【正文】 資源共享應用管理辦法，建立數(shù)據(jù)資源歸集、更新和共享應用機制，提高數(shù)據(jù)資源準確性、可用性和安全性，建立數(shù)據(jù)資源開放目錄，實施分級分類管理，形成標準統(tǒng) 一、充分共享、安全可控的數(shù)據(jù)管理體系。在具體的信息化項目建設(shè)上，都要執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計、統(tǒng)一標準的要求，對于涉及全產(chǎn)業(yè)鏈應用的電子商務、客戶服務、物流服務等，各事業(yè)部（專業(yè)公司）必須在統(tǒng)一搭建的公共基礎(chǔ)平臺上進行本專業(yè)應用 建設(shè)。 二是強化信息安全“三同步”管理。 （五）實施“深化應用，創(chuàng)新創(chuàng)效”行動計劃。三是加快招商引資步伐，目前我鎮(zhèn)共完成招商引資近 X 億元，其 X 塑業(yè)投資 X 萬元正在有序建設(shè) 。做好重大公共衛(wèi)生服務項目，認真做好傳染病防治工作，國家計劃免疫疫苗接種率均在 X%以上，全面實現(xiàn)了孕產(chǎn)婦管理和兒童系統(tǒng)管理 。對全鎮(zhèn) X 個鎮(zhèn)級、 X 個 村級文化中心完善配套設(shè)施，落實人員管理、資金配套、隊伍建設(shè)、活動開展、資料完善等措施，確保文化中心發(fā)揮社會效益，真正服務群眾。 一、指導思想 X 鎮(zhèn)黨委政府堅持以 xxx 新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，增強“ 四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實增強思想自覺和行動自覺，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風，力戒形式主義、官僚主義，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，把加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加強和改善民生、促進農(nóng)民增收、鄉(xiāng)村振興作為核心目標，激發(fā) X 發(fā)展的內(nèi)生動力，提高社會生產(chǎn)發(fā)展水平。堅持轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式。三是加快產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。實施衛(wèi)生院綜合樓建設(shè)項目，進一步完善衛(wèi)生院硬件設(shè)施建 設(shè) 。一是圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。深入推進掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊農(nóng)村黑惡勢力。 進一步加大 ERP 等系統(tǒng)建設(shè)力度。著力打造數(shù)據(jù)云服務體系 ,構(gòu)建大數(shù)據(jù)分析環(huán)境，高效支持生產(chǎn)和科研應用。 提升統(tǒng)一電商和客戶關(guān)系管理平臺功能。 建設(shè)統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)分析平臺和數(shù)據(jù)集市。企業(yè)依據(jù)集團公司總體規(guī)劃和本專業(yè)公司專項規(guī)劃，形成本企業(yè)信息化實施方案和路線圖，由企業(yè)信息化領(lǐng)導小組審批通過后實施。進一步完善提升信息標準化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)各類信息化標準的全生命周期線上管理；完善信息化標準應用管理流程，定期對項目建設(shè)單位和各企業(yè)標準應用情況進行檢查和通報，加大標準應用的考核力度。定期開展各類信息化培訓，加強對領(lǐng)導人員、管理人員、技術(shù)骨干等各層次人員的常態(tài)化培訓。 印發(fā)了《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，先后頒布 X個中長期人才規(guī)劃、 X 個人才隊伍專項規(guī)劃、 X 個重點領(lǐng)域人才規(guī)劃，形成了配套協(xié)調(diào)、科學規(guī)范的全市人才發(fā)展規(guī)劃體系?！笆濉币?來，市組織 XX 萬人次參加了各類繼續(xù)教育培訓；組織 XX 個職業(yè)工種、 XX 人進行了職業(yè)技能鑒定，選拔高級工 XX 人、技師 XX 人、高級技師 XX 人；培訓農(nóng)村實用人才 XX 萬人、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能人才 XX 萬人、農(nóng)業(yè)專項技術(shù)人才 XX 萬人。 二是人才結(jié)構(gòu)、分布不夠合理。特別是基層科研、文化、醫(yī)療、學校等單位，符合職稱評聘條件的專業(yè)技術(shù)人才較多，但由于受職稱名額限制，許多人難以評定職稱或職稱晉級，成為當前影響人才隊伍穩(wěn)定的焦點問題。