個(gè)人績效考核工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-07 02:55本頁面
【正文】 元 /月納入考核資金 ?？己朔绞綖榘醇径瓤己??？己朔椒ㄒ园俜种瓶己?(加分另計(jì) )，按崗位職責(zé)劃分為公共職責(zé)和具體崗位職責(zé)，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成情況，由鄉(xiāng)考核組負(fù)責(zé)組織考核、兌薪，考核分每分值為 15 元，考核分低于 80 分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金。 (四 )全面組織實(shí)施 2024 年 1 月起，鄉(xiāng)黨委、政府按照職工通過的《 **鄉(xiāng)績效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責(zé)，由職工自愿報(bào)名、組織考察、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當(dāng)同一崗位出現(xiàn) 3 人以上來報(bào)名，采取競爭上崗位，對沒有人報(bào)名的崗位由組織研究決定，對個(gè)別的崗位實(shí)現(xiàn)輪崗交流任職，全鄉(xiāng) 16 個(gè)股級崗位全部調(diào)整充實(shí)了人員，做到人人有崗位、人人有職責(zé)。 二、 2024 年一季度績效考核工資分配情況 2024 年 4 月 1 日至 5 日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對照實(shí)施方案逐人逐條進(jìn)行了檢查考核，并按照考核分值計(jì)算出個(gè)人的一季度績效工資，通過公示后報(bào)縣財(cái)政局發(fā)放績效工資，一季度共兌現(xiàn)績效工資 42024 元，平均人均兌現(xiàn) 1500 元，最高績效工資 1700 元，最低 1200 元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標(biāo)的數(shù)據(jù)難于計(jì)算，扣分和加分難度都很大。 三、績效考核中存在的問題和不足 一是考核指標(biāo)難于細(xì)化量化，特別是工青婦等群團(tuán)組織 二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大、文化偏低，加之空編較多，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責(zé)要求 。 三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。 四、下一步工作打算和意見建議 一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查 。 二是全面細(xì)化、量化指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)定分值、定工資 。 三是加強(qiáng)痕跡管理。 建議：一是縣直部門對應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員，出臺相關(guān)的考核內(nèi)容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核 。二是縣委、縣人民政府能拿出一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度。 看過 “ 個(gè)人績效考核工作總結(jié) ” 的人還看了：
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