保險公司20xx年營銷講師管理制度-資料下載頁
2025-05-13 06:45本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為了進一步規(guī)范、完善營銷講師管理體系，加強訓(xùn)練力量，培訓(xùn)并進行星級評定，兼職承擔公司部分授課和訓(xùn)練任務(wù)的代理人員。六、完成總分公司教育訓(xùn)練部安排的其他任務(wù)。為業(yè)務(wù)人員和學(xué)員做出表率。六、營銷講師應(yīng)積極參加總分公司教育訓(xùn)練部組織的各項專題會議，必需參加開班前的講師動員及課程研討會。1）和檔案的建立與管理工作，并在LIS系統(tǒng)中進行維護。30%、25%、20%、15%、10%?？偣緜€險業(yè)務(wù)部對分公司上報的參評人員，進行最終的資質(zhì)認定。或在總公司舉辦的專項評比活動中達到相應(yīng)要求。
【正文】 章 營銷講師課時費的發(fā)放 第一條 營銷講師參加制式訓(xùn)練課程授課可享受課時費補貼。各機 構(gòu)各星級營銷講師課時費的發(fā)放標準不得突破總公司規(guī)定的課時費上限 （見下表） 。各分公司教育訓(xùn)練部應(yīng)于本辦法推行之日起 10 個工作日內(nèi) 制定本機構(gòu)課時費發(fā)放辦法，并上報總公司個險業(yè)務(wù)部備案。執(zhí)行中如 有變更，需事先報總公司審批。 11 各分公司課時費的發(fā)放總額不得超過其年度外勤培訓(xùn)費的 8%。 營銷講師星級 課時費標準上限 (元 /課時 ) 見習(xí)講師 —— 一星級講師 30 二星級講師 40 三星級講師 50 四星級講師 60 五星級講師 100 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 第二條 營銷講師課時費的發(fā)放要求如下： 一、課時費發(fā)放范圍僅限于制式訓(xùn)練課程。 二、課時費的發(fā)放以每人每月不低于 2 課時為起步門檻，即：營銷 講師個人當月授課不足 2 個課時的，不予發(fā)放課時費。 第三條 營銷講師課時費的發(fā)放流程如下： 一、分公司教育訓(xùn)練部匯總審核當月營銷講師授課情況，并填寫應(yīng) 發(fā)課時費明細表（附件 6），根據(jù)公司授權(quán)授信要求逐級簽字確認。 二、 分公司教育訓(xùn)練部每月 10 日前將簽批完畢的應(yīng)發(fā)課時費明細表 通過 OA 系統(tǒng)報總公司個險業(yè)務(wù)部，經(jīng)審核后隨傭金統(tǒng)一發(fā)放。 三、該項費用從機構(gòu)外勤培訓(xùn)費中列支。 四、逾期未上報則視同未發(fā)生該項費用。 第四條 課時費核查 一、分公司每月需對機構(gòu)上報的課時費發(fā)生情況結(jié)合培訓(xùn)檔案記錄 情況予以抽查， 核實授課講師與課時數(shù)是否屬實。并填寫《課時費發(fā)生 12 情況檢查表》（附件 7）將抽查情況記錄歸檔，并于每月 10 日前將檢查 表發(fā)送給被抽查機構(gòu)以及總公司個險業(yè)務(wù)部備案。 二、總公司每月需對機構(gòu)上報的課時費發(fā)生情況結(jié)合培訓(xùn)檔案記錄 情況予以抽查，核實授課講師與課時數(shù)是否屬實。并填寫《課時費發(fā)生 情況檢查表》（附件 7）將抽查情況記錄歸檔，并于每月 15 日前將檢查 表發(fā)送給被抽查機構(gòu)以及分公司知曉。 三、對于錯報、虛報課時費發(fā)生情況的機構(gòu)和個人，一經(jīng)查證屬實， 將根據(jù)公司員工行為 管理規(guī)定，視情節(jié)對當事組訓(xùn) /講師 /機構(gòu)負責人予 以處罰。 第五章 營銷講師的品質(zhì)管理規(guī)定 第一條 營銷講師在授課計劃確定后，如有特殊原因無法完成授課 任務(wù)，至少需提前兩天告知班主任和相關(guān)組織人員。未予告知而無故缺 課者，予以警告處分。情節(jié)嚴重者，取消其評優(yōu)、升級資格，直至降級 或取消其營銷講師資格。 第二條 若出現(xiàn)遲到、早退、著裝不整等違反營銷講師行為規(guī)范的 情況，視情節(jié)輕重予以警告，取消評優(yōu)、升級資格，降級或取消營銷講 師資格的處理。 第三條 嚴格執(zhí)行課程內(nèi)容，杜絕夸大、誤導(dǎo)等情況的出現(xiàn)。 否則， 一旦經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消該營銷講師資格。 第四條 營銷講師須保守公司機密、保護公司知識產(chǎn)權(quán)，所有課程 資料均不得外泄。否則，一旦經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消該營銷講師資格。
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