【導讀】動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。業(yè)道德等勞動義務(wù)。獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。聘的原則，不招錄不符合錄用條件的員工。（一）人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴肅、精簡、高效的原則。經(jīng)理批準，交人力資源部備案并落實。況進行總體或分類統(tǒng)計。人力資源部門核準報分管副總審批。招聘渠道對外發(fā)布招聘信息。篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時間。人力資源部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置。如有需要，用人部門或分公司。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置。決定權(quán)在于用人部門或分廠，其評價應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容，否正確等)，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案。的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等。（十）應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。

　　

【正文】 難度較高和復雜的產(chǎn)品或關(guān)鍵部件的研究、設(shè)計、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng) 專業(yè)技術(shù)委員會 評審或鑒定，達到行業(yè)先進水平，取得較大經(jīng)濟效益或社會效益； （ 7） 取得發(fā)明專利 1 項，取得較大經(jīng)濟效益或社會效益； （ 8） 負責完成 1 項國家、地方、行業(yè)技術(shù)標準及 1 項重點產(chǎn)品標準的制定，或 3 項重點產(chǎn)品標準的制定，并獲批準、公布，用于生產(chǎn)實踐。 第 149 條 論文與 論（譯）著，任 中 級主任工程師期間，符合下列條件中的 一 條以上 ： （ 1）在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文 一 篇以上。 （ 2） 在省級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表或在省級以上學術(shù)會議上宣讀有較高學術(shù)價值的本專業(yè)論文 1 篇以上； （ 3） 為解決復雜技術(shù)問題而撰寫的有較高水平的研究報告或有較高水平的重大項目的立項研究（論證）報告 1 篇； 第 150 條 其它相關(guān)專業(yè)職稱評定辦法參照本辦法執(zhí)行。 第八章 員工日常管理制度 第一節(jié) 員工崗位調(diào)動管理 浙江嘉化工業(yè)園投資發(fā)展有限公司人事管理制度 第 27 頁 共 46 頁 一、員工崗位調(diào)動指一般員工在部門內(nèi)部、跨廠、或跨行政部門非領(lǐng)導崗位的平級調(diào)動。 二、根據(jù)責任制所賦予的權(quán)限，各部門領(lǐng)導應(yīng)就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，做到人盡其才、才盡其用。 三、公司總部根據(jù)需要，在聽取員工所在單位領(lǐng)導和其本人意見、做好溝通工作后，由人力資源部上報公司總經(jīng)理批準后，方可調(diào)動公司員工（干部按公司規(guī)定執(zhí)行）。被調(diào)員工在規(guī)定時間內(nèi)，應(yīng)辦妥工作移交、相關(guān)資料和財物的移交，及時到人力資源部報到并依據(jù)調(diào)令，參加上崗前培訓，以嶄新的工作姿態(tài)，投入到新的工作崗位。 四 員工本人要求跨行政部門（含下屬）或跨廠（公司）調(diào)動崗位的，先由本人提出書面申請，注明調(diào)動理 由和新崗位的意向，經(jīng)本部門領(lǐng)導批準后報送人力資源部。待有合適崗位時，由人力資源部與有關(guān)部門間進行溝通后逐級上報給公司行政副總、總經(jīng)理批準，人力資源部負責辦好相關(guān)手續(xù)。 五 對特種作業(yè)人員、驗證人員、技術(shù)工種人員實行定編定崗管理，當崗位發(fā)生缺編或人員變動時，各廠（公司）、處室應(yīng)事先與人力資源部和相關(guān)職能部門聯(lián)系，協(xié)商一致后再確定人員增減，并由人力資源部出具調(diào)令。對無上崗證的調(diào)入人員，由所在部門配備一位有經(jīng)驗的師傅，簽具《導師帶徒協(xié)議書》，并由人力資源部及時與上級有關(guān)部門聯(lián)系取證培訓。內(nèi)部崗位之間調(diào)動的，必須每 月書面報人力資源部備案。 六 各廠（公司）、行政部門的專業(yè)人員（財務(wù)、核算、統(tǒng)計、技術(shù)人員和安全員等）的崗位調(diào)整，由人事部門會同各廠（公司）確定定員人數(shù)，人員流動必須嚴格控制，不論調(diào)入還是調(diào)出者必須書面報告公司人力資源部備案。須先征求總部分管領(lǐng)導意見，同意后方可調(diào)整。 浙江嘉化工業(yè)園投資發(fā)展有限公司人事管理制度 第 28 頁 共 46 頁 七 行政處室及下屬管理崗位、技術(shù)開發(fā)崗位人員及全公司營銷人員的變動，須事先經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，方可調(diào)動。 八 員工接到調(diào)令，應(yīng)于二日內(nèi)（特殊情況可適當延長）辦妥移交工作后前往新崗位報到。 第二節(jié) 員工請假管理制度 第 91 條 在不妨礙公司生產(chǎn) 和工作的正常進行，員工合理安排假期。 第 92 條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人 力資源 部備案 。 第 93 條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第 94 條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。 第 95 條 假滿回公司銷假，通報 人力資源部 ，并交接工作。 第 96 條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門領(lǐng)導報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以礦工論處。 第 97 條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第 98 條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu) 先使用 帶薪年假 ，其不夠部分再行辦理請假。 第 99 條 請假以小時為最小單位，補修以半天（ 4 小時）以上計算。 第 100 條 員工的病事假不得以加班抵充。 第 101 條 員工 1 年內(nèi)病事假累計超過 1 個月，不享受當年 年休假 ；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年 休 假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年 休 假。 