職場師徒制管理方案(修改后)(參考版)
2025-05-01 14:04本頁面
【正文】 徒弟保證：徒弟 （簽字） 年 月 日經(jīng)理意見： 經(jīng)理 （簽字）見:新員工試用期“師徒制”考核跟進表 師傅保證： 本協(xié)議期限為二個月，師徒雙方簽名生效。在協(xié)議期滿進行出徒鑒定時，嚴格按照考核標準及協(xié)議目標，經(jīng)考核通過后，延長帶徒時間一月，延長期內(nèi)徒弟工資按最低標準執(zhí)行，師傅工資扣減20％，延長期后仍達不到出徒要求的，對徒弟予以解除勞動合同。鼓勵、支持徒弟自主學習業(yè)務技能并對徒弟不理解的地方進行詳細解答。師傅要把自己崗位相應的應知應會內(nèi)容傳授給徒弟，堅持“缺什么，補什么”的帶徒原則，引導、督促檢查徒弟的學習；堅持高標準、嚴要求，在培養(yǎng)徒弟熟練掌握崗位操作技能的同時，還要注重增強和引導徒弟的服務創(chuàng)新意識。二、協(xié)議要求師傅在日常工作中要為人師表，以身作則。師徒協(xié)議書部門： 師傅（姓名）： 職務 徒弟（姓名）： 職務 入職日期
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