【導讀】公司實際制定的，屬公司內部資料，請注意妥善保存。第二條本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本制度辦理。申請，經(jīng)分管人事的領導核準后，由管理部辦理考選事宜。第四條新進人員經(jīng)管理部或會同相關部門考核、審查合格后，并辦理試用申請，式錄用；若成績優(yōu)良者，可縮短試用期。計件員工由管理部經(jīng)理批準，計薪員工由分。上領導由總經(jīng)理審核后報董事長批準。第五條試用人員如有品行不良或工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第六條員工一經(jīng)雇用，將簽訂勞動合同，雙方共同遵守。第七條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。搬弄是非及擾亂秩序。第四條印章必須妥善保管，領取、歸還及使用情況應予以記錄。第六條涉及法律等重要事項需使用印章的，須法人代表審批簽字。失的，由當事人負責經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。第三條各部門員工有保護檔案的義務。

　　

【正文】 事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過直至除名。司機全年安全行車，未出交通事故的，給予獎 5001000 元。 資產(chǎn)管理制度 第一條 凡使用年限在一年以上，單價金額在 2020 元以上（含 2020 元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍。添置 2 萬元以下的固定資產(chǎn)由總經(jīng)理批準， 2 萬元以上的報董事會批準。 第二條 財務部應按月計提固定資產(chǎn)折舊，及時計算各固定資產(chǎn)原值、累計折舊及凈值。 第三條 財務部應按每臺固定 資產(chǎn)設立固定資產(chǎn)明細卡，明細卡一式二份，由財務部和相關管理部門各執(zhí)一份。明細卡應注明固定資產(chǎn)的名稱、原值、年折舊率、使用年限、使用時間、使用地點、保管人（或領用人）、主要附屬設備等有關資料，并由保管人（或領用人）簽字。 第四條 為便于管理，財務部應按資產(chǎn)類型及時對每臺固定資產(chǎn)進行編號，貼上標簽，并將有關資料交由相關管理部門備案。年末由財務部協(xié)同相關管理部門對固定資產(chǎn)進行盤點，核對。 第五條 固定資產(chǎn)在公司內部的使用地點如發(fā)生變化，相關管理部門應及時通知財務部，會同更正有關備案資料，保證賬、卡、物一致。 第六 條 固定資產(chǎn)如發(fā)生外借，出租，出售，贈與情況，必須由董事長批準，報財務備案或核銷。 第七條 固定資產(chǎn)如發(fā)生報廢、盤盈、盤虧或毀損時，財務部應會同相關管理部門查明原因，并出具情況說明或處理意見，報董事長審批簽字后，財務部做出相應的處理。 第八條 公司的生產(chǎn)資料凡使用年限在一年以上，單價金額低于 2020 元 ,均列入低值易耗品范圍。 第九條 公司如需添置低值易耗品，應由需用部門先填制低值易耗品申購單，經(jīng)分管領導（生產(chǎn)性低值易耗品由分管生產(chǎn)副總審批；非生產(chǎn)性低值易耗品由分管行政副總審批）審批后交至財務部備案。財務部事 后根據(jù)物品申購單和發(fā)票入賬。 第十條 財務部設立低值易耗品輔助賬，并由領用人（或保管人）簽字。 第十一條 領用人（或保管人）發(fā)生變更，到相關管理部門辦理移交手續(xù)。 第十二條 低值易耗品如發(fā)生遺失、損壞、報廢等情況，領用人（保管人）應及時上報相關管理部門，并查明原因，出具情況說明或處理意見，報分管領導審批簽字后，財務部做相應處理。 第十三條 若發(fā)生非正常性的損壞或丟失，由領用人按價賠償。 廢品管理制度 第一條 廢品必須按廢鐵管頭、鋁刨花、鐵刨花、晾衣繩、紙板、塑料袋、紙袋、紙筒等分類，每個塑料袋只能 裝一樣廢品。 第二條 車間主任必須對每天運出的廢品進行自檢，填寫《廢品確認單》，反饋給管理部，管理部須憑車間主任簽字的《廢品確認單》，方可進行處理。 第三條 各車間應在每天上午 8： 009:00 間憑車間主任簽字的《廢品確認單》將廢品拉到指定位置，其它任何時間不允許把廢品拉出，必須放置在本車間 (特殊情況，須經(jīng)管理部認可 )。 第四條 各車間在廢品運出時，必須將《廢品確認單》交給值勤保安，保安要仔細核對《廢品確認單》與實際運出廢品是否相符，如有不符或未經(jīng)車間主任簽字，不得將廢品放行。 