【導讀】36、能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。影響內部員工的積極性。容易出現不公正現象。保證企業(yè)支付能力和員工利益。

　　

【正文】 屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是 ( 領導情境理論 )。 第 21 題 : 在 20 世紀 50 年代末提出了第一個綜合的權變模型的是 ( 費德勒 )。 第 20 題 : 領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是 ( 結構維度 )。 第 19 題 : 領導者尊重和關心下屬的看法和情感， 更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是 ( 關懷維度 )。 第 18 題 : 關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是 ( 團隊維護職能 )。 第 17 題 : 幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是 ( 團隊任務職能 )。 第 16 題 : ( 團隊學習 )是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。 第 15 題 : 社會學習理論的創(chuàng)始人是 (班杜拉 )。 第 14 題 : 第一個對學習中的強化做出理論分析的是 (愛德華？桑代克 )。 第 10 題 : ( 內因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要 第 9 題 : ( 歸因 )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 和努力程度等。 第 8 題 : ( 刻板印象 )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。 第 7 題 : (光環(huán)效應 )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。 第 6 題 : ( 首因效應 )是指最先的印象對人的知覺所產生的 強烈影響。 第 5 題 : ( 社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。 第 4 題 : ( 組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關。 第 3 題 : 最早提出組織承諾的是 ( 貝克爾 )。 第 2 題 : ( 工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第 1 題 : ( 態(tài)度 )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第 1 題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是政府 第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是（法老 ） . 第 3 題 : 在我國古代的三省六部 制中，主管全國人事的是（ 史部 ） 第 4 題 : 在我國歷史上提出政權和治權相區(qū)別，主張實行“五權分立”的是（孫中山 ）。 第 5 題 : 職位是（ 人，目標與權責的結合 ） 第 6 題 : 下列不屬于輔助機關的是（ 鋪政府 ） 第 7 題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ 經濟環(huán)境 ） 第 8 題 : 行政組織沖突產生的客觀原因是。（分配資源的有限 ） . 第 9 題 : 行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（ 制定目標 ） . 第 10 題 : 不屬于行政組織變革的內部原因的是（ 執(zhí)政黨執(zhí)政程度方式的變化 ） . 第 11 題 : 社會組織中規(guī)模最大的是 ( 行政組織 ). 第 12 題 : 行政組織是國家意志的體現者，具有 ( 政治性 ). 第 13 題 : 保護環(huán)境屬于體現為行政組織的 ( 文化功能 ). 第 14 題 : 古雅典的最高國家權力機關是 (人民大會 ). 第 15 題 : 古羅馬帝國時期，掌握最高行政權力的是 (皇帝 ). 第 16 題 : 英國確立議會制的君主立憲政體是在 ( 1688). 第 17 題 : 實行三權分立制度最為典型的國家是 (美國 ) . 第 18 題 : 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在 ( 法蘭西第五共和國 ). 第 19 題 : 確立我國專制主義中央集權的行政管理體制的是（ 秦朝） . 第 20 題 : 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設立于 ( 元朝 ). 第 21 題 : 1949 年我國最高行政機關是 (政務院 ) . 第 22 題 : 馬基雅維利的代表著作是 ( 君主論 ). 第 23 題 : 主張擴大行政部門權力的學者是 (漢密爾頓 ). 第 24 題 : 《科學管理原理》的作者是 ( 泰羅 ). 第 25 題 : 被稱為“科學管理之父”的是（泰羅 ） . 第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 ( 馬納德 ). 第 27 題 : 提出“融合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政 組織模式的學者是 (里格斯 第 28 題 : 認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 ( 企業(yè)家政府組織理論 ). 第 29 題 : 荀子的行政思想是 ( 仁 ). 第 30 題 : 提出“勞心者治人，勞力者治于人 ,強調組織中專業(yè)化分工的古代思想家是 ( 墨子 ) 第 31 題 : 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是 (墨家 ) . 第 32 題 : 1954 年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是 ( 混合制。 第 33 題 : 實行首長制的典型國家是 ( 美國 ). 第 34 題 : 下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構的是 (白 宮辦公廳 ) 第 35 題 : 英國地方行政組織不包括（ 州） . 第 36 題 : 我國國務院部門設置數量達到最高點是在 (1982 ) . 第 37 題 : 提倡以人為本的管理方法是 ( 情感型管理 ). 第 38 題 : 行政組織編制的性質不包括 (權威性 ). 第 39 題 : 南京國民政府時期，我國的最高行政機關是（行政院） . 第 40 題 : 三公九卿制始創(chuàng)于 ( 秦，漢 ) . 第 41 題 : 構成行政組織的物質要素有（ ABC）人員，經費，物質條件 。第 42 題 : 行為科學的組織理論的代表人物有。（ ABCD ） .梅奧，弗里茨，巴 納德，西蒙帕森斯 第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機關的有（ A國務院總理 B 省長 C 鄉(xiāng)長 ） . 第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ 標準化 ,程序化 ,制度化 ） . 第 45 題 : 行政組織權力變革的主要趨勢是（橫向分權 ,縱向分權 ,行政組織中地領導者向普通成員分權） . 第 46 題 : 行政組織的物質要素包括的 ( 人員 ,經費 ,物資設備 ). 