【導(dǎo)讀】36、能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。影響內(nèi)部員工的積極性。容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象。保證企業(yè)支付能力和員工利益。

　　

【正文】 屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件，這一理論是 ( 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 )。 第 21 題 : 在 20 世紀(jì) 50 年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是 ( 費(fèi)德勒 )。 第 20 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是 ( 結(jié)構(gòu)維度 )。 第 19 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感， 更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是 ( 關(guān)懷維度 )。 第 18 題 : 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是 ( 團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 )。 第 17 題 : 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是 ( 團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 )。 第 16 題 : ( 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) )是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。 第 15 題 : 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是 (班杜拉 )。 第 14 題 : 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是 (愛(ài)德華？桑代克 )。 第 10 題 : ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要 第 9 題 : ( 歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 和努力程度等。 第 8 題 : ( 刻板印象 )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。 第 7 題 : (光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 第 6 題 : ( 首因效應(yīng) )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的 強(qiáng)烈影響。 第 5 題 : ( 社會(huì)知覺(jué) )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 第 4 題 : ( 組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 第 3 題 : 最早提出組織承諾的是 ( 貝克爾 )。 第 2 題 : ( 工作滿意度 )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第 1 題 : ( 態(tài)度 )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第 1 題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是政府 第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老 ） . 第 3 題 : 在我國(guó)古代的三省六部 制中，主管全國(guó)人事的是（ 史部 ） 第 4 題 : 在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山 ）。 第 5 題 : 職位是（ 人，目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合 ） 第 6 題 : 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（ 鋪政府 ） 第 7 題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ） 第 8 題 : 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（分配資源的有限 ） . 第 9 題 : 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（ 制定目標(biāo) ） . 第 10 題 : 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ 執(zhí)政黨執(zhí)政程度方式的變化 ） . 第 11 題 : 社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 ( 行政組織 ). 第 12 題 : 行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有 ( 政治性 ). 第 13 題 : 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 ( 文化功能 ). 第 14 題 : 古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是 (人民大會(huì) ). 第 15 題 : 古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 (皇帝 ). 第 16 題 : 英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在 ( 1688). 第 17 題 : 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是 (美國(guó) ) . 第 18 題 : 法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在 ( 法蘭西第五共和國(guó) ). 第 19 題 : 確立我國(guó)專(zhuān)制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（ 秦朝） . 第 20 題 : 我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于 ( 元朝 ). 第 21 題 : 1949 年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是 (政務(wù)院 ) . 第 22 題 : 馬基雅維利的代表著作是 ( 君主論 ). 第 23 題 : 主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是 (漢密爾頓 ). 第 24 題 : 《科學(xué)管理原理》的作者是 ( 泰羅 ). 第 25 題 : 被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅 ） . 第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 ( 馬納德 ). 第 27 題 : 提出“融合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政 組織模式的學(xué)者是 (里格斯 第 28 題 : 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 ( 企業(yè)家政府組織理論 ). 第 29 題 : 荀子的行政思想是 ( 仁 ). 第 30 題 : 提出“勞心者治人，勞力者治于人 ,強(qiáng)調(diào)組織中專(zhuān)業(yè)化分工的古代思想家是 ( 墨子 ) 第 31 題 : 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是 (墨家 ) . 第 32 題 : 1954 年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是 ( 混合制。 第 33 題 : 實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是 ( 美國(guó) ). 第 34 題 : 下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是 (白 宮辦公廳 ) 第 35 題 : 英國(guó)地方行政組織不包括（ 州） . 第 36 題 : 我國(guó)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在 (1982 ) . 第 37 題 : 提倡以人為本的管理方法是 ( 情感型管理 ). 第 38 題 : 行政組織編制的性質(zhì)不包括 (權(quán)威性 ). 第 39 題 : 南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（行政院） . 第 40 題 : 三公九卿制始創(chuàng)于 ( 秦，漢 ) . 第 41 題 : 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（ ABC）人員，經(jīng)費(fèi)，物質(zhì)條件 。第 42 題 : 行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（ ABCD ） .梅奧，弗里茨，巴 納德，西蒙帕森斯 第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（ A國(guó)務(wù)院總理 B 省長(zhǎng) C 鄉(xiāng)長(zhǎng) ） . 第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ 標(biāo)準(zhǔn)化 ,程序化 ,制度化 ） . 第 45 題 : 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是（橫向分權(quán) ,縱向分權(quán) ,行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán)） . 第 46 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包括的 ( 人員 ,經(jīng)費(fèi) ,物資設(shè)備 ). 