機電公司招聘管理辦法含常用表格流程-資料下載頁
2025-08-21 21:42本頁面
【導(dǎo)讀】中能力、意識和培訓(xùn)的要求進行制定的。本作業(yè)文件自XXXX年3月2日發(fā)布，XXXX年3月12日起實施。本作業(yè)文件由行政中心歸口管理。本辦法適用于公司高層以下全體員工的招聘。候選人背景調(diào)查；位解除合同，不能提供離職證明的人員）；遵紀守法，思想健康，行為高尚；無任何勞動糾紛；不存在有效期內(nèi)的競業(yè)禁止；門頒發(fā)的上崗證書；身體健康，無傳染病或其他身體不允許上崗的疾??；無親屬在同一中心工作。發(fā)生的缺員，按規(guī)定編制需要進行補充；源盤點狀況核定各崗位編制數(shù)量，并擬定《年度招聘計劃表》（附1）；費用預(yù)算，報總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行；向各中心用人部門通報當(dāng)季招聘情況，進一步明確下季度的招聘需求；編制內(nèi)缺員補充，由直接行政主管申請，上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意；編制外需求，普通員工由部門經(jīng)理申請，中心負責(zé)人審核，分管副總裁審批；
【正文】 位正式報到時間情況 試用期限(見習(xí)期限)錄用人員簽字確認試用期(見習(xí)期)工資 12 轉(zhuǎn)正工資附件 7 XXXX機電工程有限公司聘用意向書 先生/女士：招聘管理辦法我們非常高興地通知您，經(jīng)公司相關(guān)管理人員討論決定，現(xiàn)邀請您加盟XXXX機電工程有限公司（以下簡稱網(wǎng)新機電），具體事宜如下：一、您的職務(wù)和主要職責(zé)：您的正式職務(wù)是網(wǎng)新機電工程有限公司 ，向 匯報。您的主要職責(zé)是：二、聘期您的聘期為 年，試用期為 個月，自勞動合同生效之日起計算。聘期結(jié)束前，公司以書面形式通知您續(xù)簽或終止合同。三、您的薪資和福利： 薪資部分：您的基本年薪為 元人民幣，其中： 您全年月基薪總額為 元（基本年薪的 80%）人民幣，為稅前 元/月，每月全額發(fā)放，試用期間月薪按 80%享受，為 元/月； 您的基本年薪補足部分 元（基本年薪的 20%）人民幣將在年底補足；變動收入部分將根據(jù)公司總體業(yè)績實現(xiàn)情況及您個人業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)情況發(fā)放。 上述薪酬金額均為稅前金額，您的所有個人所得稅及各類社會保險、公積金的個人繳納部分均自行承擔(dān)，并且同意公司依據(jù)相關(guān)稅法代您扣繳個人所得稅及社會保險、公積金個人繳納部分。 根據(jù)公司政策，個人薪金構(gòu)成及細節(jié)屬于公司秘密。簽署本意向書，您即應(yīng)遵守公司此項保密政策規(guī)定及其他相關(guān)政策。 您的薪資待遇將按公司管理規(guī)定實行變崗變薪制度。福利部分： 您在公司任職期間,將享受公司的福利待遇。主要包括以下內(nèi)容；國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、公積金等各項福利待遇；住房補貼、通訊費將按公司有關(guān)規(guī)定進行報銷。公司福利還包括工作日午餐等，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。四、體檢： 13 招聘管理辦法您報到次日將由公司安排在指定的醫(yī)院進行體檢，如體檢結(jié)果出現(xiàn)不適合繼續(xù)工作的情況，如傳染性疾病等，公司將按醫(yī)生建議與員工協(xié)商解除合同。 五、工作日期：您的正式到職日期不晚于 年 月 日，逾期未報到者，將作自行放棄處理。六、報到： 請攜帶您的學(xué)歷/學(xué)位/職稱證書/外語等級證原件及復(fù)印件、戶口本或戶籍證明原件及復(fù)印件、身份證及復(fù)印件、最后工作單位離職證明原件或失業(yè)證原件、5 張一寸彩色照片（藍底），在約定時間內(nèi)到公司報到。七、確認： 本意向書是建立在您和公司完全同意和理解的基礎(chǔ)之上。公司相信并期望，任何簽署本意向書的人員均是經(jīng)過謹慎考慮而認真做出的決定，并愿意長期為公司服務(wù)。 您應(yīng)為公司利益在工作中貢獻您全部專業(yè)知識和能力，禁止任何有損于公司的行為。特別提醒，您絕不可以在沒有公司書面許可的情況下，為其他公司提供任何有償或無償?shù)姆?wù)。 本聘函七天內(nèi)有效，如果您將確認并同意上述條款，請您在 年 月 日中午 12 點前簽署并書面回復(fù)本公司。不論公司與您的聘用關(guān)系是否最終成立，公司與您任何一方不得將本聘函及一切相關(guān)信息透露給第三方。我們衷心歡迎您的加盟！XXXX機電工程有限公司人力資源部接受條款并確認（受聘人）年 月日 14 年 月日第九章 流程圖招聘流程圖（以普通員工的外部招聘為例）：擬定年度招聘計劃中心負責(zé)人會簽；分管副總裁審核；總裁審批季度招聘匯報編制內(nèi)缺員補充 編制外需求招聘管理辦法《用人申請表》直接主管申請，上一級主管審批《用人申請表》分管副總裁、總裁審批不錄用人力資源部謝絕應(yīng)聘人員人力資源部組織招聘活動人力資源部資料搜集、簡歷篩選用人中心負責(zé)人確認面試名單人力資源部通知應(yīng)聘人員面試應(yīng)聘人員初試、面試官填寫《面試評價表》不錄用合格筆試、復(fù)試、面試官填寫《面試評價表》不錄用合格人力資源部填寫《擬錄用人員審批表》按人員類別進行審批錄用人力資源部發(fā)放《聘用意向書》 15
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