第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 ( A臣相 B 太慰 E 御史大夫 ) . 第 48 題 : 宋朝的地方行政組織有 ( 路州縣 ). 第 49 題 : 行政組織自身 管理的一般方法有 ( 規(guī)制型管理，情感型管理 市場化管理 ) . 第 50 題 : ( 充分發(fā)展的可能性，發(fā)展方向的多樣性，發(fā)展結果的差民性 )屬于人的發(fā)展的特征。 第 51 題 : ( 有資運用人的潛能，有資助開發(fā)人的潛能 )是人力資源開發(fā)的根本目標。 第 52 題 : ( 需要激勵，目標激勵，行為激勵 )可以調動人的積極性。 第 53 題 : (溫度，濕度，噪聲，輻射 )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內容。 第 54 題 : ( 職業(yè)開發(fā)，組織開發(fā) ，管理開發(fā)，環(huán)境開發(fā) )屬于人力資源開發(fā)的內容。 第 55 題 : ( ABCDE)屬于人力資源組織開發(fā)的目標。 第 56 題 : (社會環(huán)境，自然環(huán)境，工作環(huán)境，國際環(huán)境 )屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。 第 57 題 : ( 時間性，主觀能動性，消費性，創(chuàng)造性 )屬于人力資源的一般特點。 第 58 題 : 下列關于人力資源管理說法正確的是 (管理的系統(tǒng)化，管理手段的現代化。管理的規(guī)范化，管理的標準 化 )。 第 59 題 : ( 綜合性，實用性 )屬于現代人力資源管理學的一般特點。 第 60 題 : ( 推動企業(yè)發(fā)展的內在動力，能使企業(yè)贏得人才制高點 )說明了現代化的人力資源管理在現代企業(yè)中的作用。 第 61 題 : ( 自主自強，樂于成事，主動創(chuàng)新，積極主動的策略 )符合現代人力資源管理哲學思想。 第 62 題 : ( ABCDE)屬于現代人力資源管理的基本原理。 第 62 題 : (ABCED )屬于現代人力資源管理的基本原理。 第 64 題 : ( 生理性行為與生理性需要，社會性行為與社會性需要，道德性，心理性 )屬于員工的基本特征。 第 65 題 : ( 員工自我保護機制，員工激勵，員工的成熟和發(fā)展 )屬于員工的動態(tài)特征。 第 66 題 : ( 吸收，保持， 評價 )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 67 題 : ( 工作崗位研究，人員素質測評 )屬于現代人力資源管理的基本測量技術。 第 68 題 : ( 多元性，層次性，整體性 )屬于人力資源開發(fā)目標的特性。 第 69 題 : ( 目標制定的整體性，目標實施的整體性，各個目標間不孤立 )體現人力資源開發(fā)目標的整體性。 第 70 題 : ( 生理性行為，社會性行為，道德性，心理性 )屬于員工的基本特征。 第 71 題 : ( 員工自我保護機制，員工激勵，員工的成熟和發(fā)展 )屬于員工的動態(tài)特征。 第 73 題 : ( 工作崗位研究，人員素質測評 )屬于現代人力資源管理的基本測量技術。 第 74 題 : ( ABCED)屬于人性的特征。 第 75 題 : 目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有 ( 經濟人，社會人，復雜人，自我實現人 )。 第 76 題 : 經濟人假設理論中的“經濟人”又稱 (唯 利人，實利人 )。 第 77 題 : ( ABCDE )屬于人本管理機制。 第 78 題 : 對人力資本的理解正確的是 (ABCDE )。 第 79 題 : ( 動態(tài)性，連續(xù)性，收益形式多樣化 )屬于人力資本投資的特性。 第 79 題 : ( 實際支出，心理損失，直接支出，時間支出 )屬于人力資本投資的特性。 第 81 題 : ( ABCDE)能夠影響私人投資收益率。 第 82 題 : ( ABCED)屬于人力資源開發(fā)的主要內容。 第 83 題 : ( 社會發(fā)展擊破要的多元性，不同員工發(fā)展需求不同，個體發(fā)展，員工的發(fā)展 )說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。 第 84 題 : 社會保險包括 ( ABCDE )。 第 85 題 : 崗位評價經常使用的方法有 ( 排列法，分類法，因素比較法，評分法 )。 第 86 題 : 關于崗 位分類法的正確描述是 ( 成本相對較高，操作簡明 了，劃分類別是關鍵，適用于大企業(yè)管理崗位 )。 第 87 題 : 下列項目中屬于工資總額的項目是 ( 計件工資，津貼和補貼，加班加點工資 )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費用的是 ( 養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險 )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費用的是 ( 快速掠取，快速滲透，緩慢掠取 )。 第 90 題 : 薪酬可以包括 ( ABCDE )。 第 90 題 : 薪酬可以包括對外具有競爭力，對內具有公正性原則，對員工具有激勵性原則，對成本具有控制 性原則 )。 第 92 題 : 起草單項工資制度的程序包括 ( 準確性標注制度的名稱，界定制度，明確工資支付，涵蓋該項工資管理制 )。 第 93 題 : 下列計人工資總額的是 (計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼 )。 第 94 題 : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(ABCED )。 管理學基礎 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 ( 整體性和長遠性 )的謀劃與方略。 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變 (慢 )，導致為了 生存而產生的激烈競爭，利潤 ( 下降 )。 ( 政治法律環(huán)境 )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 企業(yè)資源優(yōu)勢具有 (相對性和時間性 )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 ( 售后服務 )屬于企業(yè)的基本活動。 在 SWOT 分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取 ( 扭轉型 )戰(zhàn)略。 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和 ( 有效原則 )。 在一般競爭戰(zhàn)略中． ( 重點戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。 ( 穩(wěn)定行業(yè) )行業(yè)的特點是銷 售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括 ( 差異化戰(zhàn)略 )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 1 企業(yè)經營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的 (主體 )。 1 (戰(zhàn)略評價標準 )是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據。 1 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 ( 大 )，經營越 (安全 )。 1 當經營安全率低于 ( 20% )時，企業(yè)