某it公司附件007：員工聘用、遷調(diào)、離職流程-資料下載頁
2025-05-12 22:53本頁面
【導讀】申請表》、該崗位的《職位說明書》，由辦公室辦理招聘事宜。的人員，將資料交部門分管領導審核，確定是否進行復試。應聘者，并感謝其對公司的關注。各種學歷學位證書、職稱證書、獲獎證明等原件及復印件；室組織實施，上崗培訓由所在部門負責組織實施。從正式錄用之日起，根據(jù)部門相關考核及管理辦法核定相。受有期徒刑宣告或通輯尚未結案；報分管領導及總經(jīng)理審批后執(zhí)行。手續(xù)，前往新職部門報到。培訓學習試用員工在試用期內(nèi)需提前三日向公司提出辭職申請，方可辦理。離職員工必須在《辭職申請》、部門辭退建議生效日后五個工作日內(nèi)辦理完畢離職手。作移交情況，由部門經(jīng)理審核并簽署意見。行清查，對離職員工未了結商品有明確處理意見。
【正文】 /天的罰款。 （ 2）辦公室負責根據(jù)考核記錄，員工 《辭職申請》、辭退建議督促部門辦理相關員工離職手續(xù)。 （ 3） 個人原因造成的五險退減、停交滯后，個人承擔由離職日后公司代繳的全部五險繳款。費用大于支付給員工的工資，則收回費用后給予辦理離職或發(fā)放工資，小于則從工資中扣回。 （ 4）部門原因 造成的五險退減、停交滯后，無法從工資中扣回，部門負責向離職員工收回離職日后公司代繳的全部五險繳款，無法收回的部份部門負責人承擔全部的五險繳款。 （ 5）部門移交中遺留費 用或損失， 無法從工資中扣回的， 部門負責收回費用或損失：如無法收回，由部門承擔遺留費用或損失 ，并對部門負責人處以 100元 /次的罰款 。 （ 6）財務部、商品管理業(yè)務、辦公室在移交或清理事項中遺留費用或損失， 無法從工資中扣回， 責任部門負責收回費用或損失；如無法收回，由相關分管領導、部門經(jīng)理按 60/40 原則承擔遺留費用或損失。 （ 7）部門未按時辦理離職員工離職手續(xù)的，軟件管理員未及時清理離職員工軟件權限對公司尚未造成不良影響的 ,對責任人處以 50元 /次的罰款 ；對公司造成不良影響的 ,對責任人處以不低于 100元 /次的罰款 。 三、 此規(guī)定從 2020年 5月 1日起執(zhí)行。 大理福致計算機有限公司 二ＯＯ九年五月七日 主題詞： 員工 入職 離職 流程 下發(fā)： 大理福致計算機有限公司辦公室 2020年 5月 7日印制
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