第五條 廢品統(tǒng)一由管理部管理 ，其它任何人都無權私自賣廢品。 第六條 管理部應詳細記錄各車間的廢品情況，仔細檢查，如發(fā)現(xiàn)異常，應立即告之品管部，待品管部經(jīng)理再次核實確認后，再進行處理。 第七條 對以下違規(guī)行為按所運廢品的實際價值進行經(jīng)濟處罰： ①車間主任自檢時馬虎，將不屬廢品的當作廢品簽字確認的，對車間主任進行處罰。 ②在沒有經(jīng)過車間主任簽字的《廢品確認單》的情況下，工人擅自把廢品運出的，對當事人進行處罰。 ③在手續(xù)不齊備時，保安擅自放行的，對當值保安進行處罰。 ④車間沒有按要求分類或未按指定位置堆放的，對車間主任和當事人進行處罰。 網(wǎng)絡安全管理制度 第一條 病毒防護 軟盤在使用前，必須確保無病毒；任何人在未經(jīng)證實是否有病毒的情況下，不得向計算機網(wǎng)絡拷入軟件或文檔。 所有電腦不得安裝游戲軟件。 使用人在離開前應退出系統(tǒng)關機。 使用人必須自行（每周至少一次）對電腦進行病毒檢測和清理工作。 任何人（除網(wǎng)絡管理員外）未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。 由網(wǎng)絡管理員負責對公司服務器進行病毒檢測和清理工作。 使用人一旦發(fā)現(xiàn)電腦感染病毒，必須立即告之網(wǎng)絡管理員，以便及時予以解決。 第二條 硬件保護及保養(yǎng) 除網(wǎng)絡管理員外，任何人不得隨意拆卸所使用的電腦及外部設備。 網(wǎng)絡管理員拆卸電腦時，必須采取必要的防靜電措施。 網(wǎng)絡管理員在作業(yè)完成后或準備離去時，必須將拆卸的設備還原。 使用人要認真采取必要措施，確保所用的電腦及外部設備始終處于整潔和良好的狀態(tài)。 對于關鍵的電腦設備應配備必要的斷電保護電源。 各部門所轄電腦及外部設備的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由使用人負責。 第三條 獎懲辦法 凡利用公司電腦玩游戲或聊天的每次罰款 100 元。 凡發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、保管不當、擅自安裝、使用硬件裝置、造 成硬件的損壞或丟失的，其損失由當事人如數(shù)賠償。 辦公行為規(guī)范 第一條 服務規(guī)范 公司員工應儀表整潔、大方。 在接待公司內外人員時，應注視對方，禮貌應答。 接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，接聽電話時應主動報出“您好，亞潔公司”用語。 第二條 辦公秩序 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作臺范圍內的保潔工作 ，保持物品整齊，桌面清潔。 各部門專用的設備由部門指定專人定期清潔，公司公共設施由管理部安排專人負責定期的清潔保養(yǎng)工作。 發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向管理部反映，以便及時解決問題。 員工獎懲制度 第一條 獎 勵 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵： 對企業(yè)降低成本和提高效益有顯著成績 的 。 為 保護公 司 財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使 公司 和 職工 利益免受重大損失的 。 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績的 。 維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的 。 其他應當給予獎勵的。 對職工的獎勵分為：記功、晉級、通報嘉獎、授予先進 等 ， 在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。職工獲得獎勵，由 管理部 記入本人檔案。 第二條 處 罰 對于有下列行為之一的職工，應當分情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： 違反勞動紀律，消極怠工， 影響 生產(chǎn)任務或者工作任務的 。 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 。 玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事 故，使 職工 生命、公司 財產(chǎn)遭受損失的 。 工作不負責任 而 產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 。 濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，浪費 公司 資財，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的 。 弄虛作假、騙取獎勵 的。 濫用職權，對職工進行打擊報復或者對應受處罰的職工進行包庇的人員的。 犯有其他嚴重錯誤的。 對員工的處罰分為：經(jīng)濟處罰、警告、記過、留用察看、除名；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。 被警告、記過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受 到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同等對待。 職工受到處罰，應當書面通知本人，并且記入本人檔案。 第三條 獎罰細則 愛廠如家，關注企業(yè)的發(fā)展，積極提出合理化建議， 如被采納的，每條獎勵100 元 以上。 努力鉆研業(yè)務技術，在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術改造等方面有重大突破，取得較好效果的，獎勵 100元 以上。 愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位做出不平凡的貢獻，成績顯著突出的，經(jīng)所在組、車間、部門推薦，考核組認定，獎勵 100元 以上。 為公司和他人利益 奮不顧身，見義勇為，公司給予表彰及特殊獎勵。 上班期間穿拖鞋，嚴重影響安全生產(chǎn)及廠容廠貌者處罰 100元。上班期間打撲克 或看與工作無關的書籍 者 處 罰 100 元。 在公共場所、生產(chǎn)及辦公場所隨地吐痰，亂扔紙屑雜物者，責任人處罰 10元。 拒不服從領導工作安排，處罰 30 元 以上 ，并負由此產(chǎn)生的相應責任。 辱罵他人或雙方吵架者處罰 50元，打架斗毆者處罰 100 元 以上，情節(jié)嚴重的予以除名。 在公司規(guī)定的工作崗位不按要求佩戴勞動保護用品的（如防護眼鏡等），處罰100 元 以上 。 在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴格 按操作規(guī)程辦事，對違規(guī)操作人員嚴肅查處，第一次發(fā)現(xiàn)處罰 100元以上，情節(jié)嚴重的予以除名。 1上班時間，不請假外出辦私事者，按曠工處理。 1不得在公司區(qū)域綠化帶內玩耍、逗留，不得采摘、破壞花草樹木，如有違者，視情節(jié)輕重，每次處罰 50 元以上。 1公司區(qū)域嚴禁騎自行車。騎車者進入大門后，要主動下車，將自行車推行至停車處停放，違者每次處罰 50元。 1一律禁止在公司區(qū)域吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰 100 元以上，發(fā)現(xiàn)兩次者，加重處罰；屢教不改者予以除名。 1非工作原因喝酒影響工作的每次處罰 50元以上。 1不按規(guī)定辦理領用手續(xù)，任意亂拿其它工位或任意取拿倉庫內未辦出庫手續(xù)的物資及公司其它的東西，每次處罰 50 元。 1進廠不佩帶上崗證，每次處罰 2元。 1車間工作環(huán)境臟、亂、差，每人每次處罰 2 元。 人為造成損壞設施和設備按價賠償外，并處罰 50元以上。 2未經(jīng)管理部允許，嚴禁 16 周歲以下者入廠，違者處罰 50元。 2嚴禁私自將易燃、易爆物品和明火帶入公司內，未經(jīng)管理部允許嚴禁私自帶閑雜人員進公司，違者每次處罰 50 元。 2妨礙領導和保安執(zhí)行公務，每次處罰 50元。 2下班后不關燈扇等電器設備 的每次處罰 10元。 2自來水用后不關，浪費水每次處罰 10 元。 2打人致傷責任人要按實際賠償醫(yī)療費用、工資損失、生活費、營養(yǎng)費等。情節(jié)惡劣者送司法機關處理。 2亂拉電線、私設電爐、亂開設備處罰 50元。 2凡盜竊公司資財?shù)陌簇敭a(chǎn)價值的 5— 20倍處罰。 2對違規(guī)行為互相監(jiān)督，并對舉報人進行獎勵。獎勵金額為處罰金額的 50%，并為其保密。