導(dǎo)購員工手冊-資料下載頁
2025-08-22 14:25本頁面
【導(dǎo)讀】力資源部及所屬部門進行考核。錄用員工必須在指定的防疫站檢查身體，取得合格健康證后，方可成為正式員工。在職員工發(fā)現(xiàn)染上傳染性疾病的，公司將要求。該員工暫離工作崗位，接受治療，以確保公司及顧客的衛(wèi)生安全，員工進入公司須經(jīng)1－3個月的見習(xí)期（試用期），期滿經(jīng)考核，經(jīng)總公司主管部門批準。其作息時間表要求提前一周報。交總公司，便于工作聯(lián)絡(luò)。強，總公司主管部門可相應(yīng)減少店、柜長的工作時間。每天上班必須提前15分鐘到崗，參加店。體情況在銷售的淡季補償相應(yīng)的假期。發(fā)放，但遇節(jié)假日可提前或推后。批后，人力資源部再下達委任通知?？呻S時辭退；已正式入職的員工若觸犯了公司條例、守則或失職，員工必須完成下列手續(xù)后方可離職。領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，按時完成本職任務(wù)，不無故拖延、拒絕或終止工作。奉陰違，誣陷他人。丟失的制服由員工自己照價賠償或根據(jù)商場規(guī)。投訴經(jīng)調(diào)查屬實，可作為獎勵或處罰的依據(jù)。
【正文】 1 工作態(tài)度消極、懶散、服務(wù)欠佳。 四、丙類過失 毆打他人或互相打斗； 當值時間喝酒； 私換外幣（在收銀臺或與店內(nèi)顧客）； 向顧客索取現(xiàn)金或接受其他大額（超過 100 元）報酬； 偽造單據(jù)、文件、意圖行騙或其他作弊行為； 任何盜竊行為； 攜帶或收藏一切禁品（如槍支、毒品、利器、淫穢物品）； 提供假資料或假報告； 私自兼職； 病休期間，另謀職業(yè)； 1 接受任何形式的賄賂或與他人賭博； 1 曠工一天及一天以上； 1 代人或托人簽到 /退； 1 利用公司長途電話為私人用途，私打信息臺； 1 違反國家之計劃生育政策； 1 違反收銀守則； 1 造成公司重大經(jīng)濟損失者（現(xiàn)金損失 1000 元、價值損失5000 元以上視為重大經(jīng) 濟損失）； 1 觸犯國家任何法律法規(guī)； 1 一個月內(nèi)遲到三次以上者。 唯高企業(yè)管理顧問公司 終端部 15 五、員工上訴 若員工對上級部門及部門主管的處分不服，可于警告書發(fā)出七天內(nèi)，以書面形式向人力資源部或主管經(jīng)理申訴，該部將視實際情況進行處理。 第六章 安全守則 一、意外 員工如發(fā)現(xiàn)任何不安全設(shè)施或異常氣味， 應(yīng) 先 在 保證自己的人身 安全的前提下 ，在最快的時間內(nèi)通知部門主管或保安人員前來處理。 二、火警 員工應(yīng)熟知火警信號、緊急通道與出口位置及滅火器材的使用方法。當發(fā)生火警時，員工必須做到： 保持鎮(zhèn)靜； 呼喚主管或保安人員； 必要時撥打 119； 在安全的情況下，使用滅火設(shè)備將火撲滅； 切勿搭乘電梯； 在安全的情況下或主管指導(dǎo)下，分批疏散顧客； 唯高企業(yè)管理顧問公司 終端部 16 關(guān)閉一切電器設(shè)備。 三、緊急事故 在緊急事故出現(xiàn)后或發(fā)生期間，員工必須聽從當值主管指揮或批示， 在保證個人人身安全的前提下 通力合作，把一切工作處理好。 第七章 其他 一、 本手冊所及事宜如有未盡之處，可參考本公司其他章程或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商處理。 二、 使用本手冊公司可根據(jù)實際運作中具體情況做修訂或改進其中內(nèi)容，員工應(yīng)隨時留意人力資源部布告欄上公布的各種通知及規(guī)定。 三、 本手冊中各種章程除特別注明外， 概由本公司人力資源部負責(zé)解釋。 四、 本手冊為公司終端人員、終端管理人員人手一份，要求終端人員認真閱讀，嚴格遵守，并簽名表示以本手冊為自己的行為標準。 唯高企業(yè)管理顧問公司 終端部 17 本人已閱讀《員工手冊》，清楚明白手冊之內(nèi)容。本人愿意遵守《員工手冊》及公司有關(guān)之規(guī)章制度，努力維護公司利益，竭誠為顧客服務(wù)。 員工姓名（正楷） ———— 年 月 日
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