某口岸經(jīng)濟(jì)投資公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 09:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本制度，以規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理。第二條公司人事部為公司日常勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡(jiǎn)。動(dòng)人事交流事宜。要求、人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃安排，呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。違背這一規(guī)定者便破壞了公司對(duì)員工的信任基礎(chǔ)，也將。構(gòu)成公司隨時(shí)辭退該員工的理由?？己撕细裾?，錄用為正式員工，并簽訂有期限的正式聘用。同時(shí)應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。第十八條隨著聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即自行終止。有一方要求續(xù)簽聘用合同。第十九條員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。(四)違犯國(guó)家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的；害員工合法權(quán)益的；十天以書面形式提前通知員工。均值）和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。凡遲到、早退者應(yīng)自覺登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)。者，應(yīng)按照事假的規(guī)定進(jìn)行考勤登記。進(jìn)行月度和季度常規(guī)業(yè)績(jī)考核，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤。
【正文】 定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績(jī)效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。 第四十八條 員工請(qǐng)假，須事先填寫假單并交驗(yàn)有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。員工在申請(qǐng)享受用假時(shí)（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會(huì)對(duì)公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對(duì)公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。具體要求如下： (一 ) 婚假：交驗(yàn)結(jié)婚證書、請(qǐng)假報(bào)告。 (二 ) 產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。 (三 ) 護(hù)產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證書。 (四 ) 喪假：請(qǐng)假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。 (五 ) 工傷：由公司委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)。 第四十九條 公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。 第七章 獎(jiǎng) 罰 第五十條 公司的獎(jiǎng)懲工作貫徹以獎(jiǎng)為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵(lì)與物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法。 第五十一條 公司獎(jiǎng)懲實(shí)施條例見《員工守則》。 第五十二條 凡屬《員工守則》獎(jiǎng)罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎(jiǎng)罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，按公司規(guī) 定提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。 第五十三條 對(duì)制止和挽回公司重大損失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十四條 對(duì)虛報(bào)、假報(bào)并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀(jì)律處分。 第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵： 病假扣除當(dāng)天工資的 30%，四年的為 20%。 中國(guó)最大的管理資源中心 93 1． 嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。 2． 記功一次與警告兩次相抵；記過一次與嘉獎(jiǎng)兩次相抵。 3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。 以上折算，在考評(píng)折算得分時(shí)反映在考評(píng)總分上（參見公司員工守則）。 第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。但在 申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和他人的工作。 第八章 附 則 第五十六條 本制度未盡事宜，按國(guó)家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第五十七條 本制度結(jié)合公司《員工守則》和《員工考評(píng)辦法》兩個(gè)文件同時(shí)使用，未盡事宜由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
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