某投資公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 21:00本頁(yè)面
【正文】 注意以下各點(diǎn)： 頭發(fā)應(yīng)梳理妥當(dāng)保持整齊（男性員工頭發(fā)長(zhǎng)度應(yīng) 保持在襯衫領(lǐng)口之上；女性員工應(yīng)保持整齊的發(fā)型）； 服裝必須清潔平整，男士宜穿西裝、襯衫系領(lǐng)帶，女士以穿著套裝、套裙為宜； 化妝淡雅大方。 失物招領(lǐng) 在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢(qián)物應(yīng)立即交行政部，以便將失物交還失主。 布告欄 公司將在公司范圍顯著位置設(shè)立刊有公司活動(dòng)、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知的重要媒介，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。如未打電話連續(xù)三個(gè)工作 日無(wú)故缺席將被視為無(wú)通知而自愿終止雇傭關(guān)系。如員工因故未作出事先通知而需遲到或缺席的，必須在缺席當(dāng)天早上打電話給部門(mén)主管，報(bào)告缺席的事由。 缺席 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工必須根據(jù)部門(mén)主管制定的工作計(jì)劃及工作職掌執(zhí)行工作。 每名員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、遵 守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守公司規(guī)則、努力工作以完成公司工作計(jì)劃。 兼職之禁止 公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其它與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請(qǐng)新卡所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付（每張 10 元）。員工應(yīng)自覺(jué)向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。 員工的個(gè)人檔案應(yīng)呈公司人力資源部備案。 第三章 規(guī)章制度 人事記錄 公司保存有關(guān)每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個(gè)人資料的最新記錄。 生日賀禮 公司正式員工生日可享受價(jià)值人民幣 100 元的生日賀禮。員工在新生兒出世三個(gè)月內(nèi)，持嬰兒出生證 向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷(xiāo)人民幣 300 元整。員工口頭通知公司結(jié)婚將不享有此項(xiàng)福利。 新婚賀禮 公司正式員工新婚可享受價(jià)值人民幣 500 元的新婚賀禮。員工在公司服務(wù)期滿九個(gè)月或以上，可申請(qǐng)修讀與工作相關(guān)的課程。 培訓(xùn) 公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓(xùn)，希望籍此增加員工的工作知識(shí)，并提高工作水平 。 家屬醫(yī)療補(bǔ)貼 公司員工的直系親屬，即指無(wú)工作的配偶及在讀子女（滿十八周歲前），可憑有效單據(jù)每次報(bào)銷(xiāo)門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)及住院醫(yī)療費(fèi)的 50%。 門(mén)診醫(yī)療計(jì)劃 員工可享有門(mén)急診醫(yī)療補(bǔ)貼。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國(guó)家法定的社會(huì)統(tǒng)籌 /保險(xiǎn)計(jì)劃。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過(guò)親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的員工，應(yīng)由公司按照適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)條例和慣例，直接給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額與在商業(yè)上利用該發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的價(jià)值相稱(chēng)。 應(yīng)屬公司專(zhuān)利所有，公司有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)利。 到達(dá)退休年齡 時(shí)，員工可申請(qǐng)留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。 年度績(jī)效考評(píng)。 符合標(biāo)準(zhǔn)符合職位的要求，并且有時(shí)能夠在某些重要方面超出某些工作要求。員工試用期滿考核表分為三大項(xiàng)目： ； ； 。 公司實(shí)行工資保密制度，薪資外瀉屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為，可遭受解雇處理。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書(shū)面要求，由員工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。 薪金及發(fā)薪安排 薪金包括基本工資、伙食津貼。 工作時(shí)間 公司實(shí) 行每周四十小時(shí)工作制。 《勞動(dòng)合同》的解除 員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在雇用開(kāi)始前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，公司將以指定的醫(yī)院提供的體檢報(bào)告作為錄取條件之一，人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核，并將體檢報(bào)告歸檔。 體檢 保障員工的健康是公司的義務(wù)。在試用期內(nèi)公司會(huì)對(duì)您的工作能力及表現(xiàn)作出評(píng)核。 試用期 試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月
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