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正文內(nèi)容

導(dǎo)購(gòu)員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 四、 本手冊(cè)為公司終端人員、終端管理人員人手一份,要求終端人員認(rèn)真閱讀,嚴(yán)格遵守,并簽名表示以本手冊(cè)為自己的行為標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 安全守則 一、意外 員工如發(fā)現(xiàn)任何不安全設(shè)施或異常氣味, 應(yīng) 先 在 保證自己的人身 安全的前提下 ,在最快的時(shí)間內(nèi)通知部門(mén)主管或保安人員前來(lái)處理。 辭退:凡觸犯丙類(lèi)過(guò)失;已經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告教育,再次違紀(jì)獲書(shū)面警告者;有嚴(yán)重違紀(jì)行為者,將作立即辭退處理,并不獲任何賠償。 唯高企業(yè)管理顧問(wèn)公司錄用員工入職后還需接受所屬部門(mén)之崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)部安排的特別培訓(xùn)課程。 婚假 凡服務(wù)滿一年之員工,皆可享有三天之帶薪婚假。 病假 員 工病假需取得市級(jí)以上醫(yī)院(或急診)醫(yī)生之病假證明,由主管及人力資源部批準(zhǔn),否則按事假處理,請(qǐng)病假必須第一時(shí)間以電話形式通知主管,事后補(bǔ)齊有關(guān)證明方可生效。 ( 2) 除緊急事情,員工不得利用公司電話作私人用途。 七 、處理投訴 顧客是我們的上帝,是我們衣食住行的父母,是我們的朋友。 ( 7) 公司保留不定期抽查員工衣柜的權(quán)力。 唯高企業(yè)管理顧問(wèn)公司 ( 2) 關(guān)心公司,關(guān)心集體,提倡團(tuán)隊(duì)精神,熱愛(ài)本職工作,講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),顧客至上,維護(hù)公司名譽(yù),創(chuàng)造公司口碑。 十、離職手續(xù) 員工必須完成下列手續(xù)后方可離職。隨著店、柜長(zhǎng)工作能力的增強(qiáng) ,總公司主管部門(mén)可相應(yīng)減少店、柜長(zhǎng)的工作時(shí)間。在職員工發(fā)現(xiàn)染上傳染性疾病的,公司將要求該員工暫離工作崗位,接受治療,以確保公司及顧客的衛(wèi)生安全,若治療期滿仍未治愈,公司有權(quán)利按省市勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除與其勞動(dòng)關(guān)系。 三、入職證件 員工必須持有勞動(dòng)、公安、防疫等有關(guān)部門(mén)規(guī)定的有效證件方可入 職(身份證、健康證、畢業(yè)證等)。 導(dǎo)購(gòu)員每天按排班表上班,不得遲到或早退,做到有事有病要請(qǐng)假。 提前七天向主管部門(mén)提交辭職報(bào)告。 二、 服從領(lǐng)導(dǎo) 各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,以工作需要為重,服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度,按時(shí)完成本職任務(wù),不無(wú)故拖延、拒絕 或終止工作。 終端部 6 ( 6) 忠實(shí) — 忠誠(chéng)老實(shí)是公司員工必具的品德,有事必報(bào),有錯(cuò)必改,嚴(yán)以律己,寬以待人,不得掩飾過(guò)錯(cuò),陽(yáng)奉陰違,誣陷他人。 ( 8) 發(fā)現(xiàn)員工故意損壞衣柜,公司將根據(jù)情況和損壞程度做相應(yīng)處罰。全體員工在工作狀態(tài)中都必須高度重視顧客的投訴,以良好的心態(tài)細(xì)心聆聽(tīng)、認(rèn)真記錄,收集投訴,把它作為提高公司管理水平,改善公司產(chǎn)品與服務(wù)的珍貴資料。 九 、公司信息 ( 1) 所有員工必須經(jīng)常閱讀及遵守在交班本 上的通知及規(guī)定。病假后可以在當(dāng)月補(bǔ)班充抵,一月只能充抵一次,過(guò)期無(wú)效,扣發(fā)休假的工資。申請(qǐng)表應(yīng)于 唯高企業(yè)管理顧問(wèn)公司 三、員工折扣 員工 購(gòu)買(mǎi)本公司產(chǎn)品可向分公司經(jīng)理申請(qǐng),得到批準(zhǔn)后 按 公司規(guī)定的員工折扣進(jìn)行購(gòu)買(mǎi) 。 終端部 12 第五章 處分制度 一、處分類(lèi)別 要達(dá)到或保持高度的工作效率及優(yōu)質(zhì)服務(wù),員工必須認(rèn)真遵守和履行員工守則及有關(guān)規(guī)定。 二、甲類(lèi)過(guò)失 上、下班不簽到 /退; 不修飾儀表; 唯高企業(yè)管理顧問(wèn)公司
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