薪酬管理助理-資料下載頁
2025-08-14 14:13本頁面
【導讀】廣東省科技廳省重大軟課題專家。2020廣州市政府政策咨詢專家。獲廣東省科技進步三等獎。應注意中點薪酬水平。它是深刻而重要的人力資源管理技術，考慮互利,如支付能力、員工生活費用、計算合理的工資總額，可以采用工資總。額和銷售額的方法推算合理的工資共軛，對外具有競爭力原則。關系到產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品的競爭能力和。關系勞動者積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)。按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定。確定獎金發(fā)放對象和范圍。薪酬等級調(diào)查,分析薪酬等級調(diào)查數(shù)據(jù),會。薪酬等級相對少，變動范圍較寬，即6個薪酬等級，與最低植之間的區(qū)間變動率為50%的狀況。打破了傳統(tǒng)薪酬結構的等級觀念，有利于提高效率。大限度地調(diào)動員工的工作積極性。有利于職位輪換，提高員工多角度思考問題的能力。
【正文】 余額 ? 評分標準： A： 1500 8%=120（元） （ 2分） B： 1800 8%=144（元） （ 2分） C： 2020 8%=160（元） （ 2分） D： 2020 8%=160（元） （ 2分） E：新參加工作的員工從參加工作的第二個月起開始繳存住房公積金，所以該員工本月不繳納公積金。 （ 2分） 評分標準： （ 1）購買、建造、翻修、大修自住房的。 （ 1分） （ 2）離休退休的。 （ 1分） （ 3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的。（ 2分） （ 4）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的。 （ 2分） （ 5）償還購房貸款本息的。 （ 2分） （ 6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 （ 2分） 華南理工大學 周 霞 54 競爭條件下邊際生產(chǎn)率 1 2 3 4 勞動力數(shù)量 總產(chǎn)量 產(chǎn)品價格 P 總產(chǎn)值 1 2 3 4 5 6 4 8 11 13 14 13 15美元 15 15 15 15 15 60美元 120 165 195 210 195 華南理工大學 周 霞 55 回 顧 華南理工大學 周 霞 56 薪 酬 福 利 管 理 確定調(diào)查目的 ? 整體薪酬水平調(diào)查 ? 薪酬差距的調(diào)查 ? 薪酬晉升政策調(diào)整 ? 崗位薪酬水平調(diào)整 確定調(diào)查范圍 ? 確定調(diào)查的企業(yè) ? 確定調(diào)查的崗位 ? 確定調(diào)查的數(shù)據(jù) ? 確定調(diào)查時間段 選擇調(diào)查方式 ? 企業(yè)間相互調(diào)查 ? 委托調(diào)查 ? 公開調(diào)查信息 ? 問卷調(diào)查 統(tǒng)計分析數(shù)據(jù) ? 數(shù)據(jù)排列 ? 頻率分析 ? 回歸分析 ? 制圖 可供選擇的薪酬調(diào)查對象 各方法的特點和適用范圍 設計問卷要注意的問題 薪酬調(diào)查 薪 酬 福 利 管 理 設計程序 調(diào)整 ? 工資定級性調(diào)整 ? 物價性調(diào)整 ? 工齡性調(diào)整 ? 獎勵性調(diào)整 ? 效益性調(diào)整 ? 考核性調(diào)整 薪酬制度 ? 薪酬水平和薪酬結構的設計 ? 薪酬等級設計 ? 固定薪酬設計 ? 浮動薪酬設計 ? 過渡辦法 ? 其他規(guī)定 ? 調(diào)整時要考慮： ? 員工生活費用 ? 市場薪酬水平 ? 內(nèi)部公平，外部競爭 ? 注意和員工溝通 設計要點 薪酬制度 華南理工大學 周 霞 58 ? 問題 提 問 華南理工大學 周 霞 60 謝謝聽課 華南理工大學 周 霞 61 再 見！
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