院校機(jī)關(guān)科技體制改革方案(完整版)
【正文】 學(xué)生處、研究生招生處、研究生培養(yǎng)處、醫(yī)大財(cái)務(wù)等部門，現(xiàn)有人員 25人。 三、改革內(nèi)容（任務(wù)） 根據(jù)“科研管理部門”、“教管教學(xué)部門”和非管理職能部門的－ 3 － 不同特點(diǎn)，進(jìn)行分步分類改革。 堅(jiān)持制度創(chuàng)新的原則 改革用人制度，推行全員聘任制；改革分配制度， 根據(jù)按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的精神，進(jìn)一步搞活內(nèi)部分配，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮機(jī)關(guān)職工的積極性、創(chuàng)造性。 2020 年 12 月 科技部、財(cái)政部、中編辦（簡(jiǎn)稱“兩部一辦”）聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于衛(wèi)生部等五個(gè)部門所屬科研機(jī)構(gòu)改革方案的批復(fù)》（國(guó)科發(fā)政字 [2020]411號(hào)）； 2020年 9月 22日衛(wèi)生部下發(fā)了 《衛(wèi)生部關(guān)于同意中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院?jiǎn)?dòng)科研機(jī)構(gòu)科技體制改革的批復(fù)》（衛(wèi)科教發(fā) [2020]317號(hào)）； 2020年 9月 29 日，院校根據(jù)衛(wèi)生部批復(fù)，印發(fā)了《關(guān)于印發(fā) 院校關(guān)于落實(shí)部屬科研機(jī)構(gòu)體制改革方案的實(shí)施意見 的通知》（醫(yī)科人發(fā) [2020]249號(hào)）。在現(xiàn)有的 20 個(gè)管理職能部門中，其中 16 個(gè)為醫(yī)、教、研兼管的管理部門（以下簡(jiǎn)稱“科研管理部門”），共有 92人（不含醫(yī)大財(cái)務(wù)）； 4個(gè)為教學(xué)管理部門，連同醫(yī)大財(cái)務(wù)有 25 人，另外，作為教學(xué)部門的繼續(xù)教育學(xué)院有 8 人（教學(xué)及教管部門以下簡(jiǎn)稱“教管教學(xué)部門”）；現(xiàn)有 9 個(gè)非管理職能部門中，有主要服務(wù)于教學(xué)部 門的單元，也有既服務(wù)于教學(xué)部門，又服務(wù)于科研部門的單元；既有企業(yè)性質(zhì)的單元，也有事業(yè)單位性質(zhì)、實(shí)行企業(yè)化管理的單元，共有 142 人。 科研管理部門 “科研管理部門”的結(jié)構(gòu)調(diào)整 2020年 3月已經(jīng)開始，當(dāng)時(shí)，機(jī)關(guān)將 21個(gè)管理職能部門精簡(jiǎn)為 20個(gè)。 （二）用人制度改革 － 4 － 崗位設(shè)置 根據(jù)院校機(jī)關(guān)的組織結(jié)構(gòu)與發(fā)展需要，調(diào)整內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職能范圍，確定崗位編制；在擬定的編制內(nèi)，明確工作目標(biāo)與任職資格，進(jìn)行工作分析，設(shè)置 崗位類型、數(shù)量與結(jié)構(gòu)，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限、待遇和聘任條件。 （三）分配制度改革 實(shí)行以“三元結(jié)構(gòu) 工資制度”為主的分配制度改革。在年度考核的基礎(chǔ)上確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，總額控制在崗位津貼的 15%左右，具體分配辦法另行制定。改革監(jiān)督小組組長(zhǎng)：陳育紅，成員：張有利、高建云。 由于現(xiàn)在正、副處長(zhǎng)崗位上的大多數(shù)人員聘期至 2020 年 3 月，因此，重新聘任正、副處長(zhǎng)的聘期從 2020 年 3 月起計(jì)算。 （ 4） 由法定代表人與受聘人員 及待聘人員 簽訂合同。 凡符合下列條件之一的聘余人員，可提前離崗，到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)再正式辦 理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。 （ 2）待聘人員的管理 待聘人員由人事部門管理。從第 13個(gè)月起，只享受職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資（即 70%部分），低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。此前相關(guān)規(guī)定，一律廢止。 拒聘人員不 參加兩年一次的正常工資晉升。 聘余人員提前離崗時(shí)，其國(guó)家工 資和國(guó)家津貼部分參照在職人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四） 聘余人員待遇與管理 待聘人員 的 待遇及管理 聘余人員在沒(méi)有得到妥善安置的情況下，屬于待聘狀態(tài)。 聘余人員包括 在機(jī)關(guān)崗位聘用過(guò)程中未被聘用及在聘用期間被解聘的人員、提前離崗人員和 拒聘 人員。在 2020年 3月以后陸續(xù) 聘任的處級(jí)干部與前期聘任的統(tǒng)一計(jì)算聘期。 根據(jù)院?？萍俭w制改革的整體部署，做好機(jī)關(guān)改革的組
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