【導(dǎo)讀】及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)類勞資報(bào)表。我們于每月5日前后編制上月職工工資。并將做好的報(bào)表及時(shí)移交財(cái)務(wù)科，確保了。職工工資及時(shí)發(fā)放、準(zhǔn)確無(wú)誤。每月5日前及時(shí)將當(dāng)月企業(yè)年金繳費(fèi)。2021年我局(分公司)根據(jù)市局。（公司）的要求對(duì)人力資源系統(tǒng)內(nèi)的員工個(gè)人信息資料進(jìn)行了完善，陽(yáng)節(jié)等節(jié)日多次組織召開(kāi)座談會(huì)或茶話會(huì)，向老同志們通報(bào)單位情況，與老同志座談，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。職工進(jìn)行了體檢。考核評(píng)價(jià)工作將從勞動(dòng)合同。由員工的職業(yè)素養(yǎng)占30%、履責(zé)能力占30%、工作績(jī)效占40%組成。（五）嚴(yán)格細(xì)致，做好績(jī)效考核系統(tǒng)管理工作。核系統(tǒng)操作手冊(cè)督促各部門在績(jī)效考核系統(tǒng)里完成本部門的月度考核，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，督促有問(wèn)題的部門限期整改。人勞科以此次活動(dòng)為契機(jī)，積極組織科室人。足，擬定整改方案和改進(jìn)措施。月份面向基層一線公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員。公開(kāi)遴選打破身份界限，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　

【正文】 心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。 第四篇：人事勞資 04 貴陽(yáng)乾順達(dá)安全玻璃工程有限公司 人事勞資 一、基本工資標(biāo)準(zhǔn)：（每月 30日發(fā)放） 注：見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員的試用期限為三個(gè)月，試用期間，無(wú)電話費(fèi)及交通費(fèi)。使用期滿經(jīng)公司考核后成為業(yè)務(wù)員，即享受業(yè)務(wù)員待遇。（見(jiàn)習(xí)期間如有特殊貢獻(xiàn)，可提前享受業(yè)務(wù)員待遇。） 二、提成工資制管理： 考核業(yè)務(wù)員的前提條件（硬性規(guī)定） 1） 根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，分解成各月應(yīng)完成計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，進(jìn)行考核。 2） 3） 根據(jù)合同訂單約定條件進(jìn)行考核。每月提成于次月 15 日發(fā)放。 4）業(yè)務(wù)人員每單提成按 30%提留到公司（既每單發(fā)放 70%）。待年終無(wú)呆、壞 帳以及無(wú)未完成整體銷售指標(biāo)（ 370 萬(wàn)）時(shí)，扣罰。若盡額收回，發(fā)還業(yè)務(wù)人員。如超額完成整體銷售指標(biāo)，按超出部分完稅后獎(jiǎng)勵(lì) 5%。 5）業(yè)務(wù)人員每月發(fā)放的工資，按每人月工資總額的 20%納入年終考核，待年終 達(dá)到銷售部的全年計(jì)劃，一次性發(fā)還。 6）業(yè)務(wù)人員提留款，公司財(cái)務(wù)人員必須為每位業(yè)務(wù) 人員建帳，每月提留款數(shù)額， 必須開(kāi)具提留金額。年終結(jié)算時(shí)，每位業(yè)務(wù)人員必須出具公司開(kāi)具的業(yè)務(wù)提 留單，方可清算。 三、 （一）電話費(fèi)（與基本工資同時(shí)發(fā)放） （ 1）業(yè)務(wù)經(jīng)理每月 100 元。 （ 2）業(yè)務(wù)付經(jīng)理每月 50 元。 （ 3）業(yè)務(wù)員每月 50 元 （ 4）試用期人員不享受 （二）市內(nèi)交通費(fèi)（與基本工資同時(shí)發(fā)放） 貴陽(yáng)乾順達(dá)安全玻璃工程有限公司 2021 年 3 月 1 日?qǐng)?zhí)行 第五篇：人事勞資工作 人事勞資工作 一、薪酬福利、績(jī)效管理 制定了興凱湖電業(yè)局《 2021 年工資發(fā)放實(shí)施辦法》，并對(duì)全局各供電局的工資進(jìn)行了測(cè)算，工資預(yù)計(jì) 2991 萬(wàn)元，其中躉售提成工資 2941萬(wàn)元，維管費(fèi)工資 50萬(wàn)元。 2021 年工資發(fā)放實(shí)施辦法自 2021 年 1 月1 日起實(shí)行。 為全局職工 634 人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)工作，為 19 個(gè)調(diào)動(dòng)人員辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。 制定了興凱湖電業(yè)局《 2021 全員績(jī)效管理辦法》。全員績(jī)效工作已全面展開(kāi)，我局采取的是分級(jí)式的考核管理模式，即機(jī)關(guān)管理部門對(duì)各供電局進(jìn)行考核，各部門、各供電局對(duì)各部門員工、各供電局員工進(jìn) 行考核?？