【導(dǎo)讀】股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬是影響公司業(yè)績的主要因素。方法來進行實證分析。結(jié)果表明,股權(quán)集中度與公司業(yè)績呈倒U型關(guān)系,高管持股比例與公司業(yè)績正相關(guān);績?yōu)榉蔷€性關(guān)系,股權(quán)制衡有助于提高公司業(yè)績的假說也得到證實。由于公司的行業(yè)特征、經(jīng)營戰(zhàn)略、股權(quán)結(jié)構(gòu)以及治理結(jié)構(gòu)等方面存在。差異,因而,在現(xiàn)實中公司的業(yè)績必然千差萬別。息,還對公司的最終控制權(quán)及公司業(yè)績產(chǎn)生影響。響其能否有效約束和激勵不同股東的行為,進而影響到高管代理行為和公司業(yè)績。企的外殼,管理體制并沒發(fā)生實質(zhì)性變化。都是“一股獨大”、國家控股,公司的高利潤來源于壟斷性地位。本文運用1996-2020年電力行業(yè)52家上市公司的數(shù)據(jù),通過面板方程來研究股權(quán)結(jié)構(gòu)、本文將借助股權(quán)權(quán)衡理論、委托代理理論等來闡述股權(quán)結(jié)構(gòu)、高。業(yè)績進行比較,發(fā)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效并不相關(guān)。行了系統(tǒng)性的研究。以滬深兩市1993年底的174家上市公司為樣本,孫永祥、黃祖輝