某投資公司員工手冊-資料下載頁
2025-08-21 21:00本頁面
【導(dǎo)讀】歡迎您加入宏深達（中國）投資有限公司。本手冊為您所有，我們把它定名為《員工手冊》。有的責任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴。我們都信奉宏深達的文化，因為我們都是宏深達大家庭的成員。都將在共同的期望中得到升華和改善。我們不單問宏深達能為我們做什么，我們更關(guān)心我能為宏深達呈獻什么。求，并共創(chuàng)集團價值極大化。嚴格遵守公司規(guī)章制度，準時上班，請假需事先辦理手續(xù)，上班時應(yīng)堅守崗位，嚴格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備，按規(guī)定程序進行操作，有權(quán)申請解除《勞動合同》。員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動合同。償以勞動合同中有關(guān)約定及國家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。公司實行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴重違紀行為，可遭受解雇處理。男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準退休。的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動后一年內(nèi)。產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)歸屬于公司。按照適用于國營企業(yè)職工的有關(guān)條例和慣例，
【正文】 員工偽造公司記錄或文件； 未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的管理人員批準，接受公司的物資和服務(wù)承包商、供貨商或公司的顧客 猥褻舉止； 性騷擾同事； 擔當其它機構(gòu)的兼職或全職職位或從事在公司的職位以外的任何其它業(yè)務(wù)活動。 行為失當警告 如員工犯有失當行為，公司將向該名員工發(fā)出書面警告，以作為對其行為的懲戒。 最后書面警告 員工接到行為失當警告后再次犯錯，公司將向該員工發(fā)出最后書面警告，說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯，將 會受到實時解雇，且無權(quán)獲取任何解雇金。 實時解雇 倘若員工犯有本手冊內(nèi)所定義的無法容忍的行為，該名員工將被實時解雇（公司保留最終決定權(quán)），且無權(quán)獲取任何解雇金。（以上定義如與現(xiàn)形法律法規(guī)不符，將以現(xiàn)行法律法規(guī)為準） 第五章 溝通與申訴 溝通 （ l）員工會議 公司每年舉行一次全體員工會議（如有需要將增加會議次數(shù)）。會議旨在說明公司的經(jīng)營、目標、政策、程序、存在的問題和行政事宜。 （ 2）主管會議 部門會議是總經(jīng)理和部門經(jīng)理溝通的會議，目的是為了討論意見、提議和解決問題，每周一次。 （ 3）歡迎提出意見 在工作中，員工可能會產(chǎn)生一些想法，尋找到一種處理事情的較佳方案或建設(shè)性批評。公司歡迎批評和合理建議，批評和建議是公司事業(yè)的成功的推動力。歡迎員工向主管提合理化建議。 （ 4）開放政策 員工對工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過合理途徑向管理層反映。公司管理層大門始終向每一位員工敞開，歡迎員工與管理層個別交流?？偨?jīng)理亦鼓勵員工有任何想法，均合理有效地運用此開放政策，開誠布公地解決存在的問題。 申訴 （ l）投訴內(nèi)容： 員工工作上出現(xiàn)疑慮或不可解決的問題 員工對工作評估持異議或覺職 務(wù)安排不當 員工對公司的管理不滿 （ 2）申訴程序： 員工首先向其直接主管或人力資源部申訴 如不能解決問題，應(yīng)以書面轉(zhuǎn)呈有關(guān)部門主管，報告副本抄送總經(jīng)理 如部門主管不能解決問題，總經(jīng)理應(yīng)決定如何處理問題 管理層的期望 管理層期望員工認真、勤奮、積極地履行應(yīng)盡職責。工作中如遇疑難問題，應(yīng)及時與主管或有關(guān)同事溝通。無論是同事之間及公司與員工之間，都應(yīng)建立起暢所欲言的溝通渠道，使虛心傾聽意見批評成為一種風(fēng)尚。 員工可以期望管理層做到的事情 管理階層對員工有所期望，員工對管理階層亦有所 期待。員工的努力和貢獻定會被公司承認。員工應(yīng)努力嘗試改進工作方法、提高工作效率，并積極為提高整個公司的生產(chǎn)力和工作效率獻計獻策。公司除將為有突出貢獻和出色表現(xiàn)的員工提供具有吸引力的報酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的滿足感和事業(yè)的成就感。 附 則 員工手冊更改與修訂 員工手冊的任何更改與修訂均由人力資源部執(zhí)行 任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工 重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長批準 歡迎對本手冊提出合理建議或批評 手冊各項條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及人力資源部定判 員工手冊之承諾 請各位員工詳細閱讀本手冊，并承諾執(zhí)行手冊之各項規(guī)章、規(guī)則 若有任何疑議請向人力資源部申訴 員工簽署勞動合同時，即表示已承諾手冊的全部條款 最后再次歡迎您加入 宏深達 團隊。希望本手冊能成為您在公司工作的指南，使您能順利開展工作。公司衷心希望與您保持長期愉快合作的關(guān)系。 宏深達 （中國）投資有限公司
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