導(dǎo)購員工手冊(已修改)
2025-09-11 14:25 本頁面
【正文】 唯高企業(yè)管理顧問公司終端部 1 第一章 勞動條例 一、錄用標(biāo)準(zhǔn) 員工錄用將視申請人對該職位是否適合而定，以該職位所需的專業(yè)知識、申請人所具經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、自身?xiàng)l件為錄取原則，并由人力資源部及所屬部門進(jìn)行考核。 二、體格檢查 錄用員工必須在指定的防疫站檢查身體，取得合格健康證后，方可成為正式員工。在職員工發(fā)現(xiàn)染上傳染性疾病的，公司將要求該員工暫離工作崗位，接受治療，以確保公司及顧客的衛(wèi)生安全，若治療期滿仍未治愈，公司有權(quán)利按省市勞動合同管理規(guī)定解除與其勞動關(guān)系。 三、入職證件 員工必須持有勞動、公安、防疫等有關(guān)部門規(guī)定的有效證件方可入 職（身份證、健康證、畢業(yè)證等）。 四、訓(xùn)練期及試用期 員工進(jìn)入公司須經(jīng) 1－ 3 個月的見習(xí)期（試用期），期滿經(jīng)考核，工作表現(xiàn)符合公司要求的將成為公司正式營業(yè)員。 唯高企業(yè)管理顧問公司 終端部 2 五、工作時間及考勤（暫擬定） 專賣店、專柜導(dǎo)購員的工作時間由總公司決策層（總經(jīng)理辦公室）決定。具體運(yùn)作時間由區(qū)域經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況隨時調(diào)整，但各專賣店、專柜調(diào)整后的作息時間必須經(jīng)總公司主管部門批準(zhǔn)。 店長、柜長坐班時間規(guī)定：每周一至每周五跟早班或晚班，周六、周日跟全班。其作息時間表要求提前一周報交總公司，便于工作聯(lián)絡(luò)。隨著店、柜長工作能力的增強(qiáng) ，總公司主管部門可相應(yīng)減少店、柜長的工作時間。 導(dǎo)購員每天按排班表上班，不得遲到或早退，做到有事有病要請假。每天上班必須提前 15 分鐘到崗，參加店鋪營業(yè)前例會。 六、超時工作 專賣店、專柜因工作需要，要求導(dǎo)購人員加班時，店員應(yīng)本著敬業(yè)愛崗的精神， 積極主動地克服困難，加班工作，公司將根據(jù)具體情況在銷售的淡季補(bǔ)償相應(yīng)的假期 。 七、薪金發(fā)放 員工薪金每月發(fā)放一次，通常在指定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，但遇節(jié)假日可提前或推后。 唯高企業(yè)管理顧問公司 終端部 3 八、晉升、調(diào)職 員工的晉升或調(diào)職，應(yīng)由部門主管、店長、柜長報上級部門審批后， 人力資源部再下達(dá)委任通知。 九、辭退 試用員工在試用期（三個月）內(nèi)，經(jīng)考核未能達(dá)到入職標(biāo)準(zhǔn)者可隨時辭退；已正式入職的員工若觸犯了公司條例、守則或失職，公司主管部門可根據(jù)觸犯規(guī)定的程度酌情處理，必要時可辭退該員工無須作任何補(bǔ)償。 十、離職手續(xù) 員工必須完成下列手續(xù)后方可離職。 提前七天向主管部門提交辭職報告。 上交所有私人使用或保管的公司財物。 上交工作服和更衣柜鑰匙。 做好其他交接工作。 辭職報告經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可離職，否則，扣除當(dāng)月工資、獎金。 唯高企業(yè)管理顧問公司 終端部 4 第二章 員工守則 員工守則不容忽視，它是每名員工的枕邊書，也是指引員工達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)的基本工具，而且認(rèn)真領(lǐng)會和掌握守則內(nèi)容可以達(dá)到下列目的： 保護(hù)自己 使顧客滿意 給公司帶來豐碩
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