5 3 0 本辦法所指的手術(shù)項(xiàng)目必須是獨(dú)立開(kāi)展的陜西省二級(jí)綜合醫(yī)院所批準(zhǔn)的、本院報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生主管部門批準(zhǔn)備案、準(zhǔn)入的各級(jí)手術(shù)。 18 手術(shù)者具有本院手術(shù)分級(jí)管理所核定的、具有開(kāi)展相關(guān)專業(yè)、相關(guān)級(jí)別手術(shù)資質(zhì)、資格的醫(yī)師。 手術(shù)津貼 補(bǔ)助對(duì)象為術(shù)者、麻醉師、第一助手、手術(shù)室。 手術(shù)津貼補(bǔ)助細(xì)則：按照手術(shù)級(jí)別、手術(shù)崗位承擔(dān)準(zhǔn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，進(jìn)行權(quán)重、設(shè)定手術(shù)津貼補(bǔ)助額。由手術(shù)室依據(jù)麻醉記錄單具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各科手術(shù)級(jí)別 、例數(shù)。各手術(shù)科室麻醉科、手術(shù)室指定專人按照手術(shù)津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)造冊(cè)，報(bào)分管領(lǐng)、院長(zhǎng)審批后，由手術(shù)室、麻醉科、手術(shù)科室申領(lǐng)、發(fā)放科類手術(shù)津貼。 （二）、護(hù)理床位周轉(zhuǎn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼分配辦法 全院總床數(shù)為核定編制 床數(shù)的 85%床位使用率計(jì)算各科月應(yīng)開(kāi)放總床日。 各科每月結(jié)算出院者實(shí)際占用總床日減去開(kāi)放總 床日數(shù)暨超出 85%部分的實(shí)際占用床日數(shù)，按每床日 2 元由護(hù)理部核算各護(hù)理單元每床日護(hù)理獎(jiǎng)勵(lì)津貼。 護(hù)理獎(jiǎng)勵(lì)津貼由護(hù)理部申領(lǐng)，集中發(fā)放。 （三）、其它 1 公共衛(wèi)生項(xiàng)目單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)疾控中心劃撥醫(yī)院后，經(jīng)考核予以發(fā)放相關(guān)科室或個(gè)人。 實(shí)習(xí)、進(jìn)修帶教費(fèi)用按總費(fèi)用 30%由醫(yī)務(wù)科劃撥后，報(bào)財(cái)務(wù)科發(fā)放。 各考核組每季度對(duì)各科室進(jìn)行綜合考評(píng)比，評(píng)出一、二、 19 三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì) 300 元、 200 元、 100 元。 醫(yī)院感染病例上報(bào)：感染病例漏報(bào)率＞ 10%的科室，扣科室獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 50 元。經(jīng)治醫(yī)師每漏報(bào) 1 例扣 20 元，瞞報(bào) 1例 扣 100 元，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、填寫不完整者，發(fā)現(xiàn) 1 例扣 10 元。 十、補(bǔ)充事項(xiàng) 核算收入、成本、考核分值、分配數(shù)當(dāng)月由科主任、護(hù)士長(zhǎng)簽字確認(rèn)，存檔備查。相關(guān)數(shù)據(jù)截止于當(dāng)月最后一日。 申領(lǐng)消耗制品、獎(jiǎng)罰數(shù)額必須科主任、護(hù)士長(zhǎng)簽字確認(rèn)。 科室獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放表科內(nèi)公開(kāi)，并報(bào)財(cái)務(wù)科備案。 本辦法具體實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題相關(guān)考核部門負(fù)責(zé)解釋處理。 設(shè)立醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金（院長(zhǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng) ） 院長(zhǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)，主要是解決 年終 對(duì)醫(yī)院貢獻(xiàn)大、但科室績(jī)效工資發(fā)放中不好平衡的問(wèn)題。院長(zhǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)可以設(shè)立科室主任管理獎(jiǎng)、 護(hù)士長(zhǎng)管理獎(jiǎng)、 優(yōu)秀醫(yī)生 獎(jiǎng)、優(yōu)秀護(hù)士獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng) 等。專項(xiàng)獎(jiǎng)在 院 方 績(jī)效工資總額中 ，按一定比例 （ 10%以下 ）掌握。 專項(xiàng)獎(jiǎng)由 考核 委員會(huì)（績(jī)效考核 辦公室 ） 提出 意見(jiàn) ，經(jīng)院長(zhǎng)辦公 會(huì) 討論 ，院長(zhǎng) 批準(zhǔn) 發(fā)放 。 四：附 則 實(shí)施績(jī)效考核和 崗位 績(jī)效工資 制度 是國(guó)家醫(yī)改的重要組成部分，是改革公立醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的重要內(nèi)容，也是調(diào)動(dòng)廣大 干部 職 工積極性的重要手段， 必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行 。 20 本改革方案 經(jīng)職代會(huì)審議 通過(guò) 、 院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定 、報(bào) 市 主管部門 備案 后實(shí)施； 本改革方案 未盡事宜，逐步完善。 如果 出現(xiàn) 與國(guó)家和上級(jí)政策不符時(shí)，以上級(jí)文件為準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： 本改革方案由醫(yī)院 考核 委員會(huì)（績(jī)效考核 辦公室 ） 負(fù)責(zé)解釋； 本 改革方案 自 2020 年 1 月 1 日 起執(zhí) 行 。 二 O 一一年十二月二十三日