20xx年秋西南大學(xué)網(wǎng)教《人力資源管理》新版作業(yè)及參考答案-全文預(yù)覽
【正文】 。 4勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型有哪些？ 答 :錄用爭(zhēng)議 。人力資源管理研究的薪酬一般指廣義上的薪酬。 4目前世界各國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的主要類型是哪些？ 答 :大致可分為三種類型 :利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益一致型勞動(dòng)關(guān)系。第四，人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來(lái)對(duì)待。第五，注重檔案管理。 答 :傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn) :第一，以事為中心要求人去適應(yīng)事。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬 。 答 :外部招募的渠道主要有 :廣告招募、推薦、校園招聘、人才交流會(huì)、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司招募等。 培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì) ,提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平 ,利能力。 3 績(jī)效評(píng)估 答 :績(jī)效 評(píng)估 :又稱為績(jī)效考評(píng)、績(jī)效考核等。 刻板效應(yīng) 。強(qiáng) 調(diào)負(fù)面信息 。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 人力資源質(zhì)量 答 :人力資源質(zhì)量 :是指勞動(dòng)者在其實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)的勞動(dòng)能力的綜合水平，它是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)、組織的勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)和技能水平、價(jià)值與態(tài)度、行為能力等綜合因素的反映。 (2)家庭影響 。 2員工培訓(xùn) 答 :員工培訓(xùn) :員工培訓(xùn)就是組織對(duì)其新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所需的基本知識(shí)技能，改變員工價(jià)值觀，形成與組織目標(biāo)、文化相一致的工作態(tài)度和行為的活動(dòng)過(guò)程。 (2)統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃的原則 。（ A ） A.√ B. 2 員工招聘必須進(jìn)行筆試。（ B ） A.√ B. 1我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定所有用人單位一律不得招用未滿 16 周歲的未成年工。（ A ） A.√ B. 1績(jī)效評(píng)估一般在我國(guó)又稱為績(jī)效考評(píng)。（ B ） A.√ B. 1訪談法是工作分析的常用方法之一。即不僅包括企業(yè)向員工提供的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與福利，還包括為員工創(chuàng)造的良好的工作環(huán)境以及工作本身的內(nèi)在特性、組織的特征等所帶來(lái)的非經(jīng)濟(jì)性的心理效用。（ A ） A.√ B. 人力資源管理的英文簡(jiǎn)稱是 HRD。（ A ） A.√ B. 人力資源開(kāi)發(fā)的英文縮寫(xiě)是 HRD。（ A ） A.√ B. 現(xiàn)代員工的薪酬可以表現(xiàn)為一種總體 薪酬 (Total Compensat
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