市人才資源開發(fā)專項資金 XXX萬元，其中大部分用于人才引進、高層次人才津貼等專項經(jīng)費，用于人才資源開發(fā)的經(jīng)費較少。只有充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，才能提高人才資源的配置 效率，促進各類人才合理有序流動。大力實施面向 X 國家復合型人才培養(yǎng)工程、科技特派員創(chuàng)業(yè)行動、市專家服務團等，不斷增強人才工作的實效性。讓我們在集團公司黨組的正確領(lǐng)導下，凝心聚力，務實創(chuàng)新，再接再厲，勇攀高峰，為打贏轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級攻堅戰(zhàn)提供強力支撐，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。 一是暢通信息化人才成長通道。按照“歸口管理、業(yè)務牽頭、統(tǒng)一發(fā)布、強化應用”的管理原則，信息部要統(tǒng)籌抓好信息標準化體系的建立完善、制度建設(shè)，統(tǒng)籌負責技術(shù)標準建標等工作；各業(yè)務部門、事業(yè)部要認真抓好相關(guān)業(yè)務應用標準、數(shù)據(jù)標準的制定、審核、執(zhí)行和應用工作?？偛亢推髽I(yè)信息化領(lǐng)導小組要定期召開專題會議，研究和決策信息化規(guī)劃計劃、信息安全等重大事項，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進“兩化”融合工作；企業(yè)信息化項目計劃必須經(jīng)企業(yè)信息化領(lǐng)導小組審核通過后才能上報總部，公司信息化項目匯總計劃必須經(jīng)總部信息化領(lǐng)導小組審核通過后才能納入集團整體投資計劃；要堅持信息化“一把手”工程，主要領(lǐng)導要親自協(xié)調(diào)體制機制等重大問題，親自推動重大項目建設(shè)與應用。 大力推進信息安全建設(shè)。在專業(yè)工程單位開展集成化協(xié)同設(shè)計、數(shù)字化交付系統(tǒng)、工程設(shè)計數(shù)據(jù)庫的完善提升，進一步提升設(shè)計效率和設(shè)計水平，提高工程軟件資源利用率；實現(xiàn)設(shè)計系統(tǒng)與 ERP、項目管理等系統(tǒng)集成，為工廠數(shù)字化交付奠定基礎(chǔ)。提升安全管理系統(tǒng)功能，強化施工作業(yè)過程安全管控，完成 6 家企業(yè)推廣。 “十四 五 ” 信息化工作的總體思路是： 學習貫徹和實踐新時代中國特色社會主義思想，認真落實《國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《中國制造 2025》、“互聯(lián)網(wǎng) +”行動計劃，以提質(zhì)增效升級為目標，以“智能制造”“互聯(lián)網(wǎng) +”為主攻方向， 按照“統(tǒng)籌推進、融合發(fā)展，集成共享、協(xié)同智能”工作方針，充分利用云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息通信技術(shù)，積極推進“兩化”深度融合，著力打造產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供新動能。鄉(xiāng)風文明促和諧。 辦好文化服務大眾。優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)技術(shù)上的跨越發(fā)展，依靠科技進步與創(chuàng)新，推動農(nóng)業(yè)增 產(chǎn)增效和技術(shù)水平整體提升，推動優(yōu)勢資源的產(chǎn)業(yè)化技術(shù)開發(fā)，不斷培育新的經(jīng)濟增長點，取得實效。加大金融招商力度，推動村鎮(zhèn)銀行和網(wǎng)點建設(shè)工作。提高醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險參保率。對上述問題，我們將采取有效措施，逐步解決。認真落實殯改工作，同時對死亡人員的火花費用進行補助?；闄z、孕檢、基因檢測等各項工作均都能按照 縣要求的如期完成。 二、強化招商 引資和項目建設(shè) 著力實施工業(yè)強鎮(zhèn)戰(zhàn)略一是制定實施了《 X 鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展實施方案》《 X 鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展獎補細則》 。定期組織信息化技能競賽、技術(shù)交流活動，提高全員信息化技能。 （三）完善信息安全管理體系，切實加強信息安全管理。 三是強化項目計劃與立項的統(tǒng)籌管理。整合歸集經(jīng)營管理、生產(chǎn)營運、客戶服務等層面數(shù)據(jù)以及外部市場數(shù)據(jù)，形成統(tǒng)一的數(shù)據(jù)集市，為總部和企業(yè)提供大數(shù)據(jù)分析應用支撐。