各類人員績效考核方案模板(13130)-資料下載頁
2025-05-03 22:21本頁面
【正文】 3能有效地和他人進行交流和溝通，并有一定的說服能力優(yōu)秀4語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧創(chuàng)新能力差0沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊一般1工作中有一定的創(chuàng)新和獨到的見解好2能開動腦筋對工作進行改進但取得成果較小良3通過借鑒他人的經驗，將某些工藝改進與創(chuàng)新運用到生產過程中，并取得一定成果優(yōu)秀4善于思考和研究，并經常提出新點子、新想法且對提高企業(yè)生產效益做出了重大的貢獻3．工作態(tài)度考核工作態(tài)度的考核一般可以從工作紀律性、工作主動性、工作責任感3方面進行，其內容入下表所示。工作態(tài)度考核表考核要素考核等級與評價標準（單位：分）評估者差0一般1好2良3優(yōu)秀4下屬同事自評領導工作紀律性經常遲到早退且不服從領導工作上的安排較少情況下遲到、早退，基本上服從領導工作上的安排偶爾遲到早退，服從領導工作上的安排從不遲到早退，服從領導工作上的安排經常加班，積極聽從領導工作上的安排工作主動性工作懈怠且工作業(yè)績不能達到工作標準在別人的監(jiān)督下能較好的完成工作工作主動，能較好的完成自己的本職工作積極主動地完成自己的本職工作除了做好自己本職工作外，還經常主動承擔一些分外的工作工作責任感工作敷衍，當工作出現失誤時，極力的推卸責任工作上滿足于基本完成工作任務，當工作出現失誤時，能意識到自己的錯誤工作中主動承擔責任工作中主動承擔責任且積極尋求解決問題的辦法對他人起到榜樣的作用四、考核實施1．考核評估：考核者根據被考核者在考核期內的工作表現和考核標準，對被考核者評分。2．結果審核：人力資源部和考核者直接上級對考核結果進行審核，并負責處理考核評估過程中所發(fā)生的爭議；3．結果反饋：人力資源部將審核后的結果反饋給被考核者，由被考核者的直接上級和被考核者進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。五、考核結果運用1．每月績效考核成績前三名者授予“優(yōu)秀員工”稱號并發(fā)放獎金或獎品。2．每月績效考核結果進行歸檔，連續(xù)三次獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工，自動獲得“年度優(yōu)秀員工”稱號并發(fā)放獎金，同時調整其薪資水平。3．連續(xù)三次績效考核排名在最后5%的員工，將被調換工作崗位或培訓、辭退等。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期運動萱淘寶店李寧貴人鳥爾克李寧正品折扣個性DIYT恤，歡迎惠顧；
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