【正文】 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的制定、審核、執(zhí)行和應(yīng)用工作。 二是完善信息化標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。完善經(jīng)營(yíng)管理層面的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，建成以智能工廠、智能資源為核心的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)層面應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)；完善投資、生產(chǎn)設(shè)施、 安全環(huán)保等數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；制定云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)應(yīng)用、信息安全等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 三是加強(qiáng)信息化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用與考核。進(jìn)一步完善提升信息標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)信息化標(biāo)準(zhǔn)的全生命周期線上管理；完善信息化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用管理流程，定期對(duì)項(xiàng)目建設(shè)單位和各企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用情況進(jìn)行檢查和通報(bào)，加大標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的考核力度。 （三）完善信息安全管理體系，切實(shí)加強(qiáng)信息安全管理。 一是落實(shí)信息安全責(zé)任制。按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)建設(shè)誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí) 運(yùn)維誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，抓好各級(jí)信息安全責(zé)任的分解落實(shí)，牢固樹(shù)立公司信息安 全“一盤(pán)棋”意識(shí)，切實(shí)抓好信息安全管理工作。信息部要統(tǒng)籌抓好信息安全的規(guī)劃、制度、標(biāo)準(zhǔn)、檢查監(jiān)督等管理；事業(yè)部（專(zhuān)業(yè)公司）和企業(yè)要各司其責(zé)，做到職責(zé)落實(shí)到人、任務(wù)分解到人，特別是落實(shí)主要負(fù)責(zé)人是本單位信息安全工作的第一責(zé)任人的職責(zé)。 二是強(qiáng)化信息安全“三同步”管理。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)信息安全防護(hù)與系統(tǒng)建設(shè)“同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步運(yùn)行”的要求，做好信息化項(xiàng)目全生命周期的信息安全閉環(huán)管理，杜絕系統(tǒng)“帶病”上線運(yùn)行。信息部要統(tǒng)一組織、嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真抓好信息化項(xiàng)目的安全方案審查、上線檢查、等保測(cè)評(píng)與備案等工 作。 三是加強(qiáng)信息安全的檢查與考核。信息部要每年組織各單位開(kāi)展信息安全自查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，建立信息安全通報(bào)機(jī)制，及時(shí)通報(bào)國(guó)家、集團(tuán)公司的有關(guān)要求和信息安全事件。每年根據(jù)安全管理、安全建設(shè)、安全檢查評(píng)估結(jié)果、重大安全事件發(fā)生與處置等情況，對(duì)各單位信息安全工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核掛鉤。 （四）加強(qiáng)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)，提升全員信息化技能。 一是暢通信息化人才成長(zhǎng)通道?？偛坑嘘P(guān)部門(mén)要進(jìn)一步完善人才成長(zhǎng)通道和激勵(lì)措施，設(shè)立信息化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)序列和信息化成果評(píng)獎(jiǎng)序列，加大 信息化首席專(zhuān)家、高級(jí)專(zhuān)家的選拔，加大信息化創(chuàng)新成果評(píng)選表彰與獎(jiǎng)勵(lì)力度。 二是加大信息化人才培養(yǎng)、培訓(xùn)力度。各單位要注重信息化專(zhuān)業(yè)人才 培養(yǎng)，尤其是高端人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作，造就一批信息化領(lǐng)軍人才、技術(shù)拔尖人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。定期開(kāi)展各類(lèi)信息化培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、技術(shù)骨干等各層次人員的常態(tài)化培訓(xùn)。定期組織信息化技能競(jìng)賽、技術(shù)交流活動(dòng)，提高全員信息化技能。 三是加大軟件開(kāi)發(fā)支持力度。結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略布局，以智能制造、互聯(lián)網(wǎng) +、大數(shù)據(jù)分析等為主攻方向，鼓勵(lì) IT 技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，打造自主軟件產(chǎn)品系列。同時(shí)，參照科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)成功推廣應(yīng)用的軟件研發(fā)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）實(shí)施“深化應(yīng)用，創(chuàng)新創(chuàng)效”行動(dòng)計(jì)劃。 為了避免建設(shè)和應(yīng)用“兩張皮”現(xiàn)象，進(jìn)一步提升信息化應(yīng)用水平， 2021 年 — 2023 年期間將在全集團(tuán)組織開(kāi)展以“深化應(yīng)用，創(chuàng)新創(chuàng)效”為主題的新一輪深化應(yīng)用活動(dòng)。 