建立統(tǒng)一的客戶標準化數(shù)據(jù)體系和客戶模型，整合各類交易數(shù)據(jù)、客戶及行為數(shù)據(jù)、運營數(shù)據(jù)，為開展大數(shù)據(jù)分析、挖掘客戶潛在商業(yè)價值、科學制定營銷策略提供支撐； 實現(xiàn)統(tǒng)一對外服務窗口（ 95xxx）、服務標準，通過客戶識別、語音導航等智能化手段實現(xiàn)客戶精準化服務。 完成資源信息化業(yè)務協(xié)同系統(tǒng)（ epbp）推廣建設(shè)。完成集團公司 erp 大集中推廣和集團直屬單位 erp 建設(shè)，實現(xiàn) erp 在集團范圍內(nèi)全面覆蓋。 根據(jù)上述總體思路和目標，“十四五”將著重圍繞四大平臺、大數(shù)據(jù)分析應用開展信息化建設(shè)和推廣應用工作。深化智能化管線系統(tǒng)應用，完善智能巡查、完整性管理等系統(tǒng)功能，進一步提升安全運行、風險防控水平。建設(shè)科技綜合管理系統(tǒng)，實現(xiàn)科技項目門徑管理、成果管理、專利管理、知識管理等一體化管理，有效支撐總部、企業(yè)（含直屬研究院）兩級科技管理； 完善電子實驗記錄、實驗室信息管理、科技情報分析等科研專業(yè)系統(tǒng)，建設(shè)遠程技術(shù)診斷與支持系統(tǒng)，為科研院所和生產(chǎn)企業(yè)開展協(xié)同工作、遠程 技術(shù)診斷提供平臺支撐； 建設(shè)科技協(xié)作創(chuàng)新平臺，支持科研資源共享和科研方式創(chuàng)新。完成互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一出口建設(shè)，實現(xiàn)對所有企業(yè)的集 中管控； 加強云平臺安全建設(shè)，構(gòu)建安全可靠的云環(huán)境； 開展泛終端安全建設(shè)，實現(xiàn)各類終端安全接入； 建立信息安全實驗室，形成信息安全內(nèi)部攻防對抗機制，提高漏洞發(fā)現(xiàn)與處置能力。公司各級信息化建設(shè)都要在“六統(tǒng)一”原則下進行，總部負責在“十四五”信息化發(fā)展 規(guī)劃基礎(chǔ)上， 完善細化頂層設(shè)計，明確統(tǒng)一的信息化建設(shè)部署、實施標準、安全基線、應用規(guī)范，推動資源優(yōu)化配置和使用。完善經(jīng)營管理層面的應用標準，建成以智能工廠、智能資源為核心的生產(chǎn)營運層面應用標準； 完善投資、生產(chǎn)設(shè)施、安全環(huán)保等數(shù)據(jù)標準； 制定云平臺、大數(shù)據(jù)、移動應用、信息安全等技術(shù)標準。 二是加大信息化人才培養(yǎng)、培訓力度。 “十三五”期間工作總結(jié) 一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，農(nóng)民收入持續(xù)增加 X 鎮(zhèn)立足區(qū)位優(yōu)勢、堅持問題導向、創(chuàng)新工作方式、凝聚內(nèi)生動力，農(nóng)業(yè)工作取得了可喜成效。 2021 年擬脫 貧 X 人， 2020 年實現(xiàn)全面脫貧，同全省、全國一道同步進入小康社會。我鎮(zhèn) 80周歲以上老年人 X 人已逐人登記造冊，每人每年 X 元高齡補貼已發(fā)放到位。二是村集體經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收的難度較大。依托“雙基”工程建設(shè)，保障群眾生活便利，豐富精神文化生活。 (二 )加大招商引資力度，強力推進工業(yè)發(fā)展 一是全力抓好招商引資。養(yǎng)老保險繼續(xù)加大宣傳，讓符合條件的人員全部參保，享受國家各項優(yōu)惠政策。規(guī)范完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，進一步推進低保工作的透明化、規(guī)范化，維護社會穩(wěn)定。生態(tài)宜居新農(nóng)村。從宏觀經(jīng)濟形勢看，世界經(jīng)濟復蘇乏力，智能制造風起云涌，人們更加重視綠色低碳、安全環(huán)保，傳統(tǒng)行業(yè)面臨 著產(chǎn)能過剩、智能替代等競爭壓力；新常態(tài) 下我國經(jīng)濟發(fā)展加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、動能轉(zhuǎn)換，大力推進“制造強國”、“網(wǎng)絡強國”建設(shè)，推動傳統(tǒng)制造業(yè)向高端、智能、綠色、服務方向發(fā)展；從技術(shù)發(fā)展趨勢看，云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能化等信息通信技術(shù)快速向各領(lǐng)域滲透融合，釋放出裂變式的技術(shù)創(chuàng)新活力和應用潛能，成為引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的主導力量，給世界產(chǎn)業(yè)競爭格局深刻調(diào)整帶來了革命性的影響，為集團公司加快由大變強、打造國際競爭新優(yōu)勢提供了歷史性機遇；從公司自身發(fā)展要求看，行業(yè)是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、落實“三去一降一 補”五大任務的主戰(zhàn)場，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進“兩化”深度融合，是集團公司提升核心競爭力、建設(shè)世界一流公司的現(xiàn)實需要和必然選擇。 