第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 ( A臣相 B 太慰 E 御史大夫 ) . 第 48 題 : 宋朝的地方行政組織有 ( 路州縣 ). 第 49 題 : 行政組織自身 管理的一般方法有 ( 規(guī)制型管理，情感型管理 市場(chǎng)化管理 ) . 第 50 題 : ( 充分發(fā)展的可能性，發(fā)展方向的多樣性，發(fā)展結(jié)果的差民性 )屬于人的發(fā)展的特征。 第 51 題 : ( 有資運(yùn)用人的潛能，有資助開(kāi)發(fā)人的潛能 )是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。 第 52 題 : ( 需要激勵(lì)，目標(biāo)激勵(lì)，行為激勵(lì) )可以調(diào)動(dòng)人的積極性。 第 53 題 : (溫度，濕度，噪聲，輻射 )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。 第 54 題 : ( 職業(yè)開(kāi)發(fā)，組織開(kāi)發(fā) ，管理開(kāi)發(fā)，環(huán)境開(kāi)發(fā) )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。 第 55 題 : ( ABCDE)屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。 第 56 題 : (社會(huì)環(huán)境，自然環(huán)境，工作環(huán)境，國(guó)際環(huán)境 )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。 第 57 題 : ( 時(shí)間性，主觀能動(dòng)性，消費(fèi)性，創(chuàng)造性 )屬于人力資源的一般特點(diǎn)。 第 58 題 : 下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是 (管理的系統(tǒng)化，管理手段的現(xiàn)代化。管理的規(guī)范化，管理的標(biāo)準(zhǔn) 化 )。 第 59 題 : ( 綜合性，實(shí)用性 )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。 第 60 題 : ( 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn) )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 第 61 題 : ( 自主自強(qiáng)，樂(lè)于成事，主動(dòng)創(chuàng)新，積極主動(dòng)的策略 )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 第 62 題 : ( ABCDE)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 第 62 題 : (ABCED )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 第 64 題 : ( 生理性行為與生理性需要，社會(huì)性行為與社會(huì)性需要，道德性，心理性 )屬于員工的基本特征。 第 65 題 : ( 員工自我保護(hù)機(jī)制，員工激勵(lì)，員工的成熟和發(fā)展 )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 第 66 題 : ( 吸收，保持， 評(píng)價(jià) )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 67 題 : ( 工作崗位研究，人員素質(zhì)測(cè)評(píng) )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 第 68 題 : ( 多元性，層次性，整體性 )屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。 第 69 題 : ( 目標(biāo)制定的整體性，目標(biāo)實(shí)施的整體性，各個(gè)目標(biāo)間不孤立 )體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。 第 70 題 : ( 生理性行為，社會(huì)性行為，道德性，心理性 )屬于員工的基本特征。 第 71 題 : ( 員工自我保護(hù)機(jī)制，員工激勵(lì)，員工的成熟和發(fā)展 )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 第 73 題 : ( 工作崗位研究，人員素質(zhì)測(cè)評(píng) )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 第 74 題 : ( ABCED)屬于人性的特征。 第 75 題 : 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有 ( 經(jīng)濟(jì)人，社會(huì)人，復(fù)雜人，自我實(shí)現(xiàn)人 )。 第 76 題 : 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng) (唯 利人，實(shí)利人 )。 第 77 題 : ( ABCDE )屬于人本管理機(jī)制。 第 78 題 : 對(duì)人力資本的理解正確的是 (ABCDE )。 第 79 題 : ( 動(dòng)態(tài)性，連續(xù)性，收益形式多樣化 )屬于人力資本投資的特性。 第 79 題 : ( 實(shí)際支出，心理?yè)p失，直接支出，時(shí)間支出 )屬于人力資本投資的特性。 第 81 題 : ( ABCDE)能夠影響私人投資收益率。 第 82 題 : ( ABCED)屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。 第 83 題 : ( 社會(huì)發(fā)展擊破要的多元性，不同員工發(fā)展需求不同，個(gè)體發(fā)展，員工的發(fā)展 )說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。 第 84 題 : 社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( ABCDE )。 第 85 題 : 崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有 ( 排列法，分類(lèi)法，因素比較法，評(píng)分法 )。 第 86 題 : 關(guān)于崗 位分類(lèi)法的正確描述是 ( 成本相對(duì)較高，操作簡(jiǎn)明 了，劃分類(lèi)別是關(guān)鍵，適用于大企業(yè)管理崗位 )。 第 87 題 : 下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是 ( 計(jì)件工資，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資 )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( 養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn) )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( 快速掠取，快速滲透，緩慢掠取 )。 第 90 題 : 薪酬可以包括 ( ABCDE )。 第 90 題 : 薪酬可以包括對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公正性原則，對(duì)員工具有激勵(lì)性原則，對(duì)成本具有控制 性原則 )。 第 92 題 : 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括 ( 準(zhǔn)確性標(biāo)注制度的名稱(chēng)，界定制度，明確工資支付，涵蓋該項(xiàng)工資管理制 )。 第 93 題 : 下列計(jì)人工資總額的是 (計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼 )。 第 94 題 : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(ABCED )。 管理學(xué)基礎(chǔ) 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 ( 整體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 )的謀劃與方略。 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變 (慢 )，導(dǎo)致為了 生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn) ( 下降 )。 ( 政治法律環(huán)境 )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 (相對(duì)性和時(shí)間性 )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 ( 售后服務(wù) )屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。 在 SWOT 分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取 ( 扭轉(zhuǎn)型 )戰(zhàn)略。 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和 ( 有效原則 )。 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中． ( 重點(diǎn)戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 ( 穩(wěn)定行業(yè) )行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo) 售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括 ( 差異化戰(zhàn)略 )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的 (主體 )。 1 (戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 1 安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地就 ( 大 )，經(jīng)營(yíng)越 (安全 )。 1 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于 ( 20% )時(shí)，企業(yè)