主管培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
2025-08-13 16:43本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】理有兩理，一為心理、一為道理。管理就是要先搞定人，或搞定事。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)！需要構(gòu)建一個(gè)高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)！明確認(rèn)識(shí)主管的角色和職責(zé)。摒除管理過(guò)程中錯(cuò)誤的方式方法。解決在日常管理中出現(xiàn)的難題。提升員工的工作效率?！艚?jīng)營(yíng)決策層指總經(jīng)理。負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略的制定及重大決策。理和員工之間進(jìn)行溝通的橋梁。中層領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中既是執(zhí)行者，雙重身份，就像企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的“腰”，是企業(yè)的中堅(jiān)力量。但對(duì)于整個(gè)大廈而言，層穩(wěn)固地支起；如果支柱倒了，屬、同事和自我。作用，切實(shí)把握好崗位特點(diǎn)。上級(jí)的輔助人員的立場(chǎng)；–目標(biāo)明確，準(zhǔn)確發(fā)布命令，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力的主要途徑。領(lǐng)導(dǎo)力并非是隨著權(quán)力的增加而相應(yīng)增加的。把當(dāng)眾訓(xùn)斥當(dāng)做批評(píng)員工最有效的方式；破壞性批評(píng)，以處罰為目的；個(gè)人感情色彩濃厚，凡事以自我為中心；介入此事，但并不足以做出任何決策。
【正文】 事人相應(yīng)責(zé)任，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。 ? 七．嚴(yán)禁攜帶或中和違禁品及公司明令禁止帶入車間的物品（手機(jī)、打火機(jī)、香煙等），違者扣 10分。 ? 八．保持工作環(huán)境整潔，桌面文件請(qǐng)整齊放置文件夾中，不亂放雜物，飯盒、水杯等物品禁止擺放在桌面，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑或其他雜物，違者扣 2分。 ? 九 . 各部門(mén)衛(wèi)生工作責(zé)任必須落實(shí)到個(gè)人，辦公現(xiàn)場(chǎng)保持整潔，物品歸位，不亂放雜物，凡檢查不合格者扣 2分。 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 2020 6 4 ? 行為準(zhǔn)則 ? 十． 工作時(shí)間嚴(yán)禁占用電腦上網(wǎng)聊天，看與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容，嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公室，違者扣 2分。 ? 十一 . 工作時(shí)間嚴(yán)禁聚眾聊天、辦私事、吃零食、大聲喧嘩和做其他與工作無(wú)關(guān)的事宜，吃早點(diǎn)請(qǐng)?jiān)谑程?，禁止在工作區(qū)食用，車間員工喝水必須在指定地點(diǎn)，禁止在工作臺(tái)飲水，違者扣 2分。 ? 十二 . 工作時(shí)間嚴(yán)禁接待親友、閑談，嚴(yán)禁掛用私人電話閑談違者扣 2分。 ? 十三 . 禁止私換胸卡或借他人使用，禁止代打卡，違者扣 2分。 ? 十四 . 投入工作和生產(chǎn)要集中精力，不準(zhǔn)拖拉、自由散漫，發(fā)現(xiàn)脫崗、串崗、工作時(shí)間睡覺(jué)、疏于職守者，一次扣 10分，如使公司業(yè)務(wù)受到影響，給予違紀(jì)警告，情結(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 2020 6 4 ? 行為準(zhǔn)則 ? 十五 . 嚴(yán)禁非專業(yè)技術(shù)人員或非專業(yè)機(jī)械操作人員擅自操作機(jī)器設(shè)備，對(duì)由于使用不當(dāng)而造成公司財(cái)務(wù)損失者，給予照價(jià)賠償。注意工作安全，預(yù)防人身傷害，嚴(yán)格按操作規(guī)定程序辦事，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)作業(yè)。（按情節(jié)輕重扣分） ? 十六 . 服從公司統(tǒng)一管理，凡公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)（開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)）無(wú)故遲到者扣 2分，無(wú)故不參加者扣 10分。 ? 十七 . 凡是工作時(shí)間打架、吵鬧影響正常辦公的，當(dāng)事人每人扣 10分。 ? 十八 .愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得蓄意損耗和破壞，嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)務(wù)，違者給予物品價(jià)值 1020倍罰款，并給予行政處分，性質(zhì)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。 ? 十九 . 在公司期間不準(zhǔn)玩牌或者以任何形式進(jìn)行賭博，違者扣 10分，情節(jié)嚴(yán)重者予以行政處分。 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 2020 6 4 ? 行為準(zhǔn)則 ? 二十 . 違反公司管理制度、工作懈怠、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取鬧，影響單位正常工作的，除給予扣 10分處罰外，情之嚴(yán)重的給予行政處分。 ? 二十一 . 禁止上、下班調(diào)戲、侮辱和肢體接觸異性的流氓行為，違者扣 50分，嚴(yán)重者解聘處理。 ? 二十二 . 為保障員工人身安全，禁止在機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品上休息、聊天，違者扣 10分。 ? 二十三 . 員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)禁止整理個(gè)人物品（如打水、換工作服等），違者扣 2分。 ? 二十四 . 愛(ài)惜能源、物料，用后請(qǐng)及時(shí)放回原處，違者扣 5分。 ? 二十五 . 所有非機(jī)動(dòng)車輛（如自行車、摩托車、電動(dòng)車等）進(jìn)入必須下車推行進(jìn)入廠區(qū)，不允許直接進(jìn)入，違者扣 5分。 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 2020 6 4 ? 行為準(zhǔn)則 ? 二十六 . 下屬要尊重上司，服從管理，不拉幫結(jié)派，上級(jí)對(duì)下屬不以權(quán)壓人，以大欺小和地質(zhì)公司工作的行為，任何人不得以職務(wù)之便占公司便宜，違者扣 10分，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。 ? 二十七 . 試用期員工違反以上管理規(guī)定，辭退處理。 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 2020 6 4 結(jié)束語(yǔ) 以上為常見(jiàn)情況，其他違紀(jì)情形由公司酌情處理！ 謝謝大家?。?！
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