職場師徒制管理方案(修改后)-資料下載頁
2025-04-28 14:04本頁面
【正文】 帶徒期間，師傅要根據(jù)公司實際工作目標(biāo)及徒弟學(xué)習(xí)情況，及時調(diào)整和改進(jìn)教導(dǎo)方式，完成協(xié)議所規(guī)定目標(biāo)，確保出徒質(zhì)量。在協(xié)議期滿進(jìn)行出徒鑒定時，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)及協(xié)議目標(biāo)，經(jīng)考核通過后，延長帶徒時間一月，延長期內(nèi)徒弟工資按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，師傅工資扣減20％，延長期后仍達(dá)不到出徒要求的，對徒弟予以解除勞動合同。協(xié)議期內(nèi)徒弟出現(xiàn)違反公司管理制度者，對徒弟進(jìn)行處罰外同時追究師傅責(zé)任。 本協(xié)議期限為二個月，師徒雙方簽名生效。三、帶徒指標(biāo)見:新員工試用期“師徒制”考核跟進(jìn)表 師傅保證： 師傅 （簽字） 年 月 日 徒弟保證：徒弟 （簽字） 年 月 日經(jīng)理意見： 經(jīng)理 （簽字） 年 月 日
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