第三節(jié) 員工辭職管理制度 第 102 條 辭職程序 ： （一） 員工應(yīng)于辭職前至少 1 個月向其主管提出辭職請求 ； （二） 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇 的可能性 ； （三） 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批 ； 浙江嘉化工業(yè)園投資發(fā)展有限公司人事管理制度 第 29 頁 共 46 頁 （四） 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責 ； （五） 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到 人力資源部 部領(lǐng)取工資 ； （六） 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第 104 條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： （一） 審查其勞動合同； （二） 審查文件、資料的所有權(quán)； （三） 審查其了解公司秘密的程度； （四） 審查其掌管工作、進度和角色； （五） 闡 明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第 105 條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括： （一） 收回員工 勞保用品 、 辦公電腦 、鑰匙、名片等； （二） 審查員工的福利狀況； （三） 回答員工可能有的問題； （四） 征求對公司的評價及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第 106 條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。 第 107 條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： （一） 公司的文件資料、 U 盤 ； （二） 公 司的項目資料； （三） 公司辦公用品； （四） 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； （五） 公司分配使用的 辦公電腦、 車輛、住房； （七） 其他屬于公司的財物。 （八）歸還借閱資料 浙江嘉化工業(yè)園投資發(fā)展有限公司人事管理制度 第 30 頁 共 46 頁 第 108 條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第 109 條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 第 110 條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第 111 條 辭職員工結(jié)算款項： （一） 結(jié)算工資 ； （二） 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間 ； （三） 應(yīng)付未付的獎金、傭金 ； （五） 辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼 1 個月、最多不超 過 24個月的本人工資 ； （六） 公司拖欠員工的其他款項 。 須扣除以下項目： （七） 員工拖欠未付的公司借款、罰金； （八） 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； （九） 原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第四節(jié) 保密制度與競業(yè)限制 第 112 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。 第 113 條 可能成為 公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第 114 條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 第 115 條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 浙江嘉化工業(yè)園投資發(fā)展有限公司人事管理制度 第 31 頁 共 46 頁 第 116 條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案 的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募? 第 117 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。 第 118 條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。 第 119 條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦 公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第 120 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 121 條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 第 122 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。 第 123 條 生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 3 年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。 第五節(jié) 工作時間和休息時間管理制度 第 124 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 125 條 員工每天正常上班時間為： 浙江嘉化工業(yè)園投資發(fā)展有限公司人事管理制度 第 32 頁 共 46 頁 日班 8： 30～ 16： 30； 中班 16： 30～ 00： 30； 夜班 00： 30～ 8： 30。 第 126 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 127 條 員工加班加點應(yīng)由部門領(lǐng)導、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門領(lǐng)導、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 128 條 員工的休息日和法定休假日如下： （一）休息日： 星期六、星期日；（翻班員工為輪休） （二）休假日： 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天 五一節(jié) 1 天、端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1 天 國慶節(jié) 3 天。 第 129 條 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受帶薪年假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，享受帶薪年假 10 天；已滿 20 年的，年休假為 15 天。 第 130 條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 : （一） 員工累計工作滿 1 年不滿 10 年的，請病假累計 2 個月以上的； （二） 員工累計工作滿 10 年不滿 20 年的，請病假累計 3 個月以上的； （三）員工累計工作滿 20 年以上的，請病假累計 4 個月以上的。 第 131 條 公司可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工帶薪年假。 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第 132 條 員工本人結(jié)婚，可以享受婚嫁三天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿23 周歲）增加 10 天。 第 133 條 員工止息親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給與 3