導購員工手冊(存儲版)
【正文】 二、火警 員工應熟知火警信號、緊急通道與出口位置及滅火器材的使用方法。 唯高企業(yè)管理顧問公司 三、 本手冊中各種章程除特別注明外， 概由本公司人力資源部負責解釋。 終端部 15 五、員工上訴 若員工對上級部門及部門主管的處分不服，可于警告書發(fā)出七天內(nèi)，以書面形式向人力資源部或主管經(jīng)理申訴，該部將視實際情況進行處理。若警告書發(fā)出一年后，該員工在品行及工作表現(xiàn)皆符合公司要求，其上級主管部門或部門主管可建議取消警告書。 其他獎勵： 連續(xù)一年銷售業(yè)績突出被評為精英級營業(yè)員者，上級部門給予獎勵獎金。凡考核合格者可錄用，考核未合格者中部分有潛質者可再接受培訓，其他的解除合約，再次考核仍未合格者將解除合約。 補班 補班可以用公休或年假 來充抵，但需本人書面申請上報主管或店長批準后方可。 終端部 9 法定假期 國家法定假期一年十天（包括元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天），凡因工作需要在法定節(jié)假日期間不能休假者，由公司安排在法定假日后另行補假或按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。 終端部 8 八 、私人拜訪及電話 （ 1） 上班時間禁止在工作場所接待親友來訪。 （ 2） 養(yǎng)成講衛(wèi)生愛清潔的美德和習慣，不隨地吐痰，不亂扔紙屑和雜物，如在賣場發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應隨手拾起來扔進垃圾箱，以保持賣場內(nèi)的清潔衛(wèi)生，而且要注意維護賣場裝修環(huán)境。 （ 6） 不得存放任何不健康的印刷品、食品及用品。 （ 5） 協(xié)作 — 各部門之間應互相配合，真誠協(xié)作，建立起良好的溝通方式，出現(xiàn)責任事故不得相互推諉、扯皮，應同心協(xié)力解決問題，時刻注意維護公司的聲譽。 終端部 4 第二章 員工守則 員工守則不容忽視，它是每名員工的枕邊書，也是指引員工達到稱職標準的基本工具，而且認真領會和掌握守則內(nèi)容可以達到下列目的： 保護自己 使顧客滿意 給公司帶來豐碩的效益 一、 總則 （ 1） 熱愛社會主義祖國，擁護共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的“四項基本原則”，遵守國家政策、法令和法規(guī)，遵守行業(yè)法則。 九、辭退 試用員工在試用期（三個月）內(nèi)，經(jīng)考核未能達到入職標準者可隨時辭退；已正式入職的員工若觸犯了公司條例、守則或失職，公司主管部門可根據(jù)觸犯規(guī)定的程度酌情處理，必要時可辭退該員工無須作任何補償。其作息時間表要求提前一周報交總公司，便于工作聯(lián)絡。 二、體格檢查 錄用員工必須在指定的防疫站檢查身體，取得合格健康證后，方可成為正式員工。 四、訓練期及試用期 員工進入公司須經(jīng) 1－ 3 個月的見習期（試用期），期滿經(jīng)考核，工作表現(xiàn)符合公司要求的將成為公司正式營業(yè)員。每天上班必須提前 15 分鐘到崗，參加店鋪營業(yè)前例會。 上交所有私人使用或保管的公司財物。 唯高企業(yè)管理顧問公司 四 、員工衣 柜 （ 1）
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