20xx年秋西南大學網(wǎng)教人力資源管理新版作業(yè)及參考答案-資料下載頁
2025-01-31 01:54本頁面
【導讀】特征等所帶來的非經(jīng)濟性的心理效用。確立勞動關(guān)系的法律憑證。定，并確定完成該工作所需要的行為、條件、人員的過程。同終止的條件;違反勞動合同的責任。培訓;保密事項;補充保險和福利待遇;當事人雙方約定的其他事項。
【正文】 量和質(zhì)量要求，從組織外招募、選擇和聘用人力資源的過程。 5員工培訓的形式與類型包括哪些？ 答 :在職培訓與脫產(chǎn)培訓、正規(guī)學校與各類短訓班以及自學等形式 。學歷教育與非學歷教育 。高級、中級和初級培訓。 5勞動者享有的主要權(quán)利是什么？ 答 : 《勞動法》第 3 條規(guī)定勞動者享有的權(quán)利主要有 :勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、社會保險權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。 5人力資源的特點有哪些？ 答 :第一，人力資源的能動性。第二，人力資源的再生性。第三，人力資源的增值性。第四，人力資源的時效性?！坝斊鋾r，用當其時?！钡谖澹肆Y源的智力性。第六，人力資源的社會性。 5勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù)有哪些？ 答 :勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè) 道德。 5新員工的培訓的主要目的是什么？ 答 : 通過給新員工提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。 5福利 答 :福利 :是企業(yè)向員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計劃、補貼、服務(wù)以及實物報酬。 5影響人力資源質(zhì)量的因素主要有哪些？ 答 :第一，遺傳和其他先天因素。二，營養(yǎng)因素。第三，教育方面。 5試述影響個人職 業(yè)生涯的因素。 答案要點 : (1)教育背景 。 (2)家庭影響 。(3)個人的需求與心理動機 。 (4)機會 。 (5)社會環(huán)境。 5試述我國勞動法規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù) 答 :《勞動法》第 3 條規(guī)定勞動者享有的權(quán)利主要有 :勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、社會保險權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。 勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù)有 : 《勞動法》第 3 條第 2 款規(guī)定 :“勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！? 事實上還有保守國家和企業(yè)機密的義務(wù)。 60、薪酬管 理的原則是什么？ 答 :成本補償原則 。效率優(yōu)先與兼顧公平原則 。透明化原則 。激勵性原則 。競爭性原則 。量力而行的原則 。合法性原則。
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