公司績效考核工作總結(jié)精選模板-資料下載頁
2025-02-28 14:42本頁面
【導讀】作目標和績效標準，那么有關公司績效考核工作總結(jié)怎么寫?時光荏苒，20_年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，總結(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績。思路，明確目標，制定措施，提供參考和保障。司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。一定的成效，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情。數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻。程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生。予積極地配合，使工作無法有效開展。的天使》獲中段組二等獎。案制訂合不合理顯得尤為重要。為此，學校通過個別座談，全體教師
【正文】 上級各種文件精神，結(jié)合本校實際情況，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎上，經(jīng)過反復討論和修改，形成了《港塔小學教師績效考核實施方案 (征求意見稿 )》 考核內(nèi)容 教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占 15 分，工作量占25 分，出勤占 10 分，履行教育教學崗位職責占 35 分，工作實效占 15分及附加項 (沒上限 )，以總得分進行評定，比例則按照上級部門的績數(shù)而定。 二、考核的程序與運行 考核 為了保證方案的有效運行，學校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工?？荚u時間分別在每年 1 月、 4 月、 7 月、 10 月。(1)4 月、 10 月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范、工作量、出勤、履行教育教學崗位職責及附加項。 (2)1 月、 7 月為每學期結(jié)束月，故在原有的基礎上增添工作實效。 由學?？己祟I導小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評?？己私Y(jié)果確定后，及時向被考核人反饋。 公示 考核結(jié)果確定后，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的公信力。 三、面臨問題和今后工作 盡管我校績效考核工作已深入開展，但任然存在不少問題： 個別教師對績效考核意識不強，加上績效考核中績效獎差額不大，尚不能很好地調(diào)動其工作積極性。 學校流動性較大，特別是優(yōu)生的流失，學校在教學質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。 各年級師生比不平衡，學區(qū)比賽多集中在高年段，造成年級與年級之間，教師與 教師之間教師績效考核有一定不平等。 下一步工作打算： 繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法 進一步加強對學校領導和教職工的管理與考核。
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