【正文】 、淫穢物品）； 提供假資料或假報(bào)告； 私自兼職； 病休期間，另謀職業(yè)； 1 接受任何形式的賄賂或與他人賭博； 1 曠工一天及一天以上； 1 代人或托人簽到 /退； 1 利用公司長途電話為私人用途，私打信息臺； 1 違反國家之計(jì)劃生育政策； 1 違反收銀守則； 1 造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者（現(xiàn)金損失 1000 元、價(jià)值損失5000 元以上視為重大經(jīng) 濟(jì)損失）； 1 觸犯國家任何法律法規(guī)； 1 一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上者。警告書由上級部門或部門主管發(fā)出，員工需在警告書上簽名。 表揚(yáng)單： 獲兩次 口頭表揚(yáng)或工作成績突出者，給予表揚(yáng)單，并記錄在案，由人力資源部留檔。祖父母、外祖父母去世，公司將給予有薪慰 唁 假一天。事假可以補(bǔ)班充抵，一天事假補(bǔ)班 2 天，且每月不得超過一天，其他扣發(fā)當(dāng)日工資。享受年假必須提前一個(gè)月申請，獲主管批準(zhǔn)后方可，且同意批示單上交人力資源部歸檔。 （ 4） 投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可作為獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。 六 、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，維護(hù)賣場裝修環(huán)境 （ 1） 愛護(hù)公司與店鋪的 一切用品及工作器具，注意對專賣店、專柜實(shí)施維護(hù)與保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電和易耗品， 唯高企業(yè)管理顧問公司 （ 4） 不得私調(diào)衣柜。 （ 3） 效率 — 提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作上的技術(shù)細(xì)節(jié)，急顧客所急，想顧客所想，為顧客排憂解難，以贏得顧客滿意為己任，為公 司爭得榮譽(yù)，創(chuàng)造最佳口碑。 辭職報(bào)告經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可離職，否則，扣除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。 唯高企業(yè)管理顧問公司具體運(yùn)作時(shí)間由區(qū)域經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整，但各專賣店、專柜調(diào)整后的作息時(shí)間必須經(jīng)總公司主管部門批準(zhǔn)。 唯高企業(yè)管理顧問公司 終端部 2 五、工作時(shí)間及考勤（暫擬定） 專賣店、專柜導(dǎo)購員的工作時(shí)間由總公司決策層（總經(jīng)理辦公室）決定。 七、薪金發(fā)放 員工薪金每月發(fā)放一次，通常在指定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，但遇節(jié)假日可提前或推后。 做好其他交接工作。 （ 2） 喜悅 — 表示的方法是常露笑容 ,“微笑”是我們與顧客連接的橋梁，它會(huì)使員工樂業(yè)助人，并給顧客留下親切體貼和輕松愉快的感覺。 （ 3） 不得私自加配鎖或鑰匙。 丟失的制服由員工自己照價(jià)賠償或根據(jù) 商場規(guī)定處理。 （ 3） 投訴事宜中若涉及本人意見或記錄，不得有事不報(bào)，涂改、撕毀，更不得造假。 第三章 員工福利 一、假期 帶薪年假 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工可獲三個(gè)工作日之帶薪年假 ； 連續(xù)服務(wù)滿兩年以上的員工可獲五個(gè)工作日之帶薪年假。事假概不發(fā)薪。 慰唁 假 員工之直 系親屬（指配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，公司將給予有薪慰 唁 假三天。 口頭表揚(yáng)： 對能規(guī)范執(zhí)行規(guī)章制度，工作成績優(yōu)秀者予以口頭表揚(yáng)。 書面警 告書： 適用于兩次違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失。 終端部 14 1 工作態(tài)度消極、懶散、服務(wù)欠佳。 三、緊急事故 在緊急事故出現(xiàn)后或發(fā)生期間，員工必須聽從當(dāng)值主管指揮或批示， 在保證個(gè)人人身安全的前提下 通力合作，把一切工作處理好。 員工姓名（正楷） ———— 年 月 日