本輪深化應(yīng)用以促進(jìn)提質(zhì)增效升級(jí)為目標(biāo)，以經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、客戶(hù)服務(wù)三大平臺(tái)的信息系統(tǒng)應(yīng)用為重點(diǎn)。一是經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)重點(diǎn)加強(qiáng)系統(tǒng)的規(guī)范應(yīng)用 、集成應(yīng)用、數(shù)據(jù)共享，進(jìn)一步提升管理效率和經(jīng)營(yíng)決策水平；二是生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)平臺(tái)重點(diǎn)推進(jìn)系統(tǒng)的協(xié)同優(yōu)化應(yīng)用、智能 化應(yīng)用，進(jìn)一步提高精細(xì)化生產(chǎn)管理和智能化運(yùn)行水平；三是客戶(hù)服務(wù)平臺(tái)重點(diǎn)推進(jìn)統(tǒng)一電商、物流、支付與金融、微信營(yíng)銷(xiāo)等系統(tǒng)的綜合應(yīng)用、多元化應(yīng)用，進(jìn)一步提高營(yíng)銷(xiāo)能力和客戶(hù)服務(wù)水平，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng) +新業(yè)態(tài)發(fā)展。 “深化應(yīng)用，創(chuàng)新創(chuàng)效”行動(dòng)計(jì)劃是關(guān)系到公司構(gòu)建新模式、培育新動(dòng)能、打造新優(yōu)勢(shì)的重要工作，各單位要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、共同推進(jìn)。信息部要做好計(jì)劃實(shí)施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立深化應(yīng)用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng) 價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化過(guò)程管理；充分發(fā)揮事業(yè)部（專(zhuān)業(yè)公司）和企業(yè)的應(yīng)用主體作用，共同組織開(kāi)展宣貫、交流、檢查、評(píng)比等各項(xiàng)工作，形成齊抓共管、比學(xué)趕超的良好氛圍。 信息通信技術(shù)是當(dāng)今世界發(fā)展最快、應(yīng)用最廣的科學(xué)技術(shù)，在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，推進(jìn)“兩化”深度融合意義重大、潛力無(wú)限，做好信息化工作更是責(zé)任重大、使命光榮。讓我們?cè)诩瘓F(tuán)公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，再接再厲，勇攀高峰，為打贏轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級(jí)攻堅(jiān)戰(zhàn)提供強(qiáng)力支撐，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。 第三篇： 20212025 年市 “十四五”人才工作重難點(diǎn)調(diào)研報(bào)告和某集團(tuán)公司“十四五”信息化工作規(guī)劃稿合編 202152025 年市“十四五”人才工作重難點(diǎn)調(diào)研報(bào)告和某集團(tuán)公司“十四五”信息化工作規(guī)劃稿合編 02020 年某市全市“十四五”人才工作重難點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告材料稿 我市是處于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，深入研究和解決“十三五”期間人才工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)人才服務(wù)發(fā)展的支撐保障作用，對(duì)于提高“十四五”區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)能力和水平具有決定性意義。 一、“十三五”人才工作的主要做法和成效 多年來(lái)，全市各級(jí)黨委政府始終堅(jiān)持黨管人才原則，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃為抓手，大力實(shí)施 XX 等重點(diǎn)人才工程，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，全市人才工作科學(xué)化水平得到了提升。 （一）加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，健全人才工作格局。 印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，先后頒布 X個(gè)中長(zhǎng)期人才規(guī)劃、 X 個(gè)人才隊(duì)伍專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃、 X 個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才規(guī)劃，形成了配套協(xié)調(diào)、科學(xué)規(guī)范的全市人才發(fā)展規(guī)劃體系。建立了黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)人才工作聯(lián)系點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作的指導(dǎo)。 （二）完善政策措施， 優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 先后出臺(tái)《 XX 人才資源開(kāi)發(fā)條例》、《 XX 人才市場(chǎng)條例》、《 XX 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn) XX 人才資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng) XX 人才發(fā)展“小環(huán)境”建設(shè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》等 X 多項(xiàng)政策法規(guī)文件，推動(dòng)了人才工作的規(guī)范化、制度化，努力為各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。 （三）推動(dòng)內(nèi)引外聯(lián)，為科學(xué)發(fā)展聚集英才。 各級(jí)黨委政府主動(dòng)作為、服務(wù)一線，支持用人單位引進(jìn)急需緊缺人才，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科 和重點(diǎn)項(xiàng)目健康快速發(fā)展。