己饲闆r報(bào)人事勞資部，人事勞資匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批后的考核匯總情況發(fā)放月、季績(jī)效工資。 根據(jù)省公司要求、我局成立了考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并以文件形式印發(fā)到局屬各單位、機(jī)關(guān)各部門。我局考勤管理以部門、各供電局為單位，機(jī)關(guān)各部門考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據(jù)考勤、考核情況寫工資發(fā)放通知。 二、勞動(dòng)用工管理 我局與黑龍江省牡丹江農(nóng)墾興墾勞務(wù)派遣有限公司簽訂了派遣協(xié)議書。 為了使用工更加規(guī)范化，我局將從業(yè)人員中的 124 人納入勞務(wù) 派遣公司管理，勞務(wù)派遣公司與以上 124 人簽訂勞動(dòng)合同，他們每月 勞務(wù)費(fèi)及服務(wù)費(fèi)由我局匯到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。 截止到 2021年 10 月 25 日，我局從業(yè)人員 749 人，其中全民 職工 617 人，農(nóng)電用工 8 人，勞務(wù)派遣用工 124 人。 三、人力資源信息管控系統(tǒng)及勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 每月 10日到 25日進(jìn)行人力資源信息管控系統(tǒng)的維護(hù)工作。 每月 20日在人力資源信息管控系統(tǒng)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)報(bào)表工作。 每月 25 日在人力資源信息管控系統(tǒng)進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，此報(bào)表主要包括人力資源計(jì)劃指標(biāo)基本情況表、職工結(jié)構(gòu)情況表、不在崗職工基本情況表、職工人數(shù)增加、減少情況表、各類用工工資總額情況表、離退休人員統(tǒng)計(jì)表等。 四、培訓(xùn)工作 制定了全局 2021 年冬季、全年培訓(xùn)計(jì)劃。 五、其它工作 為 20 人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審批工作。 提供了省物價(jià)檢查所需的人事方面材料。 按定編人數(shù)、實(shí)際從業(yè)人員、人員需求三個(gè)方案計(jì)算、測(cè)算我 局人成本；農(nóng)電用工 2021 年 12 月、 2021 年 12 月工資發(fā)放明細(xì)表；農(nóng)電工用工情況說(shuō)明；五險(xiǎn) 一金繳納情況說(shuō)明等。 參加了青山供電局、城區(qū)供電局標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)工作的 檢查、指導(dǎo)工作，并陪同省公司標(biāo)準(zhǔn)化供電所驗(yàn)收小組對(duì)青山供電局 標(biāo)準(zhǔn)化供電所創(chuàng)建工作進(jìn)行了驗(yàn)收。 辦理 1— 9 月月獎(jiǎng)人員崗位審核、明細(xì)表填報(bào)、審批等工作。 參加了牡丹江管理局人力資源和社會(huì)保障局組織的 2021 勞動(dòng)年檢工作。勞動(dòng)年檢主要是從勞動(dòng)用工情況、勞動(dòng)用工備案情況、勞動(dòng)合同、集體合同訂立與履行情況、提取和支付工資情況、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定情況對(duì)用人單位進(jìn)行年檢。經(jīng)年檢我局被評(píng)為 A 級(jí)用工單位。 進(jìn)行了 2021 年 2021 年五年退休人員的預(yù)測(cè)，我局五年內(nèi)應(yīng)退休140 人。 為依法治企檢查小組準(zhǔn)備了薪酬福利等方面的相關(guān)材料。提供材料：2021 年 — 2021 年 7 月工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表； 2021 年 — 2021 年 7 月工資發(fā)放明細(xì)表；工資余額情況說(shuō)明；五項(xiàng)補(bǔ)貼說(shuō)明；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)文件依據(jù)；人員結(jié)構(gòu)情況說(shuō)明； 2021— 2021 年組織機(jī)構(gòu)圖； 2021— 2021 年 7月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；內(nèi)退及辭退人員情況說(shuō)明等。 進(jìn)行了 ERP 農(nóng)網(wǎng)調(diào)研問(wèn)卷答卷工作；進(jìn)行了人力資源管理問(wèn)卷調(diào)查答卷及上報(bào)工作；成立了人力資源診斷分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ；上報(bào)了人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)表。