實(shí)用績效考核方案精選模板五篇-資料下載頁
2025-02-21 17:20本頁面
【正文】 其他工作?！ 《⒖己朔椒ā 〔扇∑綍r(shí)檢查和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。每年年終由鄉(xiāng)黨委、政府組織民政辦等有關(guān)部門組成考核組進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬?！ ∪⒖己霜?jiǎng)懲辦法 管理人員工資報(bào)酬實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，即工資由基本工資和績效工資構(gòu)成?；竟べY為固定部分按月發(fā)給?？冃ЧべY為浮動(dòng)部分的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放?？己说梅衷?0分(含90分)以上全額發(fā)給，90分以下的，每少1分扣2個(gè)百分點(diǎn)，扣完為止。(考核得分以整分計(jì)算，采取四舍五入的方法) 管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為700元∕月，績效工資為350元∕月?！ ∷摹⒖己藘?nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) (一)安全工作(30分) (1)院內(nèi)安全。院內(nèi)無失竊(5分)。無失火現(xiàn)象(5分)。工作人員24小時(shí)值班(5分)。遇重大自然災(zāi)害及時(shí)轉(zhuǎn)移院民(5分)。發(fā)生一起失竊扣5分、失火扣5分、無人值班扣5分、因未及時(shí)轉(zhuǎn)移院民而造成嚴(yán)重后果的不得分。(20分) (2)出行安全。院內(nèi)老人外出有登記、有跟蹤情況記錄。如因工作人員失誤，造成敬老院老人傷亡事故的不得分。(5分) (3)食品衛(wèi)生安全。如因食品變質(zhì)、餐具不潔等，造成老人意外事故的不得分。(5分) (二)信訪工作(15分) (1)平時(shí)控訪。對(duì)本院可能發(fā)生的信訪問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制，每發(fā)生一例信訪扣1分。(5分) (2)群體訪。無到鄉(xiāng)(5人以上)、縣(4人以上)的群體訪事件，發(fā)生一例到鄉(xiāng)以上的群體訪不得分。(5分) (3)越級(jí)訪。無越級(jí)(京、省、市)訪(含群體訪)，發(fā)生一例不得分。(5分) (三)財(cái)務(wù)管理(10分) 財(cái)務(wù)健全。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，做到民主理財(cái)，憑證、手續(xù)健全，每發(fā)現(xiàn)一例財(cái)務(wù)不健全扣2分。出現(xiàn)一次新的債務(wù)的扣2分。(4分) 款物發(fā)放。按照上級(jí)要求，及時(shí)發(fā)放各種款物到老人，發(fā)現(xiàn)一次不按時(shí)發(fā)放扣2分。(2分) 報(bào)賬及時(shí)。財(cái)務(wù)報(bào)賬常態(tài)化，做到日清月結(jié)，及時(shí)報(bào)銷，發(fā)現(xiàn)一次報(bào)賬不及時(shí)扣2分。(4分) (四)年終測評(píng)(20分) 采取常住院民給管理人員打分的方式進(jìn)行，鄉(xiāng)考核組在敬老院常年入住的院民中選出20%左右的院民(具有一定辨識(shí)能力)、鄉(xiāng)部分班子成員、鄉(xiāng)民政辦工作人員及敬老院附近部分社會(huì)群眾組成測評(píng)小組，對(duì)管理人員進(jìn)行民主測評(píng)，百分制打分，除去最高分和最低分算平均分(計(jì)分進(jìn)位取整)，平均分達(dá)90分(含90分)以上得此項(xiàng)考核分值滿分，平均分每少1分(90分)扣此項(xiàng)考核分值1分?！ ?五)其他工作(25分) (1)院內(nèi)管理(15分) 院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。院內(nèi)整潔，衣凈，無亂堆亂放現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)1次院內(nèi)有臟、亂、差現(xiàn)象扣2分。(6分) 生活方面。按照縣民政局，鄉(xiāng)黨委、政府要求，核定老人生活標(biāo)準(zhǔn)，確保老人吃好穿暖居適。發(fā)現(xiàn)一次未達(dá)要求的扣3分。(6分) 穩(wěn)定方面。院民相互幫助、和睦共處。發(fā)生一起院民打架事件扣3分。(3分) (2)院內(nèi)五保老人入住數(shù)(10分) 以五保老人入住35人為基數(shù)，入住35人，計(jì)10分。入住人數(shù)每減少1人，扣1分，扣完為止。入住人數(shù)每增加1人，加1分。當(dāng)總考核分值超過90分時(shí)，每增加1人，在全額績效工資中每月增加20元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 此考核辦法部分適用于炊事員，炊事員工資采取基本工資(700元∕月)和績效工資(200元∕月)構(gòu)成，基本工資按月發(fā)放。炊事員考核由院民測評(píng)打分，除去最高分和最低分算平均分(計(jì)分進(jìn)位取整)，平均分90分(含90分)以上績效工資全額發(fā)放。平均分每少1分扣2個(gè)百分點(diǎn)，扣完為止。
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