市黨委政府借助 XX 等重大項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，柔性引進(jìn)院士 XX 名、國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家 XX 名，全職引進(jìn)博士 XX 名。加強(qiáng)同國(guó)內(nèi)著名高校人才交流合作，與 XX 大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，與 XX 大學(xué)簽署人才合作框架協(xié)議，推動(dòng) XX 與 X 簽署了“共建研究生社會(huì)實(shí)踐 XX 試點(diǎn)基地協(xié)議”、“共建研究生骨干地方短期掛職鍛煉 XX 基地協(xié)議”等，開(kāi)辟了引才的新路子。各縣還搭建校企合作平臺(tái)，組織各類(lèi)企業(yè)赴國(guó)內(nèi)高校引才聚才、建立合作關(guān)系，取得了良好效果。 （四）打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，增強(qiáng)人才工作實(shí)效。 市黨委政府圍繞 優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，啟動(dòng)建設(shè)了 XX 產(chǎn)業(yè)“人才高地”。創(chuàng)建了 XX“人才特區(qū)”，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)高層次優(yōu)秀人才的聚集效應(yīng)。大力實(shí)施面向 X 國(guó)家復(fù)合型人才培養(yǎng)工程、科技特派員創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、市專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)等，不斷增強(qiáng)人才工作的實(shí)效性。建立市科 技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) X 個(gè)，已承擔(dān)國(guó)家及市科技項(xiàng)目 X 項(xiàng)，取得了一大批新成果，成為全市科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的重要力量。 “十三五”以來(lái)，市黨委政府共表彰“ XX” XX 名，累計(jì)投入獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi) XX 萬(wàn)元，在全市營(yíng)造了濃厚的重才愛(ài)才氛圍。 （五）加大育才力度，提升各類(lèi)人才素質(zhì)?！笆濉币?來(lái)，市組織 XX 萬(wàn)人次參加了各類(lèi)繼續(xù)教育培訓(xùn)；組織 XX 個(gè)職業(yè)工種、 XX 人進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定，選拔高級(jí)工 XX 人、技師 XX 人、高級(jí)技師 XX 人；培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才 XX 萬(wàn)人、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能人才 XX 萬(wàn)人、農(nóng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)人才 XX 萬(wàn)人。實(shí)施 XX、 XX 等人才培養(yǎng)計(jì)劃，選派一大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到市、發(fā)達(dá)地區(qū)或國(guó)外科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、高校進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)和能力得到明顯提升。 總結(jié)近些年來(lái)我市人才隊(duì)伍建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)，主要有： 一是必須始終堅(jiān)持黨管人才原則。各級(jí)黨委在人才工作上只有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分履行“管 宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的職責(zé)，才能形成推動(dòng)人才發(fā)展的強(qiáng)大合力，確保人才工作沿著正確的方向前進(jìn)。 二是必須始終堅(jiān)持解放思想、更新觀念。只有堅(jiān)持解放思想，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，才能樹(shù)立先進(jìn)理念、開(kāi)闊用人視野，才能解決體制機(jī)制性障礙，克服人才工作中重財(cái)輕人、重使用輕開(kāi)發(fā)、重資歷輕業(yè)績(jī)、急用現(xiàn)引等問(wèn)題，才能打造有利于人才發(fā)展的環(huán)境。 三是必須不斷創(chuàng)新人才體制機(jī)制。只有把人才體制機(jī)制創(chuàng)新作為人才隊(duì)伍建設(shè)的根本著力點(diǎn)，不斷深化人才工作管理體制改革，建立健全人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔使用、 流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制，暢通人才在不同地區(qū)、不同所有制單位、不同行業(yè)之間流動(dòng)的渠道，才能有效激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，做到人盡其才、才盡其用。 四是必須不斷優(yōu)化政策環(huán)境。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)只有創(chuàng)新人才政策，增強(qiáng)對(duì)人才的服務(wù)功能，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展、施展才能的良好環(huán)境，才能形成吸引、聚集各類(lèi)優(yōu)秀人才的洼地。五是必須注重發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用。只有充分發(fā)揮市場(chǎng)主體重才、引才、用才、育才的主動(dòng)性和積極性，人才工作才能健康、可持續(xù)發(fā)展。只有充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用，才能提高人才資源的配置 效率，促進(jìn)各類(lèi)人才合理有序流動(dòng)。 二、“十三五”人才工作存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題 從宏觀上看： 一是人才總量不足、質(zhì)量不高。