院校機關(guān)科技體制改革方案-資料下載頁
2025-08-23 18:46本頁面
【導(dǎo)讀】“開放、流動、競爭、協(xié)作”的管理體制和運行機制，特制定本方案。激勵機制和妥善安置未聘人員等。革的原則，制定區(qū)別不同單元的具體改革實施方案。做到改革方案、崗位設(shè)置及競聘條件公開，公平競爭，擇優(yōu)選用。動和發(fā)揮機關(guān)職工的積極性、創(chuàng)造性。堅持強化崗位管理與分配制度的結(jié)合，實行?！皪徸冃阶儭钡男匠旯芾碓瓌t。和效率及為院校改革發(fā)展做好服務(wù)的目的。研管理部門”），共有92人；4個為教學(xué)管理部門，在落實科技體制改革方案的同時，根據(jù)教育部門的實際情況，明確各部門職能。關(guān)將21個管理職能部門精簡為20個。生培養(yǎng)處、醫(yī)大財務(wù)等部門，現(xiàn)有人員25人。教學(xué)部門包括護理學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、研究生院等單元。院報、協(xié)和總公司、協(xié)和公司。技中心、出版社、協(xié)和總公司、協(xié)和公司。院報并入宣傳部，撤銷人。職責(zé)、權(quán)限、待遇和聘任條件。人員，分三個級別。院校領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)17個“科研管理部門”，共設(shè)。一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?
【正文】 提前離崗。 凡符合下列條件之一的聘余人員，可提前離崗，到國家規(guī)定的退休年齡時再正式辦 理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。一、工作滿25年；二、男，年滿 55 周歲；干部，女，年滿 50周歲；工人，女，年滿 45 歲。 （四） 聘余人員待遇與管理 待聘人員 的 待遇及管理 聘余人員在沒有得到妥善安置的情況下，屬于待聘狀態(tài)。待聘－ 9 － 人員，在接到通知之日起兩周內(nèi)到人事部門報到，逾期未報到者，視為自動離職。報到之后，其日常管理由人事部門負責(zé)。 （ 1）待聘人員的待遇 待聘人員從待聘下月起，只享受職務(wù)或技術(shù)等級工資和津貼兩部分（即 70%和 30%部分）以及房租補貼，不 參加兩年一次的正常工資晉升 ； 待聘人員的醫(yī)療費，按在 職職工醫(yī)療費報銷比例執(zhí)行。國家基本醫(yī)療保險制度實施后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 待聘人員的 社會保險、醫(yī)療保險、個人所得稅和住房公積金等項目，按照在職人員對待，繳費基數(shù)按其在本單位實際工資性收入計算； 待聘人員的待聘期暫定為兩年，兩年后視實際情況予以處理。 待聘期間可連續(xù)計算工齡，但不參加職務(wù)晉升。 （ 2）待聘人員的管理 待聘人員由人事部門管理。 提前離崗人員的待遇及管理 （ 1）提前離崗人員的待遇 提前離崗人員的工資待遇主要參照在職人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，部分待遇參照退休人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 聘余人員提前離崗時，其國家工 資和國家津貼部分參照在職人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在國家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，按照在職人員對待?？梢詤⒓觾赡暌淮蔚恼９べY晉升，但僅作為檔案工資記載，不兌現(xiàn)；在辦理退休手續(xù)時，可以作為計算退休費的基數(shù)； 部分補貼，如副食補貼、房租補貼等，按照在職人員對待； 崗位津貼、伙補等與在崗狀態(tài)相關(guān)的部分，按照“在崗則享受，不在崗則不享受”的原則，提前離崗人員不再享受； 社會保險、醫(yī)療保險、個人所得稅和住房公積金等項目，按照在職人員對待，繳費基數(shù)按其在本單位實際工資性收入計算； 其他部分，包括地方補貼、交通費等，參照退休人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ； 提前離崗期間，工齡連續(xù)計算 ，但不參加職務(wù)晉升。 （ 2）提前離崗人員的管理 : － 10 － 提前離崗人員由人事部門管理；在提前離崗期間可以調(diào)離本單位。 拒聘人員的待遇及管理 無正當(dāng)理由，不接受機關(guān)聘用的為拒聘人員。 拒聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)：自拒聘下月起只享受職務(wù)或技術(shù)等級工資和津貼兩部分（即 70%和 30%部分）。從第 13個月起，只享受職務(wù)或技術(shù)等級工資（即 70%部分），低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。從第 18個月起，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 拒聘人員不 參加兩年一次的正常工資晉升。 拒聘人員的醫(yī)療費，按在職職 工醫(yī)療費報銷比例執(zhí)行。國家基本醫(yī)療保險制度實施后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 拒聘人員的 社會保險、醫(yī)療保險、個人所得稅和住房公積金等項目，按照在職人員對待，繳費基數(shù)按其在本單位實際工資性收入計算； 拒聘人員的最長待崗期暫定為兩年，兩年后視實際情況予以處理。 拒聘期間可連續(xù)計算工齡，但不參加職務(wù)晉升。 拒聘人員由人事部門管理。 六、 其他 本辦法由機關(guān)改革工作小組負責(zé)解釋； 本辦法自發(fā)布之日起生效。此前相關(guān)規(guī)定，一律廢止。 中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院 中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué) 二 ΟΟ 五年二月十八日
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