導(dǎo)購(gòu)員工手冊(cè)(文件)
【正文】 人拜訪及電話 （ 1） 上班時(shí)間禁止在工作場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。 （ 3） 公司信息是企業(yè)秘密，以任何形式泄露公司信息視為泄密，將受丙類過(guò)失處分。 終端部 9 法定假期 國(guó)家法定假期一年十天（包括元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天），凡因工作需要在法定節(jié)假日期間不能休假者，由公司安排在法定假日后另行補(bǔ)假或按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 事假 員工若有特殊原因需請(qǐng)假，必須提前一天向所屬部門主管作書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 補(bǔ)班 補(bǔ)班可以用公休或年假 來(lái)充抵，但需本人書面申請(qǐng)上報(bào)主管或店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。 分娩假 女員工為公司工作滿一年并符合計(jì)劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明，政府部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明向所屬部門及人力資源部申請(qǐng)分娩假（具體按政府部門規(guī)定之計(jì)劃生育條例執(zhí)行）。凡考核合格者可錄用，考核未合格者中部分有潛質(zhì)者可再接受培訓(xùn)，其他的解除合約，再次考核仍未合格者將解除合約。 終端部 11 第四章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，激發(fā)員工積極性，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 其他獎(jiǎng)勵(lì)： 連續(xù)一年銷售業(yè)績(jī)突出被評(píng)為精英級(jí)營(yíng)業(yè)員者，上級(jí)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金。 口頭警告 ： 適用于第一次違反甲類過(guò)失者。若警告書發(fā)出一年后，該員工在品行及工作表現(xiàn)皆符合公司要求，其上級(jí)主管部門或部門主管可建議取消警告書。 三、乙類過(guò)失 任何對(duì)顧客、上司、同事不禮貌的行為； 未能耐心聆聽、接收顧客意見、令投訴事件得不到處理； 當(dāng)值睡眠； 在工作期間粗言穢語(yǔ)； 一月內(nèi)遲到兩次或以上； 違反禁止吸煙規(guī)定； 蓄意損耗、損壞公司或顧客財(cái)物； 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司、顧客或其他同事的聲譽(yù)； 未經(jīng)主管批準(zhǔn)私配公司鑰匙； 拾遺不報(bào)； 唯高企業(yè)管理顧問公司 終端部 15 五、員工上訴 若員工對(duì)上級(jí)部門及部門主管的處分不服，可于警告書發(fā)出七天內(nèi)，以書面形式向人力資源部或主管經(jīng)理申訴，該部將視實(shí)際情況進(jìn)行處理。 終端部 16 關(guān)閉一切電器設(shè)備。 三、 本手冊(cè)中各種章程除特別注明外， 概由本公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本人愿意遵守《員工手冊(cè)》及公司有關(guān)之規(guī)章制度，努力維護(hù)公司利益，竭誠(chéng)為顧客服務(wù)。 唯高企業(yè)管理顧問公司 第七章 其他 一、 本手冊(cè)所及事宜如有未盡之處，可參考本公司其他章程或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商處理。 二、火警 員工應(yīng)熟知火警信號(hào)、緊急通道與出口位置及滅火器材的使用方法。 四、丙類過(guò)失 毆打他人或互相打斗； 當(dāng)值時(shí)間喝酒； 私換外幣（在收銀臺(tái)或與店內(nèi)顧客）； 向顧客索取現(xiàn)金或接受其他大額（超過(guò) 100 元）報(bào)酬； 偽造單據(jù)、文件、意圖行騙或其他作弊行為； 任何盜竊行為； 攜帶或收藏一切禁品（如槍支、毒品、
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