我市人才占總?cè)丝诒壤秊?X，比全國(guó)平均水平低 X 個(gè)百分點(diǎn)。具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 X 萬(wàn)人，高層次科技人才 X 人，中國(guó)工程院院士?jī)H有 X 人、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的在職中青年專(zhuān)家 X 人、全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 X 人、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”一、二層次在職人選 X 人，與全國(guó)各市區(qū)特別是發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市高層次人才的比例很低。 二是人才結(jié)構(gòu)、分布不夠合理。從全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)來(lái)看，傳統(tǒng)人才多 ，高新技術(shù)人才少；普通型人才多，產(chǎn)業(yè)化人才少；基礎(chǔ)研究人才多，實(shí)用型人才少；繼承型人才多，創(chuàng)新型人才少。從區(qū)域分布來(lái)講，人才主要集中在城市，山區(qū)、農(nóng)村的人才相對(duì)較少；從行業(yè)分布來(lái)講，人才主要集中在醫(yī)療、教育、農(nóng)牧等領(lǐng)域，而能源、化工、冶金、建材、新材料、裝備制造、生物產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的人才非常短缺。調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，到“十三五”末，我市能源、化工等 X 個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域現(xiàn)有人才 X 萬(wàn)人、缺少 X 萬(wàn)多人，其中能源化工缺 X 萬(wàn)人、裝備制造缺 X 萬(wàn)人、 XX 產(chǎn)業(yè)缺 X 多人、新材料缺 XX多人、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)缺 XX 多人。 三是人才工作機(jī)制不夠 完善。突出表現(xiàn)在人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制不健全，培養(yǎng)體系缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性和實(shí)效性；人才評(píng)價(jià)不夠科學(xué)，特別對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)還沒(méi)有建立起以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)方法簡(jiǎn)單、粗放。人才激勵(lì)保障機(jī)制不夠完善，受表彰的人往往“老面孔”較多，對(duì)那些正在埋頭苦干、破繭欲出的中青年人才缺乏激勵(lì)；薪酬激勵(lì)機(jī)制尚未普遍形成，人才價(jià)值難以有效體現(xiàn)。人才使用機(jī)制缺乏活力，導(dǎo)致人才流向黨政機(jī)關(guān)的多，出現(xiàn)學(xué)非所用、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象，帶來(lái)人才使用效率不高的問(wèn)題；一些非公有制企業(yè)實(shí)行家族式管理，用人唯親不唯才、放手不放心，沒(méi)有成熟的用 人機(jī)制，缺乏人才吸引力。 四是人才觀念落后，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｒ恍┑胤筋I(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)存在“引人不如引資”、“引智不如引項(xiàng)目”、“重硬件投入、輕人才投入”等思想觀念，有的還存在重引進(jìn)輕培養(yǎng)、重所有輕所用的現(xiàn)象，導(dǎo)致人才“引進(jìn)來(lái)、用不好、留不住”。有的崇信“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，對(duì)引進(jìn)區(qū)外人才比較重視，對(duì)本地本單位人才關(guān)注不夠。 五是人才工作經(jīng)費(fèi)普遍投入不足。市人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金 XXX萬(wàn)元，其中大部分用于人才引進(jìn)、高層次人才津貼等專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)費(fèi)較少。 從具體問(wèn)題上看： 一是人才市場(chǎng)化配置不暢，人才流通困難。受編制、身份的限制，一些單位急需緊缺的人才引不進(jìn)來(lái)；一些地方對(duì)引進(jìn)人才在戶(hù)籍、社保等方面存在政策“壁壘”，制約了人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。 二是職稱(chēng)評(píng)聘受限，影響人才穩(wěn)定。特別是基層科研、文化、醫(yī)療、學(xué)校等單位，符合職稱(chēng)評(píng)聘條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才較多，但由于受職稱(chēng)名額限制，許多人難以評(píng)定職稱(chēng)或職稱(chēng)晉級(jí)，成為當(dāng)前影響人才隊(duì)伍穩(wěn)定的焦點(diǎn)問(wèn)題。 三是人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不健全，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。事業(yè)單位人事制度改革相對(duì)滯后，以業(yè)績(jī)考評(píng)為核心，以考評(píng)定津貼、 定優(yōu)劣、定獎(jiǎng)懲的激勵(lì)制度尚未建立，一定程度上存在著平均主義現(xiàn)象，分配 不能向優(yōu)秀人才傾斜，不能向關(guān)鍵崗位傾斜，導(dǎo)致有事無(wú)人干，有人不干事。 四是人才資源缺乏與浪費(fèi)、流失并存。由于地區(qū)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展不平衡和基層待遇差、發(fā)展空間小等，導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)、分布失衡，產(chǎn)生人才資源缺乏與浪費(fèi)、流失并存現(xiàn)象。 三、加強(qiáng)我市“十四五”人才工作的對(duì)策建議 當(dāng)前我市人才工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，成因是多方面