績(jī)效考核工作總結(jié)與績(jī)效考核試行情況工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 05:02本頁(yè)面
【正文】 公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展（57月）。 l9月份人力資源部將著手對(duì)該績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評(píng)價(jià)，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時(shí)開(kāi)始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作。 l1012月（三個(gè)月為一個(gè)考核周期）將實(shí)現(xiàn)行政、人力資源、財(cái)務(wù)三個(gè)部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，具體操作人力資源部將拿出暫行條例。物流部門(mén)將逐步實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實(shí)現(xiàn)）。 l下年上年，將已經(jīng)在公司運(yùn)行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進(jìn)行推廣，最終在公司實(shí)現(xiàn)切實(shí)可行的、有效的、支持公司整體戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng)。 附3：＜行政、財(cái)務(wù)、人力資源部考核一覽表＞ 附4：職能部考核試行情況調(diào)查表 200X年 二 季度 部績(jī)效考核一覽表 ?。ā? 月至 7 月） 部門(mén) 考評(píng)部門(mén)自評(píng)部門(mén)主管評(píng)分相關(guān)性評(píng)價(jià)綜合評(píng)分等 級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí) SABCD 95分 85分 75分 ≧60分60分 員工個(gè)人考評(píng)部門(mén)成員IP 工作目標(biāo)績(jī)效CP 工作能力AT 工作態(tài)度綜合 評(píng)分原等級(jí)調(diào)整后的等級(jí)調(diào)薪 浮度
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