0711行政管理案例分析復習思考題參考答案-資料下載頁
2025-09-27 21:48本頁面
【導讀】環(huán)境的、治理的問題，以及所要達到的月標都處在彈性變化之中。以固定的方式回應新的挑戰(zhàn)。解制型政府模式認為，傳統(tǒng)公共行政下的官僚體系過分強調層級節(jié)制，過度依賴非人格化的規(guī)章制度，造成公共管理者缺乏足夠的自由空間以有效地開展工作。解制將有助于廢除內部人事控制的許。復議，作出該具體行政行為的行政機關。政復議機關提出復議申請的公民、法人或者其他組織。而他們的利益也極有可能因此而被忽略。其次是政府職能轉變的推動。困問題、環(huán)境保護問題、艾滋病防治問題等等。2．影響政府雇員制發(fā)展的制約因素。政府雇員制在國內的實踐開展得如火如荼，但中央至。今尚未對政府雇員的合法性作過表態(tài)。政府部門及其負責人。3．審查行政處罰決定是否合法的主要依據。行使其職權的行政機關是被申請人。破區(qū)域界限，把對“政務超市”甚至工作人員的選擇權都交給服務對象。
【正文】 式回應新的挑戰(zhàn)。因此，在政府內部采用可選擇的結構機制，以取代那些自認為擁有政策領域永久權利的傳統(tǒng)部門和機構，不斷變革和調整現(xiàn)有政府組織，以避免因組織僵化造成的困擾，使政府具有較大的彈性，能夠對不斷變化的社會和經濟情況作出反應。 （ 3）彈性模式認為，利用非部門機關和半政府組織開展工作，既保持彈性又能夠提供服務，同時也可減少財政支出的壓力。在人事管理方面也應強調彈性化，提倡根據工作需要設立臨時性的機構，招募臨時性的管理人員，使政府能夠有效面對危機或對迅速增加的服務需求快速作出反應。 12．解制型 政府模式的主要內容。 解制型政府模式認為，傳統(tǒng)公共行政下的官僚體系過分強調層級節(jié)制，過度依賴非人格化的規(guī)章制度，造成公共管理者缺乏足夠的自由空間以有效地開展工作。解制刑政府模式強調所謂的“規(guī)制緩和”，就是通過解除公共部門過多的束縛公共管理者開展工作以及為社會公眾提供服務的規(guī)章制度，改變官僚體制下官員嚴格按章辦事、循規(guī)蹈矩、因循守舊、機械呆板的傳統(tǒng)工作方式，相信并依靠公務員的責任心和能力來從事創(chuàng)造性的工作，提高辦事效率，擴大社會的產出效益。解制將有助于廢除內部人事控制的許多機制，發(fā)揮管理者的創(chuàng)造能力。 三、 案例分析。 案例一： DCDBD 案例二 :ADCDA 案例三 :CADAD 案例四 :CAADC 案例五： ：在法理上，可從以下幾個方面判斷：第一，事務管轄權。第二，層級管轄權。第三，地域管轄權。 （ 0711）《行政管理案例分析》復習思考題 參考答案 共 5 頁 第 頁 5 ：第一， C 區(qū)人民政府清理整頓濱江道攤位，對不服從管理的李生和責令停止營業(yè)屬于超越職權行為?！暗诙?， C 區(qū)人民政府的行為沒有法律依據。第三，被告的具體行政行為在程序上存在問題。 綜上所述，被告作出的具體行政行為超越職權范圍，內容和程序違法，依法應予撤銷。 案例六： ：沒有，《行政處罰法》 第十四 條明確規(guī)定，除法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方規(guī)章外，其他規(guī)范性文件不得設定行政處罰。超市作為企業(yè)，根本無權設定行政處罰?！巴狄涣P十”的規(guī)定沒有法律依據，是違法無效的。 ：沒有，根據 《 行政處罰法 》 第三章的規(guī)定，行政處罰的實施機關才擁有行政處罰權。行政處罰的實施機關主要有以下幾種類型： ( l）具有行政處罰權的行政機關。（ 2 ）法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織。（ 3 ）受行政機關委托的組織。本案中，超市作為不具有管理公共事務職能的企業(yè)，既不是行政機關，也不是法律、法規(guī)授權的組 織或行政機關委托的組織。因此，超市不屬于行政處罰的實施機關，不具有行政處罰權。
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