二、建設(shè)協(xié)同智能的生產(chǎn)營運平臺，提升生產(chǎn)管理數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化水平，促進轉(zhuǎn)型 升級、提質(zhì)增效。完善提升零售管理、實驗室信息管理（ LIMS）等系統(tǒng)功能；建立 站級標準化體系，整合升級卡系統(tǒng)，實現(xiàn)各類卡統(tǒng)一管理，支撐物流站一體化運營；基于供應鏈協(xié)同和大物流系統(tǒng)，搭建銷售物流專業(yè)應用，支撐一體化物流計劃調(diào)度優(yōu)化，提高物流管控水平；試點建設(shè)站級設(shè)備 物聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)標準、高效、一體化與自動化業(yè)務運營，打造智能物流服務站試點示范。“十四五”基礎(chǔ)設(shè)施云資源規(guī)模達到 35萬核、 30PB， 75%應用系統(tǒng)云上部署；建設(shè)開放共享的平臺云，提供 身份認證、地理信息、移動應用等共享服務，支撐業(yè)務部門和企業(yè)快速設(shè)計開發(fā)業(yè)務應用。要進一步完善信息化管理體系，健全工作機制，形成推進合力，著力消除“短板”，積極營造“兩化”深度融合良好氛圍。同時，要強化信息化成本意識，建立健全費用分攤機制，由信息部會同財務部制定信息化費用分攤管理辦 法，對于總部統(tǒng)一組織建設(shè)的信 息系統(tǒng)，按照“誰受益，誰承擔”原則，向各單位分攤信息化費用。信息部要每年組織各單位開展信息安全自查和風險評估工作，建立信息安全通報機制，及時通報國家、集團公司的有關(guān)要求和信息安全事件。 “深化應用，創(chuàng)新創(chuàng)效”行動計劃是關(guān)系到公司構(gòu)建新模式、培育新動能、打造新優(yōu)勢的重要工作，各單位要高度重視，加強組織領(lǐng)導、共同推進。 （四）打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，增強人才工作實效。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)只有創(chuàng)新人才政策，增強對人才的服務功能，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展、施展才能的良好環(huán)境，才能形成吸引、聚集各類優(yōu)秀人才的洼地。一些地方領(lǐng)導和企業(yè)存在“引人不如引資”、“引智不如引項目”、“重硬件投入、輕人才投入”等思想觀念，有的還存在重引進輕培養(yǎng)、重所有輕所用的現(xiàn)象，導致人才“引進來、用不好、留不住”。 四是人才資源缺乏與浪費、流失并存。調(diào)查統(tǒng)計顯示，到“十三五”末，我市能源、化工等 X 個重點領(lǐng)域現(xiàn)有人才 X 萬人、缺少 X 萬多人，其中能源化工缺 X 萬人、裝備制造缺 X 萬人、 XX 產(chǎn)業(yè)缺 X 多人、新材料缺 XX多人、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)缺 XX 多人。各級黨委在人才工作上只有發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，充分履行“管 宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務”的職責，才能形成推動人才發(fā)展的強大合力，確保人才工作沿著正確的方向前進。 先后出臺《 XX 人才資源開發(fā)條例》、《 XX 人才市場條例》、《 XX 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《關(guān)于進一步促進 XX 人才資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的意見》、《關(guān)于加強 XX 人才發(fā)展“小環(huán)境”建設(shè)的意見》、《關(guān)于進一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進急需緊缺人才的若干規(guī)定》等 X 多項政策法規(guī)文件，推動了人才工作的規(guī)范化、制度化，努力為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略布局，以智能制造、互聯(lián)網(wǎng) +、大數(shù)據(jù)分析等為主攻方向，鼓勵 IT 技術(shù)人員和業(yè)務人員開展