【正文】 假、生育假等。 在本年度內(nèi)累計(jì)事假時(shí)間超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)的，累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)一倍以上（含一倍）的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如在本年年休假以后，又請(qǐng)病 例、事假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)的，下一年度不再享受年休假。 年休假的天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)一次使用。 休假期間，員工工資照發(fā)。 調(diào)休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的調(diào)休假。 員工調(diào)休休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。調(diào)休假只限當(dāng)月有效。 法定假日 員工享受下列法定假日 五一節(jié)：三天 元 旦：一天 春 節(jié)：三天 國(guó)慶節(jié)：三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。 考勤管理制度 第一條 出勤 時(shí)間 每周工作 40小時(shí)。因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，具體由各部門(mén)安排。 第二條 打卡 員工每天上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，若幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，雙方均以曠工一天論處。 因公事而未打卡的員工，需在事后第二天把經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽過(guò)的補(bǔ)卡單交管理部，超過(guò)時(shí)效的一律無(wú)效。 中層領(lǐng)導(dǎo)以上員工免打卡。 第三條 考勤統(tǒng)計(jì) 各種休假單、加班單、工作時(shí)間考勤由管理部統(tǒng)計(jì)。 第四條 處罰 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： 遲到、早退 （ 1）員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后至 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到；工作時(shí)間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退；超過(guò) 30 分鐘均以曠工半天論處。 （ 2）遲到、早退每分鐘扣罰 1 元，撥入福利金。 曠工 （ 1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者以曠工論處。 （ 2）委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 （ 3）員工曠工一天，扣罰當(dāng)天工資。 （ 4）當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 15天者，予以解雇。 加班管理制度 第一條 公司實(shí)行每周工作 40 小時(shí)的工時(shí)制度。員工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做好工作計(jì)劃與安排，盡量做到不加班加點(diǎn) ，也不提倡義務(wù)加班加點(diǎn)。公司提倡高效率的工作，員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 第二條 加班申請(qǐng)及記錄 因特殊原因需加班加點(diǎn)的，由各主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。計(jì)薪人員的加班通知單需在加班前開(kāi)具，特殊情況必須在加班后第二天開(kāi)出。 工作日加班者，應(yīng)在加班的當(dāng)天下午下班前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到管理部。 周末加班者，需在加班前一天下午下班前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班單交到管理部。 節(jié)假日加班者，需在加班前的最后一個(gè)工作日下午下班前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn) 的加班單交到管理部。 無(wú)管理部備案或超過(guò)時(shí)效的加班通知單一律無(wú)效。 第三條 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第四條 各部門(mén)、車(chē)間應(yīng)嚴(yán)格遵照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不允許拖班，特殊情況確需加班，因生產(chǎn)需要，車(chē)間確需加班的，必須要有主管領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面通知。 第五條 加班工資按國(guó)家規(guī)定的計(jì)算。 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬。 休息日安排員工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于 200 %的工資報(bào)酬。 法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由管理部核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。 員工辭職管理制度 第一條 計(jì)件員工應(yīng)于辭職前一周向其主管及管理部提出辭職請(qǐng)求；計(jì)薪員工應(yīng)于辭職前一個(gè)月向其主管及管理部提出辭職請(qǐng)求。 第二條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第三條 辭職員工填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。 第四條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理辭職移交手續(xù)，并填寫(xiě)《員工辭、離職表》，公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第五條 在所有必須的辭職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 第六條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。 第七條 計(jì)薪員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成以下內(nèi)容： 審查文件、資料的所有權(quán)。 審查其了解公司秘密的程度。 闡明公司和員工的權(quán)利與義務(wù)。 第八條 員工辭職時(shí)，管理部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，談話內(nèi)容包括： 員工辭職原由。 了解員工的工作、福利狀況。 回答員工提出的問(wèn)題。 征求員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 記錄辭職談話清單，經(jīng)員工和談話人 共同簽字，存于管理部。 第九條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)其他方式交談。 第十條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 公司的文件資料、電腦磁片。 公司的項(xiàng)目資料。 公司的辦公用品。 公司工作證、感應(yīng)卡、名片、鑰匙。 公司的住房及鑰匙。 公司的體育用品，工會(huì)圖書(shū)室的書(shū)籍等。 其它屬于公司的財(cái)物。 第十一條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十二條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第十三條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。 第十四條 辭職人員不能親自辦理辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或書(shū)面請(qǐng)人代其辦理交接工作。 