離職員工重新聘用的制度★-資料下載頁
2024-11-14 22:12本頁面
【正文】 其熟悉工作環(huán)境、介紹同事。（4）當(dāng)對(duì)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于半個(gè)月內(nèi)將變更材料交到人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：①姓名②家庭住址/電話號(hào)碼③培訓(xùn)/進(jìn)修結(jié)業(yè)（5）公司保留審查員工個(gè)人資料的權(quán)利，個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（6）有下列情形者不得錄用：（1）吸食毒品者；（2）拖欠公款、有記錄在案者；（3）患有精神病或傳染病者；（4）品行惡劣，曾被開除者；二、入職員工從入職到正式聘用，分為兩個(gè)階段：第一階段：試聘期（1）試聘期員工需填寫《入職員工登記表》，部門負(fù)責(zé)人必須為試聘員工安排明確的試聘期工作任務(wù)以及考核目標(biāo)、考核辦法。試聘期的時(shí)間決定于部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的評(píng)估，審批合格者予以按期轉(zhuǎn)正，由公司人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（2）對(duì)于用人部門與人力資源部意見不一致，或試聘人員與公司考核結(jié)果有沖突時(shí)，需對(duì)于考核不合格的試聘人員可延長試聘期或換崗再試（總試用期不能超過兩個(gè)月）或辦理辭退手續(xù)。（3）對(duì)于工作特別積極努力而且卓有成效的的員工，可以由部門經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。（4）試聘期間將根據(jù)公司的規(guī)定享有試聘期間的工資和福利。試聘人員在試聘期內(nèi)請(qǐng)假（包括機(jī)動(dòng)假），若請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過5天，按自動(dòng)離職處理。（5）試用不合格的處理：綜合考核不合格的不予以試用直接解聘；考試有作弊者根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重做出相應(yīng)處理；試用員工有違規(guī)行為的，需根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。試用員工入職后公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，員工轉(zhuǎn)正后方可參加各部門的聘任、聘用工作。（6）應(yīng)聘者被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第二階段：轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正后即可調(diào)存人事檔案，公司將與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三、辭職 自動(dòng)辭職指因員工個(gè)人原因離開公司。（1）不辭而別；（2）申請(qǐng)辭去工作，但企業(yè)未同意而離職。辭職需提前三十天以書面形式遞交《離職申請(qǐng)》給人力資源部負(fù)責(zé)人，《離職申請(qǐng)》由總經(jīng)理簽字生效，必須經(jīng)公司同意，否則視為辭職員工違約。（員工在試用期內(nèi)，雙方不受此限，可提前三天通知公司。）部門負(fù)責(zé)人要主動(dòng)找辭職人員談話，了解離職動(dòng)機(jī)，并根據(jù)談話內(nèi)容向人力資源部說明實(shí)際情況。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進(jìn)入離職審批程序。如果辭職人員所屬部門的部門經(jīng)理先接到辭職報(bào)告，必須在第一時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)交給人力資源部門存檔，無論是否要挽留辭職人員。四、公司辭退、解聘（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。（2）公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)提前終止聘用合同。（4）違反國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（5）公司將提前15天向要辭退的員工發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書。（6）公司開除指違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。對(duì)辭退人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請(qǐng)表》交人力資源部。部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任以事實(shí)為依據(jù)、本著公正的原則說明辭退原因，不得摻雜個(gè)人感情。人力資源部負(fù)責(zé)人將《辭退申請(qǐng)表》交總經(jīng)理簽署意見。對(duì)于不同意離職的，繼續(xù)作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調(diào)薪，對(duì)于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)和離職手續(xù)。員工填寫《離職申請(qǐng)》后，領(lǐng)取《離職物品清單》，并按其所列項(xiàng)目到相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人處逐一辦理手續(xù)、簽字確定，全部完成后交回人力資源部未經(jīng)確認(rèn)的，人力資源部不得為其辦理離職手續(xù)。由人力資源部通知財(cái)務(wù)做工資單，隨后人力資源部填寫停薪單離職人員由人力資源部核算并經(jīng)離職人員確認(rèn)后填寫《停薪單》，由離職人員將《停薪單》隨同支付憑單呈交公司總經(jīng)理簽字，并到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。
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