【導(dǎo)讀】市、區(qū)衛(wèi)生局相關(guān)文件精神,為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,務(wù)補貼、保留津貼合計的70%部分。于考核不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等情況合計的30%部分。的情況、獎懲的加減分情況。首先提取300元做為當(dāng)月優(yōu)秀人員。勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。及B超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。風(fēng)敗壞的實行一票否決,當(dāng)月有否決票的,當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。指標(biāo)占35%、、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占45%、群眾滿意度指標(biāo)占20%。與病人及家屬爭吵一次扣1分。由實施者承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。握住院指征,完善病歷書寫、用藥指征,自費藥品按規(guī)定處理。如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故,后果自負(fù)。作崗位者,以脫崗論處。⑸各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。但不得超過一周。理,扣除工資總額的日平均工資。