第十五條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式辭職日期。 第十六條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 結(jié)算工資。 公司拖欠的其他款項(xiàng)。 須扣除以下項(xiàng)目： 員工拖欠未付的公司借款、罰金。 員工對(duì)公司未交付的賠償金。 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用等。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予以辦理手續(xù)。 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后 ，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。 車(chē)輛管理制度 第一條 公司所屬車(chē)輛（皮卡車(chē)除外）納入管理部統(tǒng)一管理，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)駕駛和保養(yǎng)。各部門(mén)需要使用車(chē)輛時(shí)，應(yīng)向管理部申請(qǐng)同意后方可使用，并由駕駛者負(fù)責(zé)記錄。 第二條 車(chē)輛由管理部安排專(zhuān)職司機(jī)駕駛，特殊情況下可由申請(qǐng)人駕駛，但需說(shuō)明原因。用完后，申請(qǐng)人必須立即將車(chē)鑰匙交還管理部。 第三條 上班期間，所有車(chē)輛外出必須填寫(xiě)《派車(chē)申請(qǐng)單》，經(jīng)管理部經(jīng)理或行政人事分管副總核準(zhǔn)后調(diào)派公司司機(jī)出車(chē)。下班后用車(chē)，原則上也應(yīng)填寫(xiě)《派車(chē)申請(qǐng)單》，特殊原因不能填寫(xiě)《 派車(chē)申請(qǐng)單》的，也必須通過(guò)其它方式經(jīng)管理部經(jīng)理或行政人事分管副總核準(zhǔn)后使用。無(wú)有效的《派車(chē)申請(qǐng)單》或未經(jīng)管理部經(jīng)理或行政人事分管副總核準(zhǔn)而擅自用車(chē)者，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行 100元 /次的罰款，并承擔(dān)由此造成的一切后果。 第四條 《派車(chē)申請(qǐng)單》應(yīng)填寫(xiě)完整，出廠時(shí)交于當(dāng)值保安。保安確認(rèn)后方可放行，并作好相應(yīng)記錄，于翌日將單轉(zhuǎn)交管理部。若值班保安對(duì)無(wú)《派車(chē)申請(qǐng)單》的出車(chē)擅自放行的，將對(duì)值班保安進(jìn)行 50元 /次的罰款。 第五條 未經(jīng)管理部經(jīng)理或人事行政分管副總同意，公司司機(jī)不得將車(chē)鑰匙直接轉(zhuǎn)交他人，任何人也不得在司機(jī)處拿車(chē)鑰 匙。否則，對(duì)當(dāng)事人及駕駛員各處以 50元 /次的罰款。 第六條 車(chē)輛駕駛者根據(jù)行程，必須填寫(xiě)《行車(chē)記錄表》（此表放置在主駕駛室）。公司司機(jī)要對(duì)《行車(chē)記錄表》的登記情況進(jìn)行監(jiān)督，每月月底將《行車(chē)記錄表》上交管理部審核存檔。若發(fā)現(xiàn)車(chē)輛駕駛者用后沒(méi)有進(jìn)行如實(shí)登記的，將對(duì)車(chē)輛駕駛者進(jìn)行20 元 /次的罰款。 第七條 每天車(chē)輛用畢，不論時(shí)間多晚，最后使用人均應(yīng)把車(chē)輛停放于廠區(qū)內(nèi)指定位置（辦公樓下）。如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有停在廠區(qū)內(nèi)，則對(duì)最后使用人進(jìn)行 50元 /次的罰款。 第八條 被核準(zhǔn)的非公用車(chē) (即私人借車(chē) )，使用人須自行負(fù)擔(dān)車(chē)輛在此 使用期的過(guò)路過(guò)橋費(fèi)，同時(shí)需按具體行車(chē)公里數(shù)向公司繳納使用費(fèi)（具體為：君王、起亞商務(wù)車(chē)、皮卡車(chē) 1 元 /公里；捷達(dá)、桑塔納 元 /公里）。 第九條 違反規(guī)定所造成的一切損失由當(dāng)事人承擔(dān)，并予以處罰。 司機(jī)管理制度 第一條 司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車(chē)。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。 第二條 司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件，確保車(chē)輛正常行駛。 第三條 司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔。 第四 條 出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。 第五條 司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告管理部，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠維修。 第六條 出車(chē)在外停放車(chē)輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車(chē)的路段或危險(xiǎn)地段停車(chē)。司機(jī)離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要關(guān)好車(chē)窗、車(chē)門(mén)，鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。 第七條 司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng) 經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。 第八條 司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車(chē)，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。 第九條 司機(jī)駕車(chē)一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)（包括超速、追尾、搶道、 飆車(chē)等）。 第十條 司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。 第十一條 車(chē)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，本公司員工在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。 第十二條 上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車(chē)的，應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)休息室等候出車(chē)。不準(zhǔn)隨便亂竄其他部門(mén)。有要事確需離開(kāi)司機(jī)休息室時(shí)，要告知管理部去向和所 需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車(chē)回來(lái)，應(yīng)立即向管理部報(bào)到。 第十三條 司機(jī)對(duì)管理部的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。 第十四條 司機(jī)出車(chē)執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理部，并說(shuō)明原因。 第十五條 下班后，應(yīng)將車(chē)輛停放在公司指定地點(diǎn)，不準(zhǔn)私自用車(chē)。 第十六條 司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將自己保管的車(chē)輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛。 第十七條 司機(jī)（包括借車(chē)人）在出車(chē)前后應(yīng)如實(shí)做好出車(chē)記錄，及時(shí)填寫(xiě)《行車(chē)記錄表》。 第十八條 管理部每月負(fù) 責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核。對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎(jiǎng)、記功、調(diào)資等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作怠慢、違反制度、發(fā)生