公司假期管理制度范本人力資源福利制度-資料下載頁
2025-02-10 08:16本頁面
【導(dǎo)讀】，須出具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的病假證明單。療保險基金理事會審核通過；假，并于2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，一年累計不可超過2個月，無手續(xù)的事假視同曠工處理。傷保險條例》以及省、市有關(guān)規(guī)定處理、執(zhí)行。符合國家規(guī)定的晚婚員工可享受婚假15天。育多胞胎的，產(chǎn)假為180天（六個月）。男員工在女方生育期間，給予7天的照顧假。流產(chǎn)恢復(fù)期為7天，上環(huán)2天，取環(huán)2天，引產(chǎn)30天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給。予開除的處分，并追回在生育期間的待遇。弟姐妹、祖父母）亡故，給予1天喪假。凡與配偶、父母居住地超過100公里以上的，且在公司工作滿一年者，可申請?zhí)接H假。應(yīng)一次休完，最多不超過二次。經(jīng)批準(zhǔn)可以跨一個年度安排。備案，期滿后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。日基本工資＝勞動合同約定的月工資÷個人工時完成情況由車間考核。
【正文】 員工請事假，按缺勤天數(shù)扣除個人當(dāng)月的日工資。 ，基本工資按以下規(guī)定發(fā)放：工齡不滿 2年的發(fā) 60%； 滿 2年至 4年的發(fā) 70%； 滿 4年至 6年的發(fā) 80%；滿 6的至 8年的發(fā) 90%； 滿 8年及以上者發(fā)100%； （不含六個月）的，按本人原月基本工資的 60%計發(fā)。 ，工資按 100%核發(fā)。 獎金 凡申請以上各種假（年休假除外），均按缺勤天數(shù)扣個人當(dāng)月的日獎金、年終獎等。 日基本工資和日獎金計算方法 日基本工資＝勞動合同約定的月工資247。 日獎金＝個人月獎金額247。當(dāng)月實(shí)際工作日 部室員工申請以上各種假，根據(jù)部室經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核情況，工資、獎金由公司統(tǒng)一計扣；車間員工申請以上各種假，工資由公司統(tǒng)一計扣，獎金根據(jù)車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核情況，個人 工時